Fakta: På et tidspunkt har (eller har) en av oss en sjef.
På så mange måter ser vi på dem til å ha alle svarene. Vi forventer at sjefene våre faktisk skal lede oss, veilede oss og være våre mentorer ved hver eneste trinn i stigen.
Men ledere vet ikke alt, og oftere enn ikke trenger de vår hjelp også. Dessverre ber bare de beste lederne faktisk om det.
Men hvorfor vente på å bli spurt? Her er fem bitte små setninger som hver sjef dør i hemmelighet for å høre deg si, og som vil hjelpe deg å klare deg og få både deg og manageren til å skinne:
1. “Jeg har dette”
Kanskje har manageren din noen sjefer som bare har blitt med. Disse nye spillerne er krevende, og hun vet kanskje ikke hvordan hun skal håndtere dem og deres forespørsler. Prosjekter hun pleide å føre tilsyn med - som de du jobber med - er kanskje ikke hennes topprioritering akkurat nå, og hun kan heller ikke være den beste personen til å vite hvordan du gjør dem.
Så hva gjør du? Lett. Du sier til henne at jeg har fått dette.
Hvorfor det betyr noe
En stor sjef vet at for å lykkes, må hun sette prioriteringer - noe som betyr at hun enten må gi slipp på noen prosjekter eller overlate dem til noen andre. Hun er kanskje ikke klar til å gjøre det, og hun kan til og med bekymre seg for at det kan bety at hun blir foreldet.
Tilbud uansett. Å gi henne beskjed om at du takler det kan gi henne den tilliten hun trenger for å la deg løpe med hva det er. Og det gir deg en mulighet til å vise tingene dine.
2. “Det er min feil”
Det er skummelt å eie opp til noe som ikke gikk bra. For ofte blir folk enten ikke ansvarliggjort eller nekter å være, og peker fingeren et annet sted. Vanligvis er det frykt for gjengjeldelse hvis vi gjør en feil eller hvis vi lyser over potensielle røde flagg. (Merk: Hvis det er kulturen du er i, kan det være lurt å spørre deg selv om det er der du virkelig vil være.)
Men alt det som tas i betraktning, det å ta ansvar for noe du gjorde eller løfte hånden når du ser noe som kan være skadelig for selskapet ditt, er et must.
Hvorfor det betyr noe
Du vil bygge ditt eget rykte som leder, og ledere vet at fiasko bare er en mulighet til å lære. På slutten av dagen viser det å tråkke opp for å eie våre feil store karakterer og mot. Det er hva enhver stor sjef bør berømme (og ikke straffe) i en direkte rapport.
På samme måte vil du ikke være den som er nede på veien og sier: "Jeg burde sagt noe tidligere." Dårlige ting skjer når folk er for redde eller for likegyldige til å snakke. Tenk på det større gode og bygg din egen karakter.
3. “Jeg er uenig fordi …”
Sjefen din er kanskje ikke alltid like eller enig i det du har å si, men han har det langt bedre med et lag som ikke er redd for å snakke opp, i stedet for en gjeng "ja" menn og kvinner. Du ble ansatt for din dom og råd. Vær respektfull, men husk å si tankene dine når det betjener selskapet og dets mål. Ekte ledere vil følge det du sier og respektere deg tilbake.
Hvorfor det betyr noe
Ingen vil finne seg en keiser uten klær. Tillitsfulle ledere vil ikke få deg til å føle deg som om du går på eggeskall når sannheten kan skade. snarere vil de oppsøke direkte rapporter de vet at de alltid vil gi dem rett. Forsikre deg om at det er deg.
4. “Jeg skal frivillig”
Jeg er sikker på at vi alle har hatt (eller kjente) ansatte som klokker eller gjør det minste.
Hvor forfriskende ville det ikke være, heller enn å måtte "frivillig" dine ansatte til å påta seg prosjekter, for å faktisk få noen til å rekke opp hånden og si at han eller hun vil gjøre hva det er du ber om - ingen strenger festet?
Hvorfor det betyr noe
Hvis noen andre melder seg frivillig, kan du garantere at sjefen din vil ha et mer gunstig syn på den kollegaen enn deg.
Og ved å tilby, sikrer du også at når en stilling på høyere nivå åpnes, vil han eller hun huske deg som den ansatte som gikk utover uten å forvente noe tilbake.
5. "Kan jeg hjelpe?"
Det er alltid mer ting å gjøre enn tid og ressurser til å gjøre dem. Sjefer med overfylte innbokser og back-to-back-møter kan veldig godt drukne.
Så hvorfor ikke kaste dem med jevne mellomrom en livbeskytter? Å spørre om du kan hjelpe er en åpen invitasjon til sjefen din, la henne få vite at du har fått henne tilbake og gjenkjenne at arbeidsmengden hennes er delt mellom å levere til henne høyere og administrere deg.
Hvorfor det betyr noe
“Kan jeg hjelpe?” Er en annen måte å spørre “Er du i orden?” Sjefen din er bare menneskelig. De sier at det er ensomt på toppen, og det er ofte ganske sant. Å gi beskjed om at hun ikke er alene, vil bety mer for henne enn hun måtte slippe til, og vil hjelpe deg å tjene henne tillit som noen hun kan stole på i tider med behov.
Noen ganger synes folk det er "tryggest" å holde hodet nede og ikke si noe. Det kan være lurt, avhengig av personen. Men hvis du vil gjøre en forskjell der du jobber, og du tror at det du har å tilby kan gjøre det, ikke nøl med å prøve disse tre små frasene.
