I årevis trodde jeg at mitt faglige kall fungerte i internasjonal utvikling.
Jeg idoliserte utviklings- og hjelpearbeidere, og forestilte meg fremtidige selvkjørende vaksinasjonskampanjer eller misbruk internasjonale konflikter mens jeg snakket flere språk og reiste rundt i verden. På college studerte jeg for den amerikanske ambassaden på Kypros og Verdens helseorganisasjon, ivrig etter å lære tauene og få en positiv innvirkning. Og som ledelseskonsulent i McKinsey, gjorde jeg alt jeg kunne for å få til prosjekter som ville la meg få en hånd i utviklings- og ideelle organisasjoner.
Så da jeg fikk en stilling som strategisk planlegging og implementering for vaksineintroduksjoner i Øst-Afrika, trodde jeg at jeg hadde landet min ultimate drømmejobb.
I virkeligheten hadde jeg ikke det.
Ja, jeg jobbet utrolig verdifullt arbeid, men det meste av det daglige involverte meg å koste implementering i Excel® regneark, bygge PowerPoint® dekk for å presentere vår tilnærming til grupper av tjenestemenn og å håndtere forskjellige byråkrater. Mens menneskene jeg jobbet med var fenomenale, innså jeg til slutt at arbeidet virkelig ikke utnyttet mine beste ferdigheter og evner. Ved avslutningen av ett spesielt vellykket prosjekt begynte jeg å føle kløende føtter.
Å ta avgjørelsen om å forlate jobben var vanskelig av mange grunner - ikke minst var at jeg gikk bort fra det jeg alltid hadde vurdert drømmekarrieren min og startet det neste kapitlet i bunn og grunn. Men når jeg ser tilbake, visste jeg i tarmen at det var riktig beslutning. Da jeg kom tilbake til USA, begynte jeg å jobbe på et lite nettsted - et prosjekt som gjorde bruk av de ferdighetene jeg ønsket å bruke, og som til slutt førte til at jeg grunnla The Muse. Jeg har ikke sett meg tilbake siden.
Enten du, som meg, ikke er sikker på at du brenner for arbeidet ditt lenger, eller om du klør for en forandring, funderer over nye muligheter, eller bare vil prøve noe annet, jeg vet hvor vanskelig det er å gjøre en endring kontra å holde kursen du selv har planlagt. Men jeg vet også at karriereveiene er lange og sjelden lineære lenger, og at hvis du ikke føler deg oppfylt i det daglige, er det ingen bedre tid enn nå å vurdere hva du kanskje vil gjøre i stedet.
Men hvordan vet du om det virkelig er på tide å gjøre en endring? Her er noen av spørsmålene jeg stilte meg når jeg vurderte å forlate jobben min. Forhåpentligvis vil de hjelpe deg med å bestemme om en karriereflytting er riktig for deg også.
- Vil jeg gjøre dette de neste fem årene - eller får tanken på det panikk?
- Når jeg ser på mulighetene som ligger foran meg på jobben min, er jeg spent - eller føler jeg meg stresset, engstelig eller lei?
- Er det andre roller, muligheter, prosjekter eller klienter jeg kan jobbe med på min nåværende jobb som er interessante for meg - eller ikke?
- Er jeg fremdeles spent på arbeidet mitt - eller holder jeg på med denne jobben fordi det er det jeg er vant til, fordi det er det jeg trodde jeg ville gjøre, eller fordi jeg er redd for å gjøre en endring?
- Bruker denne jobben de beste ferdighetene mine - eller føler jeg meg frustrert over at evnene mine ikke blir brukt bra?
- Verdsetter min nåværende arbeidsgiver vekst, læring og nye muligheter for ansatte - eller ville jeg ha mer støtte andre steder?
- Er arbeidet mitt fortsatt i tråd med mine verdier, interesser og mål - eller har behovene mine endret seg gjennom årene?
Å bestemme seg for å bli eller gå er aldri en enkel beslutning. Men forhåpentligvis får disse spørsmålene deg til å tenke - og på en eller annen måte peke deg i retning av karrierdrømmene dine.
Avsløring: Dette innlegget ble skrevet som en del av University of Phoenix Versus Program. Jeg er en kompensert bidragsyter, men tankene og ideene er mine egne.
