Det virker som om jeg hver dag møter noe nytt jeg vil lære. Koding? Ja takk. Søkemotoroptimalisering? Høres praktisk ut. Grafisk design? La oss gå!
Men selvfølgelig er det rett og slett ikke nok tid på dagen til å lære alt - noe som betyr at jeg må gjøre noe med ferdighetene som vil være mest fordelaktige for karrieren min.
For å lære hva disse ferdighetene ville være - og ikke bare for meg, men for alle som er ivrige etter en karriereøkning, men ikke vet hva de skal fokusere på - snakket jeg med studenter og professorer fra University of Virginia's McIntire Business Institute, som tilbyr et online sertifikatprogram så vel som et personlig sommerprogram som gir ikke-forretningsstudenter, nyutdannede og profesjonelle muligheten til å lære disse kritiske ferdighetene for å øke karrierepotensialet. De delte de fem forretningsferdighetene som alle (ja, alle) trenger for å lykkes, og veide på hvordan noen (ja, hvem som helst) kan lære dem. La utdannelsen vår begynne.
1. Flotte kommunikasjonsevner
I følge Bloombergs 2015-arbeidsferdighetsrapport leter de fleste arbeidsgivere etter kandidater med sterke kommunikasjonsevner - tross alt, enten du bruker tiden din på å snakke med klienter, kolleger eller firmapartnere, er effektiviteten din hengende på å være tydelige, konsise, og overbevisende.
Det viser seg at det er relativt vanskelig å komme til folk med den ferdigheten.
Av den grunn legger UVAs MBI-program sterk vekt på kommunikasjonsstiler og strategier. "Vi bruker gruppearbeid, diskusjoner om hvorfor og hvordan vi kommuniserer godt i team, og økter på offentlige taler for å gi støttende muligheter for tilbakemeldinger fra fagpersoner om individets presentasjonsstiler, " sier Marcia L. Pentz, som underviser i ledelseskommunikasjon ved UVA McIntire School av handel.
Selvfølgelig kan kommunikasjon bety mye, så hvis du ønsker å forbedre dine egne ferdigheter, må du først være klar over hvor de største svakhetene dine ligger. Er du flink til å lage vanskelige e-poster, men få panikk før en stor presentasjon? Kathryn Minshew, administrerende direktør i The Muse og stjernetaler, foreslår å øve ved å kopiere TED-samtaler eller tvinge deg selv til å snakke med fremmede oftere. Eller kanskje det å sette kursen mot møtene er papirstoppet ditt, men du er mindre komfortabel med tilfeldig nettverk. Prøv å nærme deg disse interaksjonene litt annerledes eller kaste noen nye samtalestartere i blandingen. Enten du ikke er så flink til å skrive, føler du ikke at du er veldig overbevisende, eller noe i mellom, utfordre deg selv til å jobbe med en ting om gangen for å forbedre din profesjonelle kommunikasjon.
2. Ledelsesevner
Du kan anta at det å ha sterke lederegenskaper bare blir viktig når du begynner å styre mennesker, men dette er viktig for suksessen, selv når du er den yngste personen på laget. Hver gang en gruppe mennesker kommer sammen, må de velge hva de skal gjøre og når - så hvis du forstår hvordan du skal forene gruppen og ta beslutninger raskt og uten konflikt, vil du være utrolig verdifull.
Noen ganger kan dette bety at du ikke kommer deg frem.
Som MBI-studenten Eliza Currin forklarer: “Ledelse betyr vanligvis å inngå kompromisser. Ikke alle kommer til å bli enige om alt, og derfor må du komme frem til en måte å sikre at alles stemme blir hørt mens du også lager en sammenhengende plan. ”En sterk leder vet også når han skal delegere. MBI-student Jacqueline Lomboy sier det er avgjørende å være "sårbar", eller med andre ord, legge tillit og ansvar hos dine medarbeidere i stedet for å prøve å takle alt selv.
Hvis alt dette høres litt fremmed ut for deg, ikke bekymre deg - det er mange reelle måter å forbedre lederegenskapene dine selv om du ikke er i en maktposisjon - eller til og med bli sett på som en respektert leder i neste 30 sekunder! Hvis du vil gå litt dypere, kan du se på nettkurs og sertifikatprogrammer som UVAs McIntire Business Institute-program der du kan lære av storhetene.
3. En forståelse av markedsføring
Det spiller ingen rolle hvilket yrke eller bransje du tilhører - på slutten av dagen avhenger suksessen din av kunden. Derfor er det viktig å forstå hvorfor folk tar beslutningene de gjør, og hvordan du kan bruke denne kunnskapen til din virksomhets fordel. "Markedsføring er viktig fordi det er slik en virksomhet kommuniserer verdien av sine produkter eller tjenester til potensielle kunder, " forklarer Mark White, direktør for McIntire Business Institute samt professor ved skolen.
Si for eksempel at du er en selger. Å ha litt markedsføringskunnskap vil hjelpe deg å finne ut hvilke typer kunder som vil være mest interessert i produktet ditt. Enda bedre, kan du utvikle en annen strategi for hver type, skreddersy budskapet og prisen til deres individuelle behov.
Selv om rollen din ikke er så tett knyttet til markedsføring, er det viktig å vite hvordan prosessen fungerer. "For å beholde jobben din krever du selvfølgelig en spesifikk oppgave, " sier MBI-professor Jeremy Marcel, "men avansement og promotering krever vanligvis en dypere forståelse av hvorfor vi har organisert arbeidet slik vi har, og hvordan vi kan forbedre organisasjon for å hjelpe den med å konkurrere mer effektivt i fremtiden. ”
Hvis du vil vite mer om emnet, men ikke vet hvor du skal begynne, kan du be en medarbeider i markedsavdelingen ta kaffe, hente noen velprøvde markedsføringsbøker på fritiden, eller se nærmere på nettet kurs hvor du kan lære tauene og få noen legitimasjon til å legge på din CV.
4. Finansiell kunnskap
Jeg søkte nylig om en jobb ved oppstart, og etter at det ble klart at teamet skulle tilby meg en jobb, spurte jeg massevis av spørsmål om økonomien deres. Før jeg ble ansatt nummer 11, ville jeg sørge for at de fikk inn en sunn inntekt, vokste til en god pris og holdt utgiftene i sjakk.
Og i dagens forretningsklima, er dette en god idé selv om du melder deg inn i et mer etablert selskap. "Å forstå det grunnleggende om regnskap er viktig for alle, " sier MBI-professor Brad Brown. "Du må forstå hva økonomiske tiltak sier om en virksomhet."
"Å få denne grunnleggende forankringen i finans hjalp meg å lære å snakke språket i virksomheten og forstå hva som skjer med selskaper i dagens økonomi, " legger MBI-studenten Kellie Smith til, som sier at programmet lærte henne nøkkelbegrep som "tidsverdien til penger, selskapsverdiering i aksjemarkedet og investeringsstrategier. ”
Som en bonus kan denne kunnskapen også oversettes til livet ditt uten arbeid. Currin deler at hun har brukt sin nye kunnskap om Excel og finans for å lage et personlig budsjett som vil hjelpe henne å få mest mulig ut av pengene sine.
Selv om det er mange bøker og ressurser på nettet som kan gi deg fart her, hvis økonomi føles spesielt skremmende for deg, kan du vurdere å se på akkrediterte sertifikatprogrammer som UVAs McIntire Business Institute, hvor du virkelig kan lære deg hva du trenger for bruke disse ferdighetene på arbeidsplassen. Og hvis du bare er ute etter å dyppe tærne i vannet, kan du prøve å følge noen eksperter på Twitter eller faktisk lese økonomidelen til favorittnyhetskilden din.
5. En Knack for teamarbeid
Du tenker kanskje at dette er noe du allerede vet hvordan du gjør, men å jobbe på et team er en ferdighet som du kan og bør lære og forbedre deg - i hele din karriere.
Mange MBI-studenter var overrasket over å finne ut hvor mye teamarbeidet deres manglet da de startet programmet. "Kommer jeg fra en primært naturvitenskapelig kursbakgrunn, har mye av utdannelsen min vært uavhengig, " forklarer Lomboy om sin tid i Instituttets sommerprogram. "MBIs studentsamarbeid i klasserommet og i studentpresentasjonene lærte meg fordelene ved å jobbe kollektivt med andre studenter og viste meg hvordan jeg kan jobbe effektivt i en gruppeomstilling."
Hvis du leter etter måter å være en bedre lagspiller, kan du begynne med lytteferdighetene dine. "Det er en kunst å lære når du skal lytte og når du skal snakke, " deler Smith. Lomboy legger til: "Jeg syntes det er viktigst for at man må kunne lytte til andre med et åpent sinn til deres til tider motstridende synspunkter og stole på deres evner." Hvis du tror dette kan være din utfordring, kan du implementere noen av disse tipsene bli en bedre lytter denne uken.
Det er også viktig å navigere i de forskjellige personlighetene i en gruppe - inkludert din egen. "Det er viktig å forstå alles styrke og svakheter, slik at du kan utnytte hva folk er flinke til mens du balanserer områdene der de trenger å forbedre seg, " forklarer Smith. "Dette kom i spill under den endelige presentasjonen av en casestudie, da jeg klarte å omfavne mine egne organisatoriske evner for å frigjøre lagkameratene for styrkene deres i kreativitet og visjon." Vurder å la alle i teamet ditt ta en personlighetsquiz, da diskutere resultatene for å lære å jobbe bedre sammen.
Til slutt, bare å gjøre en innsats for å komme nærmere teamet ditt, kan holde folk spente og engasjerte. "Endte opp med å være utrolig viktig for teammoralen da vi var sent ute med å jobbe med prosjektet vårt. Jeg har båret denne ideen om lagånd inn i andre lag jeg har vært på siden, og har funnet den veldig effektiv! ”Deler Currin. Prøv noen av disse ideene for liming med dine kolleger hvis du tror at dette holder deg tilbake.
Selv om det er mange måter å lære i den daglige jobben din, hvis du virkelig er klar til å investere i din personlige vekst, kan du se på et program som UVAs McIntire Business Institute, som kan gi deg fokuset du trenger for å utvikle disse ferdighetene.
Men uansett hva du gjør, vil det å vokse i disse fem områdene hjelpe deg med å bygge relasjoner, tenke strategisk om selskapet ditt som helhet og bli sett på som en leder blant dine medarbeidere. Alt i alt er det en oppskrift for å komme videre.
Hvor starter du først? Gi oss beskjed på Twitter.
