Du har vært på jobbjakt i flere uker.
Du søker umiddelbart på hver jobb du støter på som er eksternt relatert til ditt felt. Du får CVen i hendene på alle du møter. Du følger opp med å ansette ledere som livet ditt er avhengig av.
Og fremdeles? Ingenting. Nada. Null.
Jeg skal fortelle deg en liten hemmelighet.
Det kan være deg som er problemet.
Jeg vet det - før du gjør deg klar til å tulle med meg, la meg forsikre deg om at jeg innser at folk flest er smarte og motiverte og har alle de beste intensjoner når det gjelder å lande den neste store tingen. Problemet er at de fleste av oss ikke har mye trening i hvordan vi ikke suger på jobbsøket. Noe som betyr - vi er nødt til å lage noen kløfter underveis.
Så la oss endre det. SÅ FORT SOM MULIG.
Regel 1: Hvis du bruker noen av disse (veldig vanlige) jobbsøk-taktikkene, må du endre kurs umiddelbart.
1. Bruk 100% av søketiden din til å sende inn nettbaserte applikasjoner
Hvis trolling av jobbtavlene er din primære søketaktikk, ser du på en lang vei fremover. Innse at for hver jobb du forfølger, minst en eller to personer kommer til å finne et ”in” hos det selskapet. Og de kommer til å bruke det "in" for å få en direkte introduksjon. Vil du helst være den med “in”, eller en av de andre 20, 80 eller 400 kandidatene som kommer inn via den automatiserte “klumpen” av søkere?
I stedet: Selv om du søker på jobben på nettet, kan du gå til LinkedIn for å se om du har en første- eller andregradsforbindelse i det øyeblikket du treffer "send". Nå ut, stat. Målet ditt er å være den som får den direkte introduksjonen.
2. Å søke jobber (blindt) når du ikke er en åpenbar kamp på papiret
Ingen sitter rundt og trekker hva du kan være god på eller hvorfor du kan være fornuftig for en bestemt jobb. Les: Når du søker på nettet, hvis CV-en og følgebrevet ikke snakker til de spesifikke behovene og leveransene til jobben - og skriv ut nøyaktig hvordan du skal møte dem - er det ingen søkeresporingssystem som engang vil finne den.
I stedet: Hvis du ikke er en åpenbar kamp (på papir) for en jobb, må du enten finne ut en måte å gjøre deg selv til (dvs. å få nye ferdigheter, ta på deg frivillighetsmuligheter eller frilansarbeid for å øke din CV), eller finn en mulighet til å forklare din begrunnelse for å søke direkte til en ansettelsesansvarlig (dvs. vise hvordan din tidligere arbeidserfaring i ditt nåværende felt ville oversette sømløst til denne nye jobben).
3. Å forvente at "jeg er en rask lærer" vil gjøre noe for deg
Med mindre du søker på en jobb som i utgangspunktet er inngangsnivå, bør du ganske mye anta at beslutningstakerne er på utkikk etter noen som kan slå bakken. Betyr dette at du aldri vil lande en jobb i en ny bransje? Ikke i det hele tatt. Men hvis du blir presset i et intervju om hvorfor de skal ta en sjanse på deg, ikke tenk et øyeblikk at ansettelseslederen leter etter "Fordi jeg er en rask lærer."
I stedet: Tenk på hvordan samlingen av dine ferdigheter og opplevelser (uansett hvor ubeslektet) faktisk kan gjøre deg til en god kandidat til den rollen. Hvis du er klar over hvorfor du vil være perfekt for jobben, vil det være en hel del lettere for beslutningstakerne å føle seg trygge på å ansette deg, selv om du er litt grønn.
4. Falske CVen på fremmede før du brukte 10 sekunder på å bygge litt rapport
Vil du noen gang gå opp til en fremmed og foreslå ekteskap? Selvfølgelig ville du ikke gjøre det. Så hvorfor synes du det er eksternt greit å finne noen som jobber hos drømmeselskapet ditt - og før du til og med har kommet til "Hva med det vanvittige været?" -Fasen av småprat - skyve CV-en din mot ham, med en anmodning om ta det over til lederen? Det er ikke nettverk, det er bakhold.
I stedet: Hvis du møter en kontakt eller finner en flott forbindelse på LinkedIn, kan du se etter måter å bygge et forhold på før du ber om en jobb. Tenk: “Hei Jill, du og begge er medlemmer av Dallas Market Researchers-gruppen her på LinkedIn. Jeg legger merke til at du er analytiker hos Fort Knox Inc. Jeg er også forskningsanalytiker, og jeg har hørt gode ting om firmaet ditt. Kan jeg stille deg bare to kjappe spørsmål om din rolle? ”
5. Ringe HR-person, rekrutterer eller ansettelsesansvarlig med latterlig frekvens
Ja jeg vet. Det pipete hjulet får oljen. Ingen risiko, ingen gevinst. Be, så skal dere motta. Alle lydmantraer. Men det er en veldig fin linje mellom "selvsikker, proaktiv profesjonell" og "desperat fyr som ikke vil slutte å ringe oss."
I stedet: Hvis du ikke har hørt tilbake om en stilling, må du følge opp pent på e-post etter den originale takkenotikken din: “Hei Mary, bare en rask merknad - du nevnte at du ville styrke opp ansettelsesplanene denne uken. Jeg er veldig spent på å hjelpe deg med å bringe Canyon Product Line på markedet i 2015. Ingen svar er nødvendig, men gi meg beskjed om jeg kan gi noen tilleggsinformasjon som kan hjelpe deg i den endelige avgjørelsen. "
Jobbsøking er ikke lett, og det kan heller ikke kokes ned til en enkelt, perfekt formel. Men hvis du eliminerer taktikken som ikke fungerer (eller får deg til å se flat ut), og begynner å erstatte dem med mer effektive alternativer?
Du vil sannsynligvis begynne å se fremgang. Og fremgang gir deg fart. Og fart?
Det er det som lar deg steamrollen din til storhet.
