Å søke etter en ny jobb er en kjedelig prosess. Men en av de verste delene er å lære en stilling du ønsket ble fylt - før du noen gang fikk sjansen til å intervjue.
Hvis du befinner deg i den situasjonen om og om igjen, vil du finne ut hva som holder deg tilbake slik at du kan adressere det ASAP. Men sannheten er: Det er ingen løsning for "en størrelse passer alle" for å garantere at du får et intervju. Noen ganger vil en ganske liten endring (som korrekturlesing) utgjøre forskjellen. Andre ganger må du revansjere den overordnede strategien. Og det kan være vanskelig å vite hvor på spekteret du faller.
Derfor har jeg satt sammen fem spørsmål - i rekkefølge fra de minste endringene som kreves til de største - slik at du vet om jobbsøket ditt trenger noen justeringer eller en overhaling. Jeg foreslår at du leser dem i rekkefølge, og hvis svaret er ja, gjør du den endringen. Hvis det er nei, fortsett å lese for å se om noe større er det som holder deg tilbake.
1. Er det feilforklaringer i materialene dine?
Ville ikke noen vite at du mente "programleder" og ikke "porgram managger"? Kanskje det, men det er tre store grunner til at skrivefeil holder deg tilbake:
- De viser dårlig oppmerksomhet på detaljer (som det er behov for i de fleste stillinger).
- De får det til å se ut som du hastet med å sette sammen noe (og ikke bryr deg virkelig om stillingen).
- De blir ikke plukket opp av søkerens sporingssystemer (så du vil rangere lavere når en rekrutterer søker etter relevant CV).
Ja? Fiks det
Ta en kniv for å se etter feil selv. Gjør dette på alle applikasjoner, hver gang. Bedre ennå, be en venn om å se gjennom materialer for skrivefeil eller grammatiske feil. Et friskt sett med øyne kan være svaret på å finne feil.
2. Er følgebrevet ditt som alle andre?
Kanskje du vet at CV, følgebrev og introduksjons-e-postadresse er feilfri, fordi du bruker nøyaktig det samme, perfekte til alle stillinger. Dessverre vil denne strategien slå tilbake.
Husk at stillingsbeskrivelsen skisserer nøyaktig hva selskapet leter etter i den ideelle kandidaten, så den inneholder ledetråder om hvilke av styrkene du bør nevne i følgebrevet. Hvis søknaden din ser nøyaktig den samme ut før du har funnet rollen, etter at du har lest om den, og når du er klar til å trykke på innsending, kan du gjøre noe galt.
Ja? Fiks det
En fin måte å skille seg ut er å skrive en sterk åpningslinje. Hopp over "Jeg er spent på å søke på denne stillingen" og del noe spesifikt om hvorfor du blir trukket til stillingen eller hvorfor ferdighetene dine vil hjelpe deg med å utmerke deg i rollen.
SVELDIG DU HAR SITT PÅ ALT, OG ER UTEN VALG?
Ikke bekymre deg, vi har mange fantastiske stillinger åpne akkurat nå.
Sjekk ut 10 000+ jobber her
3. Send du ganske enkelt søknaden din og vent?
Mange klarer ikke å innse at det er mer å få et intervju enn å bare sende inn. Faktisk blir hoveddelen av arbeidet utført etter at søknaden er sendt inn.
Å trykke sende tilsvarer å plassere CVen på en rekrutteringsskrivebord, bare for å få en drøye gjenopptak dumpet på toppen av det sekunder senere. Ved å bare vente på at de skal finne materialene dine på egenhånd, risikerer du sjansen for at de aldri en gang ser det i utgangspunktet.
Ja? Fiks det
Nøkkelen til å få noens oppmerksomhet er å nå ut til dem. Send en kort LinkedIn-melding eller en e-post der du informerer en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig som du søkte, og ber om muligheten til å intervjue. Det skal se slik ut:
Noen vil kanskje si at denne tilnærmingen risikerer å bli den "irriterende" kandidaten - men som tidligere rekrutterer kan jeg fortelle deg at en oppfølgings-e-postadresse ikke er dårlig (Merk: Jeg sa en ). Det viser at du er interessert, og hvis CV-en din falt gjennom sprekkene, har du fått den andre personens oppmerksomhet.
4. Har du holdt jobbsøkingen din hemmelighet?
Jeg får det til: Du vil ikke plage vennene dine, så du regner med at du vil vente til du faktisk lander et intervju for å nevne at du søkte hos firmaet deres. Eller du er ukomfortabel med å dele at du har sett, fordi du så langt føler at du ikke har noe å vise til det.
Imidlertid er det ofte lettere å sikre et intervju når du blir henvist internt. Så hvis du snakker opp tidligere, vil du øke sjansene for å få foten inn døra.
Ja? Fiks det
Når du når ut, ta deg tid til å forske på selskapet deres først, og ha en målposisjon i bakhodet før du ber om hjelp. På denne måten kan du be om deres hjelp til å sikre et intervju for din målstilling, i stedet for bare å be dem gi beskjed om selskapet deres ansetter. (Selv om det å være uspesifikt kan virke hyggeligere, legger den sistnevnte tilnærmingen ansvaret for dem å finne en stilling som passer deg, noe som betyr mer arbeid fra deres side.)
5. Blir du realistisk?
Noen ganger fører ambisjonen din til å søke på stillinger du ikke minimalt kvalifiserer for. Det er OK å søke på noen "strekk" -stillinger, men de bør ikke utgjøre det meste av det du går etter. Hvis alt du sikter mot vil kreve et sprang av tro fra ansettelsesansvarlig, bør du ikke være helt overrasket over at du ikke hører tilbake.
Ja? Fiks det
Dette er et flott tidspunkt å bruke 80-20-regelen. Hvis du vil gjøre to av hver tiende stilling du søker om rekkevidde, kan du gå for det; men de åtte andre skal være roller der du oppfyller alle minimumskvalifikasjonene og lett kan lage en sak for hvorfor du er en solid kandidat.
Det er ikke lett å se ærlig på de tingene du kan gjøre galt etter at du har prøvd ditt beste hele tiden. Men å bli klar over hindringene som står i veien for deg, er det viktige første skritt for å finne en løsning. Når det er fullført, er de neste trinnene utførelse og ansvarlighet - og jeg vet at du har det.
