Arbeid er en morsom ting når du tenker på det.
Du studerer og trener slik at du kan lande en jobb i en bygning full av fremmede. Du gjør oppgaver hele dagen som du normalt ikke ville gjort. Ofte føles det som om du må være der, og selv om du liker arbeidet ditt, er det en stor sjanse for at du heller vil være et annet sted å gjøre noe morsommere.
Det er en ganske rar struktur å spotte inn i, og selve handlingen om å være en del av andres struktur, hierarki og regime gir opphav til spørsmål. Spørsmål som godt kan føre til kamp.
Her er tre store som du virkelig burde slutte å spørre deg selv.
1. Liker de meg?
Enten du har vært i jobben din i en dag, en måned eller et år, er det den delen av hodet ditt som lurer på hva dine medarbeidere sier om deg når du ikke er der.
Kanskje de ruller øynene og stønner om hvordan det er å jobbe med deg, kanskje klynger de seg alle sammen fordi de vet at du ikke er som dem, eller kanskje de alle er inne på en kosmisk vits som du er punch line.
Det er helt normalt å tenke slik, og det er resultatet av å være fastkablet for å få kontakt med andre, ha begrensningen av å ikke kunne se inn i andre folks hoder, samtidig som du trenger å sikre din egen sikkerhet og sikkerhet. Disse tre tingene skaper noen ganske rike grunner for gjetning og selvtillit.
La disse tingene løpe ukontrollert, så vil du være den som løper rundt og prøver å glede alle for å unngå å mislykkes med noen og bli perfeksjonist i et forsøk på å aldri bli utpekt for noe annet enn ros.
Men vet du hva? Ingen tenker på deg så mye som du tenker på deg selv. Alle andre lurer på den samme tingen. Og det er vel bedre å bli drevet av å gjøre ditt beste arbeid i stedet for å sørge for at Larry fra Accounts liker deg?
Gjør innsatsen din for å gjøre et godt arbeid, og la smak og ikke-smak ta vare på seg selv.
2. Når blir dette bedre?
Noen ganger spør du deg selv hvor lenge du kan fortsette å gjøre det du gjør. Kanskje har arbeidsomfanget vært vanvittig så lenge at det har blitt den nye, uholdbare normen. Kanskje er arbeidsnivået så nedslått at du sakte mister viljen til å leve. Eller kanskje er det mangelen på støtte, respekt, vekst eller anerkjennelse som får bukken din.
Det er naturlig å ønske seg mer. Enten det er moro, penger, respekt eller noe annet, kan det hende du alltid har utsikten til noe større og bedre. Og når det ønsket øker mot kontorveggene og den forankrede kulturen, lurer du på en av to ting. Enten: "Når blir dette bedre?" Eller "Hvor lenge kan jeg holde på med dette?"
Det er feil spørsmål å stille, fordi de holder deg maktesløs. Og jo mer maktesløs du føler deg i jobben din, jo mer skade vil du gjøre selvtilliten din på lang sikt.
Så i stedet, spør "Hva er mitt neste valg?", Og velg deretter noe som tjener deg godt.
3. Hva vil jeg virkelig?
Kom igjen, svar på spørsmålet. Hva vil du egentlig?
Ikke så lett, ikke sant? Det er et av de spørsmålene du kan rulle rundt i hele livet ditt og aldri virkelig kommer til svar. Vil du bygge din egen virksomhet? Vil du gjøre noe grunnleggende kreativt? Vil du gjøre noe som gir tilbake på en eller annen måte? Så mange spørsmål, så mange muligheter. Hvordan vet jeg hva som er riktig?
Først av alt, glem ideen om å følge lidenskapen din. La meg rekke opp hånden på vegne av den personlige utviklingsverdenen og be om unnskyldning for all prat, artikler og hyperbole rundt “lidenskap.” Det er en rød sild som har folk som leter etter en eneste ting som de gjerne ville gjort for alltid, og det bare fungerer ikke sånn.
Vi er alle laget av en kombinasjon av forskjellige ting. Alle slags ting smoushed sammen til en helhet. Så det vil sannsynligvis ikke være en eneste ting som vil krysse av for hver boks.
Det er bedre å se på tingene som betyr noe for deg, og deretter se etter måter å ære, uttrykke eller demonstrere disse tingene.
Hvis kreativitet betyr noe for deg, kan du se på å jobbe i design, bli tekstforfatter eller bare skape et rom å male og være kreativ i hjemmet ditt. Hvis det er viktig å ta kontakt med mennesker, må du sørge for å åpne og ærlige forbindelser med dine kolleger, kanskje jobbe i HR eller finne måter å tjene samfunnet på en eller annen måte. Eller hvis du føler at du skyter på alle sylindere når du er halvveis i å løse et tornete og sammensatte problem, kan du spørre administrerende direktør om du kan hjelpe deg med å snu en skrantende tjeneste, se på ledelseskonsulent eller vurdere å gå alene som en forretnings feilsøking.
Hele poenget er å konsekvent og bevisst hedre, uttrykke og demonstrere de tingene som betyr noe for deg. Utnytt de tingene som lar deg bli styrket. Ær de tingene som er vevd innerst inne i deg. Feir de tingene som alltid har gjort et trekk for deg.
I boka mi er det omtrent så fantastisk som det blir.
