Du er på jobbjakt, og du må få sammen dine profesjonelle referanser. Og det betyr å nå ut til en viss tidligere sjef som ville være den perfekte personen.
Det er bare ett lite problem. Du er ikke akkurat i kontakt. Det har gått måneder - eller er det år? - siden du sist kontaktet ham. Tanken på å plutselig hoppe tilbake i livet hans for å si "Hei, kan jeg legge deg til listen min?", Stresser deg.
I korthet avskjediger du ham og begynner å sprenge hjernen din for andre sterke kontakter. Det er veilederen for tre jobber siden som nå frilanser litt, ingen kjent firmanavn eller imponerende tittel knyttet til henne nå. Der er kollegaen som kan snakke med arbeidet ditt, men ikke for å styre deg (hun vil fortsatt jobbe, men ikke nummer én). Du kan faktisk ikke tenke på noen bedre enn denne personen du mistet kontakten med.
Du har egentlig bare ett valg da: Du må bite i kulen og gjenopplive forholdet. Faktum er at vi alle har løse forbindelser i nettverkene våre - mennesker vi en gang jobbet side om side med eller pleide å være i nærheten av, men som vi ikke har vanlige kaffedatoer med eller hyppige frem og tilbake. Inkonsekvent kontakt er ikke verdens ende.
Så lenge du går inn på spørsmålet med en klar tankegang og positiv holdning, vil det sannsynligvis fungere helt fint. Hvis du tror han vil gi deg en utmerket referanse, følg de fem tipsene nedenfor:
1. Eier opp til frakoblingen
Begynn med å bare eie det faktum at du ikke har vært i kontakt. Ikke ødelegg det ved å gi unnskyldninger eller unnskylde mye. Bare kall det hva det er, og vær oppriktig. Her er et eksempel på hva du skal si:
Se for deg om rollene ble omgjort og du mottok den e-posten eller telefonsamtalen. Ville du ikke være tilbøyelig til å svare positivt?
4. Forbered ham på samtalen
Når du har fått bekreftet ja, hold ham oppdatert. Gi ham beskjed når du intervjuer og når han kanskje hører fra selskapet. Få frem spesifikke prosjekter eller utfall du oppnådde mens du jobbet sammen, som ville være gode ting for ham å påpeke for en spørrende ansettelsesansvarlig.
Anta ikke at han husker alt om arbeidet ditt sammen, spesielt hvis han har hatt mange ansatte gjennom årene.
5. Si takk
Hvis du mottar et tilbud, del selvfølgelig, og ikke glem å si takk! En gjennomtenkt e-post vil være nok, men en håndskrevet lapp er enda bedre. Og hvis du ikke får jobben, er det verdt å dele de nyhetene også.
Uttrykk din takknemlighet og la ham få vite at det ikke fungerte med den nyeste jobben du hadde fortalt ham om, men at du har satt dine syn på et par andre. Kast inn en linje som du håper han vil fortsette å være din referanse når du går videre i søket. (Og hei, du vet aldri, han kjenner kanskje til en åpen stilling som du også vil være interessert i.)
Å holde kontakten med alle forbindelsene våre hele tiden ville være nettverk av nirvana. Men det er ikke en realistisk forventning. I stedet for å slå deg selv fordi du ikke er sikker på at du "fortjener referansen", minne deg selv om at folk er opptatt, og det er lite sannsynlig at kontakten kommer til å spotte når han ser navnet ditt dukke opp i innboksen. Følg i stedet disse trinnene for å gjøre en lang mistet leder til din ivrigste talsmann og best mulig kontakt for alle potensielle jobber.
