For hvert tiende år du har jobbet, kan du legge til en side i CVen.
Det er ifølge Googles sjef for HR, uansett, som har gjennomgått mer enn 20 000 CVer.
Hvis du nå stirrer på CVen, og lurer på hvordan du noen gang vil kutte den ned til riktig lengde, her er noen viktige spørsmål du kan stille deg selv for å hjelpe deg med prosessen.
1. Har dette sammenheng med stillingsbeskrivelsen?
Det er en veldig enkel måte å sikre at CVen er skreddersydd til rollen du søker på. Først må du skrive ut stillingsbeskrivelsen sammen med CVen. Deretter markerer du alt på CVen som samsvarer med en ferdighet eller krav i beskrivelsen.
Alt du bare ble gul? Den skal holde seg.
(Og hvis du ikke fremhever minst to tredjedeler av CVen din, er det et tegn på at det må tilpasses bedre for stillingen.)
2. Var dette et stort ansvar innenfor rollen?
Jo lengre du jobber, jo lettere blir det å legge viktige oppgaver til CVen. Det var ikke slik at det ikke var viktig å koordinere lederplanen din - men det blir stadig mindre når du begynner å sammenligne det med andre prestasjoner.
La oss si at du har inkludert din rolle som "HR Manager":
-
Planlagt og produsert månedlig "Live Fra HQ" -video sendt til 5000 ansatte
-
Konfigurer ukentlige samtaler og webinarer
Den første kulen er helt klart en stor avtale, men den andre ikke - og den bør slettes. I utgangspunktet, hvis et ansvar ikke er så spennende eller imponerende som de andre punktene, kan du kutte det.
3. Viser jeg dette andre steder på CVen?
Forsikre deg om at du ikke blir overflødig. For eksempel: Kanskje har du som UX-designer for Herald & Co. designet wireframes som inkorporerte brukerfeedback, prosjektmål og forretningsmessige mål.
Og så som UX-designer for Bright Nite, gjorde du nøyaktig det samme.
Siden du prøver å maksimere plassen din, trenger du ikke ta med wireframe-aspektet av jobben din under begge stillingene. I stedet sett den under den nyere posisjonen - siden regelen går ut på at jo mindre tid det har gått siden du hadde jobb, jo flere kuler fortjener det.
Du kan også inkludere relevant ferdighet (i dette tilfellet “wireframing”) under kvalifikasjonsdelen, slik at du dukker opp i de riktige søkene.
4. Kunne jeg gjøre noe lignende i denne neste rollen?
Noen ganger er arbeidserfaringen din ikke helt relevant - men det er fortsatt verdt å ta med.
For eksempel jobber du for tiden og prøver å gå over i salg. I din nåværende jobb treffer du eller overgår dine rekrutteringsmål konsekvent. Ikke bare er det imponerende, men det viser også at du vet hvordan du skal selge et produkt (i dette tilfellet ditt selskap!). Det er ingen tvil om at det skal være på CVen.
For å gjøre forbindelsen veldig åpenbar for ansettelsessjefen, tar du med en linje i følgebrevet ditt som sier: "Jeg vil bruke ferdighetene jeg lærte på å tiltrekke meg talent for å skaffe verdifulle kunder til ditt selskap."
Men kulen du har tatt med om å utføre dyptgående telefonskjermer med jobbkandidater? Vel, siden du ikke skal intervjue kandidater som selger, burde det sannsynligvis gå.
5. Er dette bare virkelig freaking imponerende?
Det er noen prestasjoner, priser eller ferdigheter du bør holde på CVen ganske enkelt fordi de får deg til å se virkelig, veldig bra ut.
Hva faller inn under denne kategorien? Vel, min andre Muse-skribent Lily Herman ble kåret til en av Glamour Magazine's Top 10 College Women. Den slags ære fortjener gjenoppta eiendom.
Alternativt kan du snakke fem språk flytende (vekt på flytende). Selv om du søker på en rolle som bare krever engelsk, snakker det å være flerspråklig bind for din drivkraft og intellektuelle nysgjerrighet.
Også i denne kategorien: omfattende frivillighet, taleopplevelse, tider hvor du sparte selskapet mye penger, eller noe som ville få noen til å gå, "Wow!"
Poenglinjen: Hvis noe på CVen ikke får deg til å svare ja på ett (eller flere) av disse fem spørsmålene, kan det gå. Tilbake? Du har en CV som er kortere, mer imponerende eller begge deler.
