Å intervjue er ofte en fyldig øvelse. Du trekker nålen mellom å selge deg selv og dine prestasjoner, samtidig som du er ydmyk og selvbevisst. Si for mye, og du er lite lik. Si for lite, og folk lurer på om du har ferdighetene.
Husk at intervjueren ikke har gjort jobben din i firmaet ditt, og at de ikke kan lese tankene dine. Så i stedet for bare å liste opp alle tingene du gjorde på den siste jobben din, snakk med verdien du jobbet til teamet, produktet eller selskapet.
Og vær autentisk. Mens presset fra intervjuet kan gjøre det vanskelig å virkelig være deg selv, kan du prøve å riste av nervene. Forbindelsen du knytter til intervjueren (e) kan ha stor innvirkning.
Så ønsker du å spikre ditt neste intervju? Les videre for fem av de vanligste feilene jeg har sett mens jeg intervjuet hundrevis av kandidater på Facebook.
1. Å være uforberedt
Under et intervju for en rolle i Facebook Marketplace-teamet:
Intervjuer : Hva er tankene dine om Marketplace-opplevelsen?
Kandidat : Jeg har aldri brukt det.
Jeg ville forstå om produktet var en bedriftstjeneste, men dette er et forbrukerprodukt. Å kjøpe eller selge noe på Marketplace tar kort tid og penger.
Leksjonen: Ved å ikke bry deg om å gjøre deg kjent med produktet eller plassen, sitter intervjueren med å lure på om du selv vil ha jobben siden du ikke la deg tid til å teste opplevelsen.
2. Utseende apatisk
Under et intervju på Facebook for en produktledelsesrolle:
Intervjuer : Hva får deg til å ønske å jobbe på Facebook?
Kandidat : En rekrutterende rakte ut til meg, så jeg trodde jeg ville komme inn.
Intervjueren har investert sin energi og lidenskap i selskapet de er i, og de ønsker å ansette noen som har samme engasjement og spenning. Å høre deg si at du ikke virkelig har en spesiell interesse i deres selskap er en øyeblikkelig slå av.
Leksjonen: Hvis du er usikker på interessen din, kan du si at du er spent på muligheten til å lære mer i stedet for å gi et halvhjertet svar.
3. Fokuser på de gale tingene
Intervjuer : Hva leter du etter i din neste rolle?
Kandidat : Øker omfanget mitt og administrerer et større produktsett.
Omfang og påvirkning går hånd i hånd. Å bevise deg selv gjør det mulig for deg å øke innflytelsen. Intervjuer ønsker å jobbe med noen som er ydmyke og villige til å lære, ikke noen som ser jobben som et springbrett til noe mer.
Leksjonen: Forklar hvordan du vil videreføre selskapet og teamet, ikke bare deg selv. Vis at du er en lagspiller ved å forklare hvordan du har klart prosjekter gjennom til slutten.
4. Mangler selvinnsikt
Under et intervju som heter Leadership + Drive hvor de tester for selvinnsikt og vilje til å ta tilbakemelding.
Intervjuer : Hvilket område vil du jobbe med? Hva er ditt største gap?
Kandidat : Jeg jobber for hardt og bryr meg for mye.
Dette er ikke et triksspørsmål. Hva er egentlig din største svakhet? Å ha det i en positiv respons får intervjuere til å tro at du ikke er selvbevisst nok til å gi et svar, noe som betyr at du ikke er åpen for vekst. Vår kultur på Faceboook oppmuntrer oss til å "være åpen" og vi ser etter folk som er klar over deres vekstområder.
Leksjonen: Ved å dele det du jobber med og hvilke tydelige, konkrete skritt du tar for å forbedre deg, vil du bygge en forbindelse med intervjueren og humanisere utfordringene dine.
5. Selge heller enn å lytte
Intervjuer : Vi har slitt med produktmarkedstilpasning på dette produktet i flere måneder.
Kandidat : Det er enkelt. Jeg har gjort det et dusin ganger før, her er hvordan.
En sterk kandidat er en stor lytter. Det er viktig å spørre og lære hvilken mening som ligger bak spørsmålet. Vis at du er intellektuelt nysgjerrig og vil tilpasse ny informasjon.
Leksjonen: Når du er i et intervju, kan du lytte til spørsmålet, men også vurdere begrunnelsen bak det. Intervjueren stiller spørsmålet for å lære mer om ferdighetssettet ditt. Hvordan du svarer, sier mye om din evne til ikke bare å svare på det åpenbare spørsmålet, men også dine deduktive resonneringsevner.
Når jeg forlater en god kandidat på slutten av et intervju, kan jeg ikke vente med å jobbe med dem. Det er en frykt for å gå glipp av alle de utrolige tingene jeg kan forestille meg at de gjør.
Så under ditt neste intervju, demonstrer at du vil bringe et nivå av engasjement og energi til jobben ved å vise en lidenskap for rommet, selskapet og menneskene. Gjør det mulig for en intervjuer å se tankesett, fleksibilitet og selvinnsikt slik at de vet at du kan lytte til tilbakemeldinger og vokse. Og kontakt med dem på menneskelig plan. Vis at du er noen de gjerne vil jobbe i skyttergravene med hverdagen.
Sjekk hvordan det er å jobbe på Facebook:
Vårt kontor
Her på The Muse samarbeider vi med mange gode selskaper for å gi deg innsideblikk på kontorene deres og fantastiske stillingsannonser. Ja, disse arbeidsgiverne betaler oss for å bli vist på nettstedet - men vi bringer deg denne artikkelen fra en av våre partnere fordi vi synes den er virkelig nyttig og nyttig.
