Få vil hevde dette poenget: Stillingssøket er vanskelig. Frustrerende. Overveldende. Befuddling.
Teknologi (designet for å lette prosessen) kompliserer noen ganger prosessen. Rekrutterere ringer ikke alltid tilbake når de sier de vil. Jobbbeskrivelser forteller sjelden hele historien om hva selskapet faktisk ser etter. Skal jeg fortsette?
Men noen ganger, når et jobbsøk ikke går som planlagt, har det like mye med deg å gjøre som eksterne faktorer. Spesielt tar du ikke denne store, viktige prosessen alvorlig nok.
Den gode nyheten her er at når du først har identifisert hvor og hvordan du setter deg ned på jobben, kan du løse disse problemene. La oss se på en håndfull av de mer vanlige bruddene, og hvordan du kan omgå dem.
1. Du mangler legitimasjon, men bruker uansett
Hvis en ferdighet eller kvalifikasjon ble oppført som "påkrevd" i en stillingsbeskrivelse - og det er en du ikke har - ikke bli overrasket hvis du aldri blir kontaktet for et intervju. Nå, ikke anta at du kommer til å bli avskjediget uten en obligatorisk legitimasjon (med mindre det selvfølgelig er noe viktig for rollen). Du kan imidlertid ikke forvente at programvaren som skanner CVen din, skal flagge deg som et "ja" hvis den er programmert til å avvise alle som ikke oppgir den spesifikke ferdigheten.
I stedet
Hvis du mangler et obligatorisk krav og fortsatt virkelig ønsker å løpe på dette? Du bør finne måter å kompisere med noen på innsiden av organisasjonen. (Her er noen tips.) Du trenger muligheten til å forklare hvor du kommer fra når du søker på denne jobben, og hvordan du kan levere til tross for at det mangler legitimasjon.
2. Du antar at instruksjoner ikke gjelder deg
Hvis du selektivt tok hensyn til instruksjonene om hva dette selskapet vil at du skal sende inn, eller hvordan det vil at du skal søke, kan det hende du kan slå ut ved å unnlate å oppgi noe spesifikt som organisasjonen har bedt om. Verre er det at du kan bli kastet i "nei" -haugen bare fordi anmelderens tall ikke kan følge enkle instruksjoner. (Og ja, jeg er klar over at jobbsøknader sjelden er “enkle.”)
I stedet
I alle tilfeller du søker på en jobb via nettbasert søknad, må du ta hensyn til instruksjonene og følge dem til et T. Bedre ennå, kultiver et "in" med noen innflytelsesrike hos det firmaet, og videresend materialene dine (fortsett, følgebrev) direkte til vedkommende.
3. Hele strategien involverer “Bruk og vent”
Hvis jobbsøket ditt kan oppsummeres i sin helhet ved å "fylle ut applikasjonen på nettet, vent så lenge det tar", så skal du ikke (i det hele tatt) bli overrasket om telefonen din ikke lyser med jobbintervjuforespørsler. Du må innse at du og en annen mennesker alle prøver å skyve deg gjennom inngangsdøren til selskapet når du søker om en jobb på nettet - på samme nøyaktige tidspunkt. Og for hver eneste jobb du forfølger, er det noen som forhindrer den elektroniske applikasjonen, for så å finne og elske seg til de rette menneskene på innsiden. Og det er nettopp disse menneskene som blir invitert først.
I stedet
Når du først har søkt på en jobb, kan du laste den opp til LinkedIn, gjøre et raskt folkesøk og se om du har eller kan dyrke en "in" hos den organisasjonen. (Føler du et tema her?) Kom på radaren til menneskene som allerede jobber der. Hver gang.
4. Du skaffer deg maskinløse applikasjoner uten maskin
Til tross for hva noen noensinne har fortalt deg, trumf ikke kvantitet typisk kvalitet i jobbsøket. Spraymetoder med maskingevær fungerer sjelden. Du er nesten alltid bedre med et enkelt, godt utført rifleskudd. For hver jobb du søker på, vil minst noen få av kandidatene i blandingen gi absolutt, perfekt mening for anmelderen. Hvis du sprenger 15 gjenopptar om dagen? Det er nesten umulig for deg å konkurrere med folk som leverer klare, tilpassede, "Jeg er akkurat det du har bedt om", gjenopptas og følgebrev.
I stedet
Innse at dette ikke er et tallspill. Det er et spill med strategi og intensjon. Det er nesten alltid bedre å bygge og utføre en strategi for tilnærming av mordere med en kort, målrettet liste over jobber enn å målløst henvende seg til dusinvis og dusinvis av potensielle arbeidsgivere.
5. Du søker om utenbys jobber uten å forklare hvorfor
Hvis du er rettet mot jobber i en annen by eller stat og lurer på hvorfor ingen ringer deg, kan en del av årsaken være at selskapet heller ikke vurderer å tilby en flyttepakke, eller at du ikke ga noen anelse om hvorfor en fyr i Philadelphia søker på jobb i Fargo. Avgjørelser i organisasjoner blir noen ganger nervøse for å flytte mennesker. De er motvillige på grunn av den ekstra kostnaden som vanligvis er involvert. De frykter også at du kan komme i den helt nye geografien og bestemmer raskt at du ikke liker stedet.
I stedet
Hvis du ønsker å flytte til din neste jobb, kan du alltid prøve å gjøre det umiddelbart klart (via følgebrevet eller personlig kontakt) at du har et bestemt bånd til den byen eller regionen eller en annen sannsynlig grunn til at du vil være der.
For selv den mest seriøse jobbsøkeren er noen aspekter av prosessen ganske enkelt utenfor din kontroll. Bruk ikke tid på å bli lei av disse. Kontroller de tingene du kan, og ta jakten - og deg selv - på alvor. For gjett hva? Ingen bryr seg mer om at du får dette riktig enn du gjør.
Det er din karriere, og livet ditt. Så gjør deg selv en solid og nærmer deg dette søket som all-star du vet du er.
