Når du leter etter en jobb, er det for lett å bli fanget opp i hva en potensiell arbeidsgiver synes om deg . Er du smart nok? Har du den rette opplevelsen? Vil du gi et meningsfullt bidrag til selskapets dodgeball-team?
I denne mengden med selvhør, er det lett å glemme at jobbsøket faktisk er en toveis gate. Det er like viktig for deg å finne et selskap du liker som det er å finne et selskap som liker deg.
Heldigvis gir de fleste ansettelsesansvarlige flere ledetråder (og noen ganger til og med noen få røde flagg) gjennom søknadsprosessen om hvordan det vil være å jobbe for dem. Hvis du vet hva du skal passe på, kan du bruke denne informasjonen til å bestemme om dette er det rette arbeidsmiljøet og selskapskulturen for deg.
Her er fem måter å finne ut om en jobb faktisk passer best for deg.
1. Sjekk jobbbeskrivelsen: Hvor er du i dette bildet?
Stillingsbeskrivelsen er ofte din første kontakt med et selskap. Det er organisasjonens sjanse å fange oppmerksomheten din og lage saken for hvorfor du ønsker å jobbe der.
Men noen selskaper glemmer dette. De lager stillingsoppføringen om dem og deres behov.
Jada, det er viktig for deg å forstå hva en avdeling leter etter og hva en spesifikk rolle vil innebære, men det er like viktig for den som skriver denne beskrivelsen å dele hvorfor du ønsker å jobbe der.
Neste gang du leser en beskrivelse, må du være nøye med: Noen steder vil du ganske enkelt inkludere en klesvaskliste over ferdighetene og kvalifikasjonene de vil ha deg. Men de mest gjennomtenkte arbeidsgiverne bruker dette rommet til å dele profesjonelle vekstmuligheter, unike aspekter av deres bedriftskultur, og kanskje noen av fordelene og fordelene deres.
Å ta ekstra hensyn til disse få korte avsnittene viser at et selskap verdsetter ansatte - og det er en god bit informasjon å ha fra farta!
2. Vær oppmerksom på selskapets kommunikasjonsstil: Behandler de deg med respekt?
Når du har sendt inn en søknad, starter dette vanligvis en kommunikasjonssyklus med en rekrutterer eller noen andre fra HR-teamet - eller det kan være personen som potensielt kan være din leder. Uansett hvem du er i kontakt med, er det et par ting du må ta hensyn til.
aktualitet
Hvor lenge må du vente på å høre fra noen? Hvis det er et sentralt stadium i prosessen, som å planlegge en telefonsamtale, får du svar innen rimelig tidsramme?
profesjonalitet
Siden det blir en stadig mer emoji-fylt verden (tek noen annens mor dem tekst med et rart utvalg av koalabjørner, regnbuer og blomster - eller er det bare meg?) Trenger ikke forretningskommunikasjon å være stiv og formell. Så ikke bli overrasket hvis du får en uformell e-post fra en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig. Men når det er sagt, bør du få inntrykk av at du blir behandlet profesjonelt. Det hjelper virkelig å forestille seg denne personen som din leder eller kollega. Vil du ha det bra med måten han eller hun snakker med deg?
Person
Det er ganske vanlig at selskaper sender automatiserte e-postmeldinger i løpet av søknadsprosessen, og dette er fornuftig tidlig, som når du først sender inn søknaden. Men når du har hatt litt mer kontakt med en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig, er det rimelig å forvente litt personalisering. Dette gjelder spesielt når du ikke får et tilbud. Du tenker kanskje: "Hei, hvis de ikke tilbyr meg en jobb, vil jeg ikke jobbe der likevel!" Men avslag er ikke alltid absolutte - noen ganger kan du bli avvist for en rolle, men selskapet kan tror du passer godt for en annen. Eller at teamet kan ansette noen andre som ikke trener, og du kan være neste i kø.
Poenget er at måten du blir avvist på faktisk viser mye om en organisasjons verdier, og hvis du har bygget opp et forhold til noen der, burde han ta seg tid til å tilpasse kommunikasjonen sin med deg, spesielt hvis det er en avvisning.
3. Følg den generelle intervjuprosessen: Hvordan håndteres den?
Når du går inn på intervju, er det når du virkelig har sjansen til å observere arbeidsmiljøet og dine potensielle medarbeidere. I tillegg til å scope ut den generelle innredningen og stemningen, må du huske å reflektere over hvordan selskapet håndterer intervjuprosessen i det hele tatt.
Vet du hvem du vil møte med på forhånd, eller holder kontakten din i selskapet all den informasjonen hemmelig? Har hvert intervju et klart formål og fokus, eller blir du stilt de samme spørsmålene om og om igjen?
Mangel på samhørighet under denne prosessen er et klart rødt flagg. Intervjuer vet kanskje ikke nøyaktig hva de leter etter, så de bare spør deg tilfeldige spørsmål for å fylle tiden. Eller kanskje ikke intervjuobjektene forberedte seg på forhånd for å sikre at de vurderer deg på forskjellige ting og ikke stiller dupliserte spørsmål. Uansett ser det ut som om selskapet ikke vil ha handlingen sammen når det gjelder å definere din rolle og forventninger generelt.
Vil du føle deg komfortabel i et arbeidsmiljø der du ikke helt forsto hva du ville gjøre, uorganisering var vanlig, og å ansette de rette menneskene var ikke prioritert? Trodde ikke det!
4. Blir du testet? Ja, men det er de også
Hvis du blir bedt om å fullføre noen form for test eller prosjekt, må du ta hensyn til prosessen! Først (og viktigst av alt), likte du faktisk det du ble bedt om å gjøre? Hvis ikke, er det et tegn på at dette kanskje ikke er den rette rollen for deg. Husk at du sannsynligvis blir bedt om å utføre denne oppgaven fordi det er en indikasjon på arbeidet du vil bli bedt om å gjøre på jobben.
Se også hvordan tilbakemeldingsprosessen er (og hvis det er en i det hele tatt!). Hvis du holder en presentasjon, hvem stiller spørsmål eller vekker bekymringer? Hvis du får skriftlig tilbakemelding, er det tydelig og handlingsfullt - eller vag og lite nyttig? Forsøk å forestille deg at du allerede jobber for personen du intervjuer med, hvordan vil du føle det med å motta denne typen tilbakemeldinger regelmessig?
5. Vær oppmerksom på svar: Hva deler nåværende ansatte om deres opplevelse?
Under nesten alle intervjuene får du en mulighet til å stille spørsmål, vanligvis mot slutten. Ikke kast den! Når du forbereder deg, lager du en liste over prioriteringene dine - enten det er fagutvikling, balanse mellom arbeid og liv, en fleksibel policy fra hjemmet eller noe annet - og husk å spørre om disse tingene.
Vær imidlertid forberedt - de fleste intervjuere vil sannsynligvis prøve å male et rosenrødt bilde av selskapet. For å komme utover generelle uttalelser som “Det er en jobb hard, spill hard kultur”, kan det hjelpe å stille virkelig spesifikke spørsmål som “Når var det en tid hvor selskapet måtte kommunisere noe negativt og hvordan ble det håndtert?” “Hvordan har selskapet endret seg i løpet av din tid her? "" Hva er noen av bekymringene som kom opp under ditt siste avdelingsmøte? "
Hvert sted vil ha fordeler og ulemper, men bruk denne sjansen til å lære om det er noe med dette selskapet som vil være en avtale-bryter for deg.
Husk - søknadsprosessen er like viktig for deg som for et selskap. Hvert trinn gir deg verdifull informasjon om hvordan eksisterende ansatte kommuniserer, samarbeider og gjør jobben sin. Og hvis du avdekker noe som gjør at du føler deg ukomfortabel i noen av disse stadiene, er det et veldig godt tegn at dette selskapet ikke passer best for deg. Og er det ikke så mye bedre å lære det nå i stedet for etter at du har signert tilbudsbrevet?
