Det er mange rådgivende frynsegoder som nesten alle vet om fra å lytte til venner i bransjen (eller, la oss være ærlige, se opp i luften ): reisefordelene (og poeng), den gode lønnen, de fine dressene.
Men det er en rekke mindre kjente grunner til å jobbe med rådgivning - som kan gi litt mer mening enn moolahen. Hvis du føler deg på gjerdet rundt feltet, kan du sjekke ut disse fem potensielt bedre grunnene til å utforske, velge eller holde råd.
1. Du hopper over C-Suite Line
Mange mennesker jobber hele livet for å klatre på bedriftsstigen og begynne å jobbe med hele selskapets strategiske problemer. Det er veldig få yrker eller muligheter der du kan hoppe over årene med å utføre daglige oppgaver og hoppe rett til å jobbe med og løse disse problemene.
Selv om du kanskje ikke er administrerende direktør (ennå!), Gir rådgivning en unik mulighet til å trene strategimuskelen og få eksponering for denne typen tanker. Hvorvidt du holder deg i rådgivning eller ikke, vet hva som holder seniorledere oppe om natten - og vet at du kan hjelpe dem med å løse disse spørsmålene - er en enorm grunn til å komme inn i feltet.
2. Du får prøve mye på
Jeg hører denne fordelen ved å være med på konsulent fra våre nyansatte ut av skolen hele tiden. Ofte når folk er uteksaminert er de usikre, eller noen ganger vil de ikke med vilje velge hvilket karrierefelt eller bransje de ønsker å komme inn på.
På grunn av sin natur med varierte og ofte ofte skiftende prosjekter, gir rådgivning de som velger karrieren, raskt til å prøve ut bransjer, funksjonsområder og til og med geografier for å se hva de liker mest. Selv om du er sikker på en spesifikk bransje, gir rådgivning deg sjansen til å se forskjellige firmakulturer og møte mennesker i selskapet, noe som kan være et stort skritt i å velge et sted du kan lykkes med din neste karriereflytting. Og hvis du velger å være i rådgivning? Det er så mange praksisområder og nisjer som alle ser ut til å finne et sted som passer dem perfekt.
3. Du får et nesten øyeblikkelig nettverk
Å bli medlem av et konsulentfirma er en av de raskeste og mest effektive måtene å bygge et enormt og verdifullt nettverk. På den ene siden vil du samarbeide med flere klienter og interessenter gjennom løpet av de forskjellige prosjektene dine. Dette vil tillate deg å bygge relasjoner på tvers av flere organisasjoner (med vanligvis ganske eldre individer) som kan bli jobbtilbud, andre konsulentoppdrag eller til og med mentorskap.
På den annen side, ved å jobbe i rådgivning vil du kunne arbeide med individer som deler mange av de samme egenskapene dine (det er som en samling av A-type personligheter). Når dine tidligere kolleger går over til andre karriereveier (se: konsultere exit-strategier), vil du ha et spesielt bånd som vil fortsette i mange år fremover (husker du prosjektet der du jobbet vanvittige timer i en liten styrerom?). Det store nettverket du bygger vil sannsynligvis spenne over byer, selskaper og ansiennitetsnivåer - og er definitivt en av de beste grunnene til å jobbe med rådgivning.
4. Du blir raskt en ekspert
Treningen og hastigheten du lærer i rådgivning er uten sidestykke. Jada, det er mange formelle treningsprogrammer du kan dra nytte av (som ikke skal minimeres), men du vil også kunne lære på jobben. Fordi prosjektene er fartsfylte og du vanligvis jobber med team, får du raskt lære av de som er mer erfarne og vil finne deg selv å bli en "rask ekspert" innen alle slags felt; Jeg føler at jeg har oppnådd mestring på områder som spenner fra å utvikle organisasjonsdekkende KPI-er til å gjennomføre interessenterintervjuer til å vurdere potensielle sparing selskaper kan oppnå gjennom leverandørkjede-kontrakter på bare noen få år.
Det forventes også at konsulenter ligger foran trender, så ikke bare vil du lese om store makrotrender i bransjen eller påvirke din klient, men du vil også utfordre og diskutere disse trendene med andre mennesker du jobber med.
5. Du har flere muligheter til å vokse
Rådgivning har et hierarki, sikkert, men det har også et enormt underskudd av meritbaserte muligheter og ytelser. Hvis du er flink med det du gjør, vil du bli belønnet, og - i motsetning til mange andre jobber - trenger du ikke å vente på at sjefen din skal forlate for å komme videre.
Du kan også be om "stretch" -roller der du bygger ferdighetssettet utenfor nivået ditt. Jeg har sett veldig unge mennesker bli "gå til" og tjene plass til bordet med partnere, alt basert på evner, troverdighet og tillit de har.
Ja, rådgivning har sine ulemper, men det er ikke uten mange muligheter til å lære, vokse og komme videre som profesjonell. (Oh, og ja - de hyppige flymilene er også ganske fine.)
