I del to av vår tredelte serie som utforsker de nye reglene for arbeidsgivere, undersøker vi vår andre regel: Arbeidsgivere må bruke en serie kreative taktikker for å bli oppdaget av kandidater.
Jobbsøkere besøker ikke lenger bare karrieresider direkte og søker seg til jobber. De jobber med flere berøringspunkter og forsker på en rekke forskjellige kanaler. Som arbeidsgiver må du sørge for at du bygger ditt arbeidsgivermerke på tvers av disse kanalene så aktive og passive kandidater har måter å oppdage deg på.
Forsterk ditt arbeidsgivermerke og bli oppdaget - webinar
For å lære mer, se webinaret vårt, "Forsterke ditt arbeidsgivermerke og bli oppdaget, " arrangert av Muse Director for PR og kommunikasjon Tiffany Eckelberg, og Phenom People Chief Evangelist og Talent Board formann Ed Newman. Du lærer om de nye måtene kandidatene søker, hvordan du kan identifisere kanaler for oppdagelse og kreative måter du kan bygge ditt arbeidsgivermerke på.
Se den her nå .
Bonusinnhold: Når sosiale medier møter merkevaren til arbeidsgivere: Din guide til å gjøre det riktig
Når du har sett på webseminaret, kan du laste ned vår raske og enkle guide til sosiale medier for merkevarebygging . En sterk og autentisk tilstedeværelse på nettet kan bety store ting for bedriftens arbeidsgivermerke - fra å drive ansattes engasjement og talsmann for å vise potensielle kandidater hvor fantastisk kulturen din er. Vi opprettet denne ressursen for å hjelpe deg med å komme i gang med det grunnleggende.
Last ned den her nå .
