Du vet at karrieresiden til din bedrift er viktig for å forbedre kandidatopplevelsen og appellere til både aktivt og passivt talent.
Med det i tankene, tenker du sannsynligvis også at det er på tide å slå spindelvev av din egen karriereside og gi det litt av en ansiktsløftning (eller en stor makeover).
Men, hvor begynner du? Før du faller ned i kaninhullet med alle de forskjellige funksjonene, verktøyene og innholdet du kan legge til, er det viktig å legge grunnlaget for noen få gode fremgangsmåter.
Her er fem viktige ting du bør ta vare på - før du endrer et bilde på karrieresiden din.
1. Revisjon ditt eksisterende selskap og karriereinnhold
Karrieresidene dumper ikke lenger grunnlag for beskrivelser av ren tekst. Når 58% av kandidatene sier at karrieresider for bedrifter er den viktigste ressursen når de forsker på jobbmuligheter, investerer de beste arbeidsgivermerkene i karrieresidene deres med relevant og påvirkelig innhold - fra bilder og videoer til medarbeidersamtaler.
Nå, før du begynner å tappe og puffe i en papirpose ved tanken på hva en overveldende oppgave dette er, er det smart å se på hvilket eksisterende innhold du allerede har som kan brukes på karrieresiden din. Det er ingen grunn til å finne opp hjulet på nytt her.
Det videoklippet om din årlige Halloween-kostyme-konkurranse? Det kan gi folk en titt på selskapets morsomme kultur. De glødende anbefalingene og komplimentene som folk sendte gjennom medarbeiderundersøkelsen din? Du kan få tillatelse til å fremheve disse som trekksitater.
Lag en liste over alle eiendeler du allerede har, slik at du kan få et mer solid grep om hva du trenger laget for å ende opp med en karriereside som virkelig gjør inntrykk.
2. Grav i dine data
De beste forretningsavgjørelsene støttes av data, og karrieresiden din er ikke annerledes. For å gjøre endringer som virkelig tjener kandidatene du ønsker å tiltrekke deg, må du først forstå hva som fungerer på din eksisterende side (så vel som hva som ikke er det).
Det er mange forskjellige beregninger du kan grave i her for å få en forståelse av hele bildet.
Hva er avvisningsfrekvensen på karrieresiden din - har du mange mennesker som stenger ut av nettstedet ditt etter bare en titt på hjemmesiden? Hvilke kanaler besøker brukere hyppigst? Besøker de fleste brukerne siden din på mobil eller på skrivebord? Er det en viss side på ditt eksisterende karrierereside som er bedre enn resten?
Rull opp ermene og grave i dataene slik at du kan ta viktige avgjørelser - og få kjøp fra selskapsledere - med tallene på din side.
3. Forstå hvor karrieresiden din passer
Data kan være spesielt opplysende. Imidlertid er det viktig å gå utover sifrene og også forstå hvor karrieresiden din passer i ansettelsestrakten din.
For mange kandidater krever karrieresiden et engangsbesøk - de sender inn søknaden og kommer aldri tilbake igjen.
Imidlertid er de beste karrieresidene langt mer engasjerende enn det. Det er go-to-ressurstalentet som vender tilbake til når de vil ha mer informasjon og innsideinnsikt i forkant av telefonvisningen eller intervjuet. I noen tilfeller kan kandidater til og med sette opp en konto og bli varslet om nye jobber hos den arbeidsgiveren som samsvarer med deres interesser.
Hvor faller karrieresiden din for tiden? Og enda viktigere, hvor vil du at den skal passe inn? Å vite hvilken rolle karrieresiden din spiller i din generelle rekrutteringsprosess, vil hjelpe deg å gjøre endringer som bidrar til din overordnede strategi.
4. Kartlegg dine mål
Å snakke om strategi, sette noen konkrete mål og mål er viktig for å sikre at karrieresidens oppdateringer faktisk vil presse arbeidsgivermerket ditt fremover - i stedet for bare å gjøre endringer for det.
Spør deg selv: Hva planlegger du egentlig å oppnå ved å revansjere bedriftens karriereside? Vil du:
- Fortell firmaets historie bedre?
- Øker søknadssatsen med en viss prosent?
- Bidra til arbeidsgivermerket ditt?
Det er mange mål - fra mindre milepæler til store virksomheter - som du kan angi for din overhalt karriere-side. Men for å holde deg fokusert, prøv å slå deg til ro med bare tre viktige ting du håper å oppnå.
5. Få innkjøp fra teamet ditt
Selv om du utvilsomt vil være sterkt involvert i prosessen, vil du ikke fullstendig omgjøre og finjustere selskapets karrierereside alene.
Du kommer til å trenge kjøp og involvering av mange andre individer og avdelinger - fra toppledere til markedsføringsteam til webutviklingsteam.
Begynn med bedriftens sentrale beslutningstakere for å sikre at du har klarsignal til å starte dette prosjektet. Sørg for å understreke fallgruvene på ditt eksisterende karrierereside, og hvordan dine planlagte oppdateringer vil forbedre kandidatopplevelsen (og dermed kvaliteten på ansettelsene dine).
Etter det er det på tide å henvende seg til menneskene som vil være aktivt involvert i prosjektet. Kom bevæpnet med en gjennomtenkt tidslinje og godt organiserte handlinger, slik at kollegene dine kan få en sann forståelse av hvordan dette prosjektet vil passe inn i deres eksisterende arbeidsmengde.
Du har lagt grunnlaget. Hva mer trenger du å vite for å nivå opp bedriftens karriereside og talentattraksjon?
Ta tak i vår ebok “5 beste tips for å opprette en skarp karriere-side” for å få tak i alle råd og eksempler du trenger for å lage en karriereside som opplyser og lokker det aller beste talentet.
