Jeg tror vi alle kan være enige om at det å vente på å høre om en jobb ikke topper noens liste over favoritthobbyer. Hver gang telefonen ringer eller e-posten din ringes, stopper du det du gjør, i tilfelle det er nyheter på jobbfronten. Vil du få et intervju? Vil du få et tilbud? Kanskje du til og med henter en av disse automatiserte svindelanropene, bare på sjansen for at ansettelsesansvarlig plutselig ringer deg fra et blokkert nummer eller eksternt sted.
Så mer kraft til deg hvis du bestemmer deg for å ta saken i egne hender og skrive en lapp. Når det er sagt, må du, som med alt annet, finne en måte å sette ord på hva du virkelig tenker (dvs. "Ansett meg!" ) På best mulig måte.
Les videre for fem linjer du vil være sikker på å unngå, i tillegg til bedre alternativer.
1. "Du sa at du ville komme tilbake til meg på mandag, og det er tirsdag."
Ja, du får poeng for å være nøye med. Bortsett fra: Du får dem bare med deg selv. Når du skriver en linje som denne, føles det anklagende. Plutselig er ansettelseslederen i defensiv og føler at du er en kandidat som ikke forstår at ting noen ganger tar mer tid enn forventet.
I dette tilfellet er det beste alternativet å gi det litt mer tid (også kjent til fredag) og så si at du "gleder deg til å lære om potensielle neste trinn." Ikke bekymre deg - å vente noen dager til vil ikke få deg til å se ut som om du mangler oppmerksomhet på detaljer eller ikke lyttet nøye. Snarere vil det få deg til å se tålmodig ut og forstå en moderne ansettelsesprosess.
2. "Hvorfor har du ikke fått tilbake til meg?"
Du må være ekstra dristig på jobbsøking - kom deg ut og nettverk, selg evnene dine og følg opp! Og mens en kan-gjør-holdning er et must, vil du ikke føle deg så oppstemt at e-postene dine høres ut, truende. En annen variant på denne linjen - “Hvor er du?” - kan lese som enten sint eller forvirret, men det er fremdeles best å unngå.
Et bedre alternativ enn noen av disse er en linje som spør om det er noe konkret du kan gjøre for å gjøre det lettere for den andre personen å nå tilbake. Hvis du sendte inn en søknad og ikke har hørt tilbake om 10 dager, kan du prøve, “Jeg er veldig spent på den åpne stillingen, og jeg vil gjerne bekrefte mottak av søknadsmaterialet mitt. Gi meg beskjed om jeg kan sende noe annet. "Alternativt, hvis en intervjuer sa at han eller hun ville være i kontakt og du aldri fikk svar på takkemerkingen, kan du følge opp en uke senere for å spørre om du“ kunne gi ytterligere informasjon eller hjelp. "
Denne tilnærmingen er fin fordi den forskyver tonen din fra "Ikke få meg til å jakte deg ned" til "Bare en påminnelse om at jeg er glad for å gjøre det jeg kan for å fortsette samtalen."
3. "Jeg vil virkelig verdsette svar uansett."
La oss være ekte: Du ønsker faktisk ikke noe svar overhodet. Helst vil du høre at du går fremover i ansettelsesprosessen. Hvis det ikke er mulig, vil du ha en generell statusoppdatering (f.eks. Søknader er under gjennomgang eller alle endelige kandidater er blitt kontaktet).
Denne linjen kommer litt fortvilet ut. Det høres ut som om du venter på telefonen din og at du vil hoppe av tredemøllen eller ut av dusjen hvis den ringer - og ansettelsesansvarlig trenger ikke vite det!
Så hvis du klør for å vite hvordan det går med søknaden din, kan du prøve: “Ville det være mulig å få en oppdatering om ansettelsesprosessens status?” Den er kortfattet, og den vipper ikke hånden.
4. “Jeg har et annet tilbud. Har du en beslutning ennå? ”
Noen ganger er du virkelig spent på et visst selskap, men dessverre drar ansettelsesprosessen så lenge at du må (i det vesentlige) forplikte deg før du får et tilbud (veldig risikabelt!) Eller bøyer deg ut. Heldigvis er det et annet alternativ der du slipper dem inn på dine vanskeligheter - delikat.
Først må du ikke legge vogna før hesten. Hvis selskapet har planlagt intervjuet tre ganger, kan det hende at de prøver å svikte deg lett - eller for uorganisert til å komme tilbake til deg innenfor dine parametere. På den annen side, hvis du har intervjuet og synes ting gikk bra, er det verdt å gi dem beskjed om at du er interessert, men at eksterne faktorer kan tvinge hånden din.
Prøv dette: “Jeg er virkelig spent på denne stillingen, og det er mitt førstevalg. Så jeg ville gi deg beskjed om at jeg har et annet tilbud som jeg må svare på innen fredag. Vet du når du skal ta en beslutning? ”
Hvis du ikke vil dele nyheter om tilbudet ditt - sier at du søker til nært tilknyttede firmaer - kan du ganske enkelt si: "Kan du dele den prosjekterte tidslinjen for resten av ansettelsesprosessen?" På denne måten vil du vet om du magisk hører om noen dager - eller ikke.
5. "Jeg er skuffet over at du aldri har skrevet meg tilbake."
Vi har alle vært der. Det er opprørende når en intervjuer du trodde at du slo den av med blir lydløs. Og det kan være en del av deg som ønsker å skrive noe sånt som du ville gjort i en oppslags tekst om hvordan du er bedre enn dette, og du vil gjennom det og finne hva som er riktig for deg.
Imidlertid får en sint respons deg til å se ut som om du er noen som ikke forstår hvordan du kommuniserer profesjonelt. Det er irriterende, men det er et faktum at noen selskaper per protokoll ikke når tilbake til kandidater - til og med finalister - når de har fylt et verv.
Så langt du skal skrive i stedet, har du noen få alternativer. Hvis du dør til å skrive noe tilbake, kan du si at du "likte å lære mer om selskapet og vil gjerne bli husket på alle roller du kanskje passer bedre i fremtiden" eller at du "ønsker å holde kontakten."
Når det er sagt, foretrekker jeg å si ingenting. Du kan alltid nå ut på et senere tidspunkt. I mellomtiden kan du fokusere energiene dine på selskapene som kommer tilbake til deg.
Det er viktig å følge opp jobbmulighetene. Så ta deg tid til å fokusere på hva du sier og hvordan du sier det.
