Du er på et jobbintervju og det pakker seg opp. Intervjueren stokker rundt noen papirer, tømmer halsen og presenterer deretter den ledeteksten du visste kom: "Så har du noen spørsmål til meg?"
Du er allerede klar over at du ikke bare kan sitte der forvirret - du må si noe som svar. I tillegg er det å stille informerte spørsmål en fin måte å demonstrere engasjementet ditt, uttrykke din interesse for ansettelsesprosessen og vurdere om stillingen er riktig plass for deg .
Selvfølgelig er det de gamle standbys som du kan lene deg på - ting som å spørre om selskapskulturen eller hvilke egenskaper teamet er ute etter i en ideell kandidat.
Men når du prøver å bestemme om en bestemt teknisk rolle eller organisasjon samsvarer med ambisjonene dine, vil du grave litt dypere.
Så hva skal du spørre? Hold disse fem spørsmålene i lommen for å imponere intervjueren og bedre finne ut om den åpne rollen virkelig er den rette muligheten for deg.
1. Hvordan nærmer teamet ditt problemer?
Uansett hva du gjør, vet du så mye: Et sentralt ansvar for enhver teknisk jobb er å finne løsninger og svar på komplekse problemer.
Imidlertid er det ingen som jobber i et vakuum. Så det er viktig at du får forståelse for hvordan dine potensielle medarbeidere tilnærmer seg slike situasjoner.
Fremmer de en "eksperiment og feiler rask" -kultur? Eller foretrekker de å sette seg ned, analysere omstendighetene og komme med en detaljert plan før de tar grep? Feirer de feil som læringsopplevelser, eller ønsker å perfeksjonere?
Alle har forskjellige metoder for å takle problemer, men når det vil være et sentralt ansvar for din rolle, vil du sørge for at din egen tilnærming vil mesh godt.
2. Hvordan har denne posisjonen utviklet seg, og hvordan kan ansvaret endre seg fremover?
Teknologi er alltid fremme og utvikler seg. Hvordan denne rollen så ut for noen år siden (hvis den til og med eksisterte!) Er sannsynligvis langt annerledes enn hva den er nå - eller hvordan den vil være noen år etter veien.
Dette er grunnen til at det er viktig å få en forståelse av historien til denne stillingen, samt hvor selskapet ser denne jobben ledet i fremtiden.
Er det et større mål - for eksempel et helt nytt produkt eller en tjeneste - at arbeidsgiveren håper denne stillingen vil være spydspiss? Vil de at personen som godtar denne jobben, skal hjelpe til med å overprøve en hel plattform eller teknologi?
Å stille dette spørsmålet vil gi deg en følelse av røttene og den langsiktige visjonen om akkurat denne rollen, samt hva du kan forvente for mål utover det daglige ansvaret. I tillegg viser det at du er interessert i å vokse i rollen og med selskapet.
3. Tekniske evner til side, hvilke myke ferdigheter vil gjøre at noen lykkes i denne rollen?
Uten tvil må du ha de tekniske kvalifikasjonene som kreves for å fylle den åpne stillingen. Men myke ferdigheter er uten tvil like viktig for arbeidsgivere.
Trenger de en sterk formidler som er i stand til å gjøre komplekse emner mer fordøyelige for større målgrupper? Leter de etter en erfaren leder? Vil de ha en kandidat som er høyt organisert og kan sjonglere flere frister med letthet?
Å spørre om disse mindre tekniske kompetansene vil gi deg et mer helhetlig syn på hva som kreves for å lykkes i den jobben - noe som er nyttig for å avgjøre om det passer med det du bringer til bordet.
4. Hva gjør selskapet for å holde seg i forkant med innovasjon?
Når du jobber i tech, har du utvilsomt en høy interesse for innovasjon. Og du vil sannsynligvis jobbe for en arbeidsgiver som utfordrer deg til å skyve konvolutten og forstyrre status quo.
Dessverre passer ikke alle selskaper regningen i den forbindelse. Så gjør det til et poeng å spørre hva de gjør for å sikre at de alltid holder seg i forkant av sin gitte bransje.
Har de vert for hackathons for å styrke ansatte til å prøve forskjellige ting og forfølge forskjellige prosjekter eller interesser? Har de et budsjett for konferanser, kurs, tech-arrangementer og profesjonell utvikling? Oppfordrer de teammedlemmer til å eie arbeidet sitt og henvende seg til ledere med ideer og forslag - store eller små?
Du vil sannsynligvis ikke være fornøyd med den samme gamle, den samme gamle, så det er avgjørende at du får forståelse for hva det selskapet gjør for å holde seg i front.
5. Hva elsker folk om å jobbe her?
Dette er ikke en hemmelighet: Tekniske roller er etterspurt, noe som betyr at selskaper er i konkurranse om å lande topp teknologisk talent som er tilgjengelig. Akkurat som du vet at du trenger å selge deg selv i et intervju, føler potensielle arbeidsgivere det på samme måte.
Det er ingenting i veien med eksplisitt å spørre hva som får det selskapet til å skille seg ut - hvorfor skal du jobbe der over andre organisasjoner du vurderer?
Kanskje legger de stor vekt på profesjonell utvikling. Kanskje har de en fantastisk kultur med skrytverdige fordeler. Kanskje de gir sine teknologiske talent mange autonomi og fleksibilitet.
Svarene her kan virkelig kjøre spekteret. Men det er et viktig spørsmål å stille for å finne ut mer om verdiene og fordelene til det aktuelle selskapet - i tillegg til hvordan de passer med dine egne preferanser og mål.
Du er sannsynligvis kjent med standardspørsmålene du kan bruke for å avslutte et jobbintervju. Og de er fremdeles gode å be om å finne ut mer om selskapet generelt.
Men hvis du ønsker å dykke inn i hva du virkelig kan forvente av en teknologisk rolle, bør du vurdere å stille disse fem spørsmålene. Ikke bare er de sikre på å legge igjen et minneverdig og positivt inntrykk på den ansettelsesansvarlige, men de vil også hjelpe deg med å avgjøre om den stillingen er det neste trinnet for deg.
