Jeg er en junkie med selvvurdering. Når jeg vokste opp, levde jeg etter de quizene som ville fortalt deg den perfekte frisyren for personligheten din, eller hva du skal ha til skoleball basert på favorittbandet ditt. Noen ganger bruker jeg noen ganger en hel lunsjpause på å ta BuzzFeed-quizer som vil fortelle meg hvilken versjon av Taylor Swift jeg er eller hvilket TV-program jeg skal bo i. Selv om jeg er klar over at dette ikke er "vitenskapelige" tester, er det noe som appellerer til meg om denne typen selvoppdagelser. Da jeg imidlertid fikk vite at det var vurderinger som kunne gi virkelig verdi og hjelpe meg med å finne min perfekte karrierevei, ble jeg begeistret.
Disse spørreskjemaene har mange former og størrelser. Noen ser på personligheten din, andre din egnethet, fremdeles andre din oppførsel; noen tester ser på alle disse tingene kombinert. Det er gratis versjoner av mange og andre tilgjengelig for kjøp. Du har sikkert hørt om noen av dem, for eksempel MBTI eller Strengths Finder. Kanskje du til og med har tatt en eller flere av disse populære analysene og ikke vet hva du skal gjøre av resultatene; kan det å kjenne personligheten din eller hvordan du tror faktisk har noen betydning for karrieren din?
Jeg ble uteksaminert bevæpnet med kunnskapen om at jeg var en INFJ basert på Myers-Briggs, mine største styrker, Activator og Strategist, en Type 8 på Enneagram skalaen, og fallskjermen min var … kanskje grå? Men til tross for alle disse testene, ante jeg ikke hva jeg ville gjøre. Jeg hadde forventet at resultatene på magisk vis skulle avdekke den ene karrieren som ville gjøre meg lykkelig, og på grunn av det hadde jeg ikke klart å bruke vurderingene som verktøyene de faktisk er.
Det tok min karriererådgiver flere samtaler for å hjelpe meg å forstå at tester av personlighetstype ikke kan erstatte hardt arbeid eller selvrefleksjon; snarere er de bare et verktøy for å bedre forstå oss selv og hvordan vi opererer i miljøet vårt. Med det nye synet, var jeg i stand til å begrense et hav av stillingstitler på en måte som reflekterte mine ferdigheter og temperament.
Før du hopper inn i alle testene som leter etter nøkkelen til din karrierevei, må du ta et øyeblikk til å stille deg noen foreløpige spørsmål om personligheten din. Hvis du først tenker på det grunnleggende om personligheten din, vil du kunne finne det beste valget i et stort antall tester der ute.
Første ting først:
1. Hvor godt kjenner du deg selv?
Er du den personen som liker å sitte og tenke på din egen personlighet, hvordan du reagerer på forskjellige situasjoner, eller dagdrømmer om din plass i verden? Da er sannsynligvis selvvurderinger iboende attraktive for deg. Hvis du ikke allerede har tatt en MBTI - eller hvis du tok det så lenge siden at du har glemt resultatene - er det et flott sted å starte.
Denne ber deg ta et instinktivt valg mellom to alternativer, og derfra hjelper det deg å forstå bredt hvordan du ser på verden. Synes du folkemengder som gir energi eller tapper? Foretrekker du å utforske verden eller dine indre tanker? Drives du av følelser eller av fakta? Selv om resultatene kan hjelpe deg med å få en følelse av verdensbildet ditt, vil de ikke føre deg nedover en vei. Det er for deg å bestemme. Neste spørsmål å stille:
2. Føler du deg ofte tapt eller engstelig?
Hvis du har en tendens til å bli overveldet av for mange valg, kan en selvvurdering hjelpe deg med å begrense karrieremulighetene dine og begynne å føle deg bedre om styrkene dine og hvor de kan ta deg. Hvis du ikke kjenner deg selv så godt, er MBTI fortsatt et godt utgangspunkt. Jeg liker også 16personalities.com på grunn av designen og delen om karrierer.
Et annet godt nybegynnervalg, spesielt hvis du vil koble resultatene umiddelbart til potensielle karrierer, er Strong's Interest Inventory, som hjelper deg med å organisere interessene dine rundt spesifikke karriereblokker. Testen er gruppert i seks yrkesområder i stedet for stillinger (kreative, realistiske, sosiale), og gir deretter eksempler på jobber i hvert område.
Du er ikke bundet til noen vei, men Myers-Briggs pluss SII, samlet, kan hjelpe deg med å sammenligne valgene dine og komme i gang. Det er viktig å vite hvordan du klarer deg med følgende spørsmål.
3. Er du målrettet?
Kanskje har du en karriere og ønsker å komme deg inn i en lederposisjon. Eller kanskje din jobb krever mange muntlige presentasjoner, og du må finne en måte å forbedre eller maksimere kommunikasjonsevnen på. Hvis du er målstyrt, og vil finne ut en måte å spille til styrkene dine for å fremme din karriere, bør du vurdere Styrke Finder. Denne ble utviklet for å identifisere nøkkelstyrke dine, og dermed gi deg strategier for å bruke dem effektivt. Mer spesifikk enn Myers-Briggs eller Interest Inventory, fungerer Strengths Finder best for mennesker som allerede har en vei i tankene. Det er også viktig å vite …
4. Er du testmester?
Selv om alle vurderinger er designet for å være verktøy for å hjelpe deg, betyr det ikke at du trenger å ta dem alle sammen. Å ta alle testene kan gi motstridende resultater, og hvis du tar nok, kan du til og med begynne å gjenkjenne forskjellen mellom svarene som er autentiske, og de som gir resultatet du ønsker.
Selv om det er imponerende på sin egen måte, vil spillvurderinger av deg selv for å bevise at du er den utadvendte go-getteren du vil at folk skal tro at du er ikke hjelpe deg med å finne lykken i karrieren. Du kan fortsatt ta en vurdering hvis du vil, men sørg for at du er ærlig i svarene dine, og prøv en test basert på interesser i stedet for psykoanalyse. Hvordan du svarer på følgende spørsmål, kan hjelpe deg med å avgjøre hvilken - om noen - test du skal ta:
5. Er du en skeptiker?
Ikke alle trenger å ta en egenvurdering for å finne sin vei, eller for å forstå hvordan hans eller hennes verdier og egnethet bidrar til hennes arbeidsliv. Å prøve å tvinge deg selv til å bruke tester hvis du virkelig ikke vil, vil bare hindre deg. Selv om det å forstå deg selv er avgjørende for å velge en karrierevei, er ikke selvvurderinger den eneste måten å gjøre det på.
Å føre en journal, øve på meditasjon, snakke med venner og familie og bare være klar over hva du liker, verdsette og prioritere, er alle måter å sjekke inn hos deg selv og se om du er på banen som passer for deg akkurat nå. (husker at ting kan endre seg nedover).
Hvis du vil prøve en, flott! Gå inn på det med et åpent sinn, og husk at ingen analyse kan fortelle deg hva du skal gjøre med livet ditt. Bruk verktøyene som en måte å bedre forstå deg selv og hvordan dine interesser og ferdigheter kan føre til en oppfylle karriere. Bare la deg ikke låse deg fast i noe du kanskje ikke vil ha - fordi en test ba deg om det. Du er den beste tolken for deg selv, og bare du kan bestemme hvilken vei du skal ta.
