Hvis du går gjennom ditt første jobbsøk etter en stilling på heltid, er sannsynligvis det siste i tankene hva slags leder du kommer til å ha.
Det er helt forståelig. Tross alt løper du sannsynligvis med håret ditt i brann, informasjonssamtaler, rydder opp i CVen og lager følgebrev. Du trenger bare en jobb .
Men vurder dette: Den første manageren din kan enten utfordre deg til å være den beste personen du kan være og hjelpe deg med å komme dit - eller låse deg på plass med null bekymring for din profesjonelle utvikling eller mål.
Så hvis det i det hele tatt er viktig å ha en vellykket karriere utover denne første stillingen, må du se etter disse trekkene i din første manager.
1. Noen som bringer om deg til andre
Mange mennesker har opplevd at en veileder tar æren for arbeidet sitt. Det føles ganske fryktelig.
Blikkensiden av det er noen som jevnlig hiver om deg til andre kolleger. Ikke bare føles det bra og holder deg motivert, det betyr at du ikke trenger å gå gjennom den vanskelige prosessen med å skryte av deg selv til de høyere. Nylig invitert til å tale på en konferanse? Du trenger ikke å toot ditt eget horn hvis du har en manager som vil gjøre det for deg.
Hvordan finner du en fantastisk veileder som dette? I løpet av intervjuet ditt kan du prøve å spørre “Kan du fortelle meg om noen av de siste prestasjonene eller profesjonelle triumfer noen av teammedlemmene dine har hatt?” Hvis det er lettere enn å puste for den potensielle veilederen å synge ros fra andre mennesker, er det ganske bra skilt.
2. Noen som oppfordrer deg til å avgrense deg utover ditt nåværende ansvar
Hvis et av dine faglige utviklingsmål er å utvikle flere ferdigheter eller kompetanse på områder utenfor stillingsbeskrivelsen din (og det skal være hvis du vil fortsette å rykke opp), så sørg for at du har den typen leder som lar deg prøve ut nye ideer - ikke en som begrenser arbeidet ditt strengt til det som står i stillingsbeskrivelsen.
Noen spørsmål du kan stille for å snuse dette ut kan være: "Hva er noen av karriereveiene til folk på laget ditt?" "Hva ville du se på som karriereutviklingen til noen i denne rollen?" Eller "Hvordan vil du se min rolle vokser når jeg får mer kompetanse? ”
3. Noen som mentorer deg og bryr deg om din profesjonelle utvikling
Fordelene ved å ha en mentor er godt dokumentert. Så du kan forestille deg hvor nyttig det er å ha en leder som fungerer som en mentor.
Enda viktigere er det at karrieren din er å finne en leder som ikke er mer opptatt av hvor mange timer du har jobbet enn de siste profesjonelle prestasjonene dine.
Gå med tarmen på denne. Finn ut hvilken type rapport du kan bygge med manageren din under intervjuprosessen, og gå derfra. Det skader heller ikke å spørre om selskapet har strukturerte mentorprogrammer eller på hvilke måter det støtter de ansattes vekst. Dette gir intervjuaren din muligheten til å enten fortelle deg om selskapets policyer eller hvordan mer uformell fagutvikling skjer (og har den ekstra fordelen med å indikere at dette er en prioritering av deg).
4. Noen som modellerer profesjonell atferd
Hvis du har gått gjennom et par intervjuer, har du sannsynligvis allerede en ganske god følelse av grunnleggende profesjonell etikette. Men når du påtar deg mer ansvar og begynner å styre egne mennesker, blir ting litt vanskeligere.
Det er her det å ha en fantastisk leder som modellerer profesjonell atferd er veldig nyttig når du skal forberede deg på mer komplekse situasjoner på arbeidsplassen.
Det er ikke noe skikkelig triks i å lete etter en manager som dette, men pass på hvordan din potensielle fremtidige manager behandler og snakker om andre.
Hvis du får muligheten til å intervjue med andre medlemmer av teamet, kan du spørre dem hvordan de vil prege deres veileders lederstil. Og vær oppmerksom på de små detaljene: Har ansettelsesansvarlig gjennomgått CVen før intervjuet ditt, eller fikk deg til å vente under intervjuet mens han eller hun vurderte det? Noen som ser ut til å ha sin handling fullstendig sammen er et godt tegn.
5. Noen som sjekker inn på deg
Til slutt, men viktigst, er en leder faktisk å være til stede. Uavhengighet er stor og er absolutt noe mange verner om i arbeidsmiljøet, men det er utrolig viktig å ha en tilgjengelig leder. En leder som bare ikke er i nærheten, forhindrer ikke bare deg fra å gjøre et godt arbeid - men heller ikke følge med på dine profesjonelle prestasjoner for å dele med andre eller veilede deg for å finne ut hvilke områder du bør vokse i.
Selvfølgelig vil du ikke gå av som en trengende ansatt som krever en daglig innsjekking, så prøv å spørre om resultatanmeldelser og jobbe bakover derfra. Noe som: "Jeg antar at det er en årlig ytelsesgjennomgang - kan du fortelle meg mer om den prosessen?" Og "Er det muligheter for meg å sjekke inn med deg om fremdriften i arbeidet mitt før resultatevalueringen?" Vil hjelpe gi deg en følelse av rapporteringsforholdet.
Å ha en flott førstesjef kan hjelpe deg med å treffe dine karrieremål raskere enn du noen gang hadde forestilt deg, så vær gjennomtenkt over den typen sjef du ønsker, og vær på utkikk etter tegn til et flott forhold under intervjuene. Dette er selvfølgelig viktig for alle jobber du søker gjennom livet, men du glemmer aldri det første!
