Du er omtrent halvveis i intervjuet når ansettelsessjefen sier: "På dette tidspunktet vil jeg gjerne presentere deg for lederen for avdelingen du ville jobbet i hvis du fylte denne rollen."
“Flott!” Tenker du på deg selv mens du venter på at din potensielle nye sjef skal komme inn i rommet, "jeg må være på kortlisten for dette positonet!"
Plutselig dukker avdelingslederen opp - sperrer gjennom konferanseromsdøren med flammer rundt seg, et truende grimas i ansiktet og to små horn som stikker ut fra toppen av hodet.
OK, la oss innse det - å identifisere en dårlig sjef er ikke alltid så opplagt. Men det betyr ikke at det er umulig. Hold øynene skrelle for disse advarselstegnene om at du ikke kommer sammen med din potensielle leder. Hvis du ser dem? Vel, fortsett med forsiktighet.
1. Du setter ikke pris på hennes følelse av humor
Du er stolt av din sarkasme. Men personen du snakker med? Hun ser ikke ut til å sette pris på din tørre levering - faktisk er du ikke en gang sikker på at hun plukker opp den.
Eller kanskje denne situasjonen går andre veien. Kanskje hun fortsetter å sprekke vitser som du synes er støtende, helt upassende, eller noe som like ubehagelig.
Uansett er det ingen som benekter at sansene dine for humor ikke stemmer godt sammen. Selv om dette absolutt ikke er noen avtale (du er tross alt ikke på kontoret for å knekke vitser), kan feilkommunikasjonen som ofte er resultatet av to drastisk forskjellige morsomme bein føre til noen anspente forhold og harde følelser på lang sikt.
2. Du har uforenlige arbeidsstiler
Riktignok kan det være vanskelig å skille noens tilnærming til å jobbe før du noen gang tilbringer en hel dag på kontoret. Imidlertid har preferanser en måte å snike seg ut under intervjusamtalene dine.
Kanskje bestemte du deg for å spørre om lederstilen i selskapet, og din fremtidige leder sier at han foretrekker å være super praktisk og involvert hvert eneste skritt på veien. Men det er helt annerledes enn måten du foretrekker å jobbe på. Du trenger bare å være bevæpnet med noen grove retningslinjer. Derfra foretrekker du å skvise noe ut og deretter samle tilbakemeldinger.
Hvis det blir tydelig at dere to har helt forskjellige syn på hvordan et vellykket arbeidsforhold ser ut, kan det være lurt å være på vakt. Husk at det å prøve å plassere en firkantet pinne i et rundt hull bare fører til problemer.
3. Du hører ham snakke negativt om teamet hans
Du diskuterer den åpne rollen, og målet ditt er å finne ut mer om den spesifikke stillingen og avdelingen du vil jobbe i. Men han fortsetter med å kommentere små, backhanded kommentarer om visse teammedlemmer som: "Vel, de er ikke den mest kreative gjengen, men de får jobben gjort. ”
På kontoret vil du at sjefen din skal være den største talsmannen for arbeidet ditt - i de fleste tilfeller bør han gå god for deg når du trenger ham.
Men hvis det er han som legger ned sine egne ansatte? Vel, den kattetheten, respektløsheten og den generelle mangelen på entusiasme kan være giftig. Så til syvende og sist er det sannsynligvis ikke et team du ønsker å være en del av eller en veileder du vil jobbe under.
4. Du kan ikke få et ord i
Tatt i betraktning at du er den som blir intervjuet, regnet du med at du måtte gjøre en god del av praten for å vise denne potensielle lederen hva du er laget av. Men til din overraskelse kan du ikke se ut til å få et ord i edgewise - hun bare fortsetter å gå rundt og fortsette om seg selv, sitt arbeid og sine prestasjoner.
Ja, du er interessert i å høre om hennes erfaring og lære av ekspertisen hennes. Imidlertid vil du også vite at du samarbeider med en sjef som faktisk vil høre og vurdere dine tanker og meninger - og hvordan kan det noen gang skje hvis hun ikke slutter å snakke?
Visst, noen mennesker er bare snillere enn andre. Imidlertid, hvis denne veilederen virker så selvopptatt at hun heller vil høre seg snakke enn å forstå hva du har å si, kan det være lurt å vurdere om det er noen du virkelig vil jobbe med (ahem, og lytte til ).
5. Du har en lunsj
Kjenner du den følelsen du får når du treffer noen og det er noe rett utenfor ? Du kan ikke sette fingeren på den, men du er klar over at du og denne personen bare ikke klikker - og det vil du sannsynligvis aldri gjøre.
Det er din intuisjon som snakker til deg. Og selv om jeg ikke vil anbefale å basere enhver større karrierevedtak av en magefølelse, tror jeg det er mye å si for å stole på instinktene dine. Så hvis du får den snikende følelsen av at du og denne sjefen hele tiden ville kollidere, er det sannsynligvis best å gå videre til noe annet.
Hør her, du og din veileder trenger ikke å være beste venner. Det er ingen regelbok om at du må ta øl etter jobb og legge til hverandre på Facebook.
Å ha i det minste et anstendig arbeidsforhold med lederen din kan imidlertid uten tvil være nyttig i å avlaste noe av arbeidsstresset ditt og sikre at du føler deg lykkelig, oppfylt og komfortabel på kontoret.
Selv om det ikke er noen sikker måte å gjenkjenne en dårlig sjef før du noen gang setter deg ned på den første dagen, vil du holde øynene skrelle for disse fem røde flaggene, slik at du blir mer klar over hva du kan forvente. Og hvis du tilfeldigvis ser de brennende flammene og hornene? Kjør - løp så fort du kan.
