Uansett hvor mye du forteller vennene dine om at du ikke vil gjøre det, er det vanskelig å ikke overanalysere hvert intervju du går på. Jo lenger du går uten å høre tilbake, jo mer begynner du å lese inn hvert sekund i samtalen. Har du svart det spørsmålet galt? Hva betydde det da ansettelsessjefen sa: "Hmm, vi får se?" Og hvordan skal du tolke det faktum at det var slutt på 15 minutter?
Den gode nyheten for din karriere er at du oftere enn ikke legger antakelser som er helt usanne. Men selv om du sikkert vet dette innerst inne, er det fremdeles fristende å hoppe til konklusjoner. Basert på min erfaring som rekrutterer, her er fem intervjutegn. Jeg har en ganske god følelse av at du er fullstendig feil å lese - pluss fem forklaringer på hvorfor disse tingene faktisk ikke er noen grunn til bekymring.
1. Intervjuet løp virkelig, virkelig kort
Noen ganger er intervjuer korte fordi alle i rommet har all informasjonen de trenger. Og ofte, når alle er raskt på samme side, betyr det at du gjorde en ganske god jobb. Så hvis en intervjuer tilsynelatende kutter et møte kort med deg, ikke få panikk. Det er ikke nødvendigvis dårlige nyheter.
Spesielt i tilfelle når Personen vet at han eller hun ønsker å komme videre, får du muligheten til å fortsette samtalen og stille dine egne spørsmål. Ikke føler behov for å fortsette å spørre bare for å utvide møtet. Når du har fått alle svarene du lette etter, takker du ansettelseslederen takknemlig for hans eller hennes tid og gleder deg over å pakke alt sammen tidlig. Og prøv ditt beste for ikke å hoppe til The Worst Case Scenario med en gang. Jeg har vært en del av en stor håndfull intervjuer der de faktiske møtene var korte, men var med kandidater vi visste at vi til slutt ønsket å ansette.
2. Intervjueren så ikke opp fra sin bærbare datamaskin under intervjuet
Jeg vet at det er mye mystikk bak skjermen til en rekrutterer når han eller hun bestemmer seg for å bruke en bærbar datamaskin under et intervju. Og jeg vet at det er lett å tro at noen har skrevet deg ut tidlig, og bare prøver å hente e-post. Men sannheten er at noen ganger er det bare en mer praktisk måte å holde rede på ting under samtalen.
Når det gjelder å bringe noen ombord, har ansettelsesansvarlige mange mennesker å svare på. Og for å ta sikkerhetskopi av beslutningen om å ansette deg eller ta et pass, må de ta mange lapper. Noen mennesker, som meg, synes det er enklere å holde samtalen flytende og ta notater ved å bruke en bærbar datamaskin. Mange ansettelsesledere er også dårlige til å huske spørsmålene de ønsker å stille kandidater. Så de holder skriptene nyttige for alle rollene de jobber med. Som lever på deres bærbare datamaskiner. Det betyr at hvis du ser en bærbar PC under et intervju, bør du ikke få panikk.
3. Intervjueren din ga deg ikke visittkort
Det er ingen hemmelighet at det er viktig å sende en takkemelding etter et intervju. Men noen mennesker du møter med "ikke har et kort på seg." Og jeg vet, det er frustrerende. Hvordan i all verden skal du sende den takkemailen hvis du ikke vet hvor du skal sende den? Hvordan skal du da ikke hoppe til den konklusjonen at personen bare ikke ville kaste bort et visittkort på deg - en ikke-kandidat?
Her er sannheten: Noen ganger har folk egentlig ikke et visittkort praktisk.
Hvis du er i tvil, kan du sende e-post til folkene du har e-postadresser til, og bare legge til: "Jeg ville også takke Leroy, men jeg er ikke sikker på hvordan jeg skal nå ham." Enda viktigere, ikke bekymre deg. Selv om noen ikke videresender deg e-postadressen til noen som ikke har et kort å gi deg, vil initiativet til å be om den vise en rekrutterer at du i det minste gjorde innsatsen.
4. Ansettelseslederen ga deg en avskjedsgave
Hvis du er noe som denne fyren jeg kjenner (OK, den fyren er meg), tror du at det å motta swag på slutten av et intervju helt klart betyr at du får en avskjedsgave fordi du sprengte den helt og du er definitivt ikke får jobben. De prøver bare å være hyggelige ved å sende deg av gårde med noe å huske dem av. Ikke sant? Feil.
Noen selskaper har bare mye sving som ligger rundt kontoret. Og de ansatte er kablet for å gi det ut til alle som besøker dem. Det betyr imidlertid ikke at du får en trøstepremie. Det eneste dette indikerer er at intervjueren din er veldig flink til å øke merkevarekjennskapen. Det skal ikke tas som en "takk, men nei takk."
5. Ansettingssjefen ga deg ikke detaljer om neste trinn
Denne er litt vanskelig for å ansette ledere til å navigere, spesielt med tanke på deres forståelse av hvor urolig det kan være for kandidater. Men noen ganger er det bare ikke flere trinn å fortelle deg om ennå. Og det er ikke fordi du ikke går videre.
Tidlig i min karriere ble jeg overrasket over hvor oppriktig jeg måtte være da jeg fortalte en kandidat at vi fortsatt jobber med de neste trinnene, men ikke hadde en klar ide om hva de ville være ennå. For hver rolle, uavhengig av ansiennitet eller lønnsnivå, var det mange kokker på kjøkkenet. Og mange mennesker som trengte å sløyfe inn før vi gikk videre. Basert på hva jeg har hørt fra andre rekrutterere, er dette ganske typisk. Så hvis du ikke får informasjon om hva som skal komme umiddelbart etter intervjuet - spesielt hvis du har spurt pent - kan du gjerne be om mer informasjon om prosessen. Ofte sukker jeg og sa: "Jeg ønsker ærlig at jeg visste mer, men det gjør jeg ikke, og jeg vil ringe deg så snart jeg gjør det." Hvis dette er den typen respons du får fra en ansettelsesansvarlig, ta trøst i det faktum at du har gjort nok for at den personen skal føle seg virkelig dårlig med å ikke gi deg mer å forlate.
Du har gjort mye arbeid for å gjøre deg klar til det store intervjuet ditt. Vi vet at du er flott. Og alle du møter med under et intervju (sannsynligvis) føles på samme måte. Så hvis noe av dette skjer under et intervju, ikke bekymre deg - for det meste er dette bare flått som The People In Charge ønsker at de kunne kontrollere, men menneskets natur tilsier noe annet. Klipp intervjueren litt slak, men enda viktigere, kutt deg litt slak også.
