Spør omtrent hvem som helst hvilken personlighetstrekk som irriterer nervene hans mest, og en skryt er helt nødt til å komme på toppen. Så det er fornuftig at de fleste av oss er vanær med å sminke våre egne horn, av frykt for å komme over som motbydelige. Spesielt på kontoret.
Dette gjør tydeligvis å stå frem på arbeidsplassen litt av en utfordring. Men gitt at kampanjer ikke akkurat blir sluppet ut av lastebilen i disse dager, må vi alle finne måter å fremheve våre egne talenter.
Med det i bakhodet, er her et par ting du må huske på som vil hjelpe deg å imponere sjefen din med dine fremragende ferdigheter uten å komme over som en egoman.
Ingen sprut i den grunne enden
Når du først begynner på en ny jobb, eller til og med en ny rolle, er det viktig å ikke ha en stor inngang rett utenfor balltre. Hvis du for eksempel vil vise frem Excel-veiviseren, er det bare ikke å imponere noen å erklære at du er den beste i landet.
Begynn i stedet små og subtile. Lag ditt beste regneark mulig for det prosjektet du jobber med, og be sjefen din ta en titt med deg for å være sikker på at du er på rett vei. Når sjefen din vurderer arbeidet ditt, vil det raskt fremgå at du har litt talent i regnearkavdelingen.
Dette er lett min favorittform for selvreklame, siden den ikke krever at du faktisk skryter i det hele tatt, og det gjør at lederen din (eller hvem du prøver å imponere) muligheten til å dele ekspertisen sin med deg også. Og hvem vet, du kan bare lære noe nytt også.
Betal det fremover
Sett deg i stillingen som lederen din, og forestill deg hvor vanskelig det kan være å anerkjenne enhver liten prestasjon hver enkelt på teamet hennes gjør på daglig basis - det er ingen enkel oppgave! Dette betyr ikke at lederen din ikke kan eller ikke vil kjenne igjen talentene dine, det betyr bare at du kanskje må hjelpe til med å åpne øynene for den gode jobben du gjør.
Jeg har lært at noen ganger må du gi litt for å få noe i retur. Så prøv å erkjenne noe du har lært av sjefen din. Når manageren din innser at hun faktisk gir veiledning til teamet sitt, er sjansen stor for at hun vil være mye mer oppmerksom på ferdighetene dine, og etter min erfaring, mye mer sjenerøs med atta-jentene.
Som leder selv har jeg alltid vært imponert når ansatte kommer til meg og nevner hvordan jeg hadde hjulpet dem å se på et problem på en annen måte, noe som til slutt førte til at de fant en løsning. Og så har jeg gjort en ekstra innsats for å sikre at de vet at jeg har lagt merke til når de har overgått forventningene mine.
Selvfølgelig, hvis du tenker å betale det fremover, ikke glem at det må være ekte - alt for tilfeldig vil komme over som uvurderlig, og kan lett merke deg som en brunnoser. Vær tålmodig, og vent på en situasjon der manageren din virkelig har coachet deg godt. Så la henne få vite det.
Tillit er nøkkelen
Et sted langs linjen ble mange av oss lært at det var uhøflig - selv motbydelig - å snakke om talentene våre, og i stedet ble innpodet med tanken om at ydmykhet trumfer selvtilliten. Selv om dette til en viss grad kan være sant, er det viktig å merke seg at en sunn dose selvtillit er et viktig grunnlag for å lykkes i både dine personlige og profesjonelle liv.
Nøkkelen er selvfølgelig ikke bare å ha tilliten, men å vite hvordan man bruker den med omhu. Dette er ikke den enkleste ferdigheten å mestre, men jeg har funnet en enkel maksimal som virkelig hjelper til med å holde tilliten min til å koke over til ego: Vis, ikke fortell. Du har sikkert hørt dette si fra du var liten, og det er en flott påminnelse når du blir fristet til å fortelle noen hvor flott du er (fordi du tydeligvis er ganske flott!). I stedet for å fortelle noen, finn måter å vise dem i stedet - gjør ditt beste arbeid, drep det på den presentasjonen og godta takknemlig for en godt utført jobb.
Å finne den rette balansen er definitivt mer kunst enn vitenskap, men med litt trening, og mye tålmodighet, vil du finne at du har en sunn mengde selvtillit til dine egne evner, snart vil få oppmerksomheten til de rundt deg også. Ingen motbydelig skryt kreves!
