På slutten av den lange jobbsøketunnelen, kan det være lurt å signere det første jobbtilbudet du får.
Eller kanskje ikke. Kanskje etter alt det harde arbeidet, vil du virkelig sørge for at du vet hva det betyr når du logger på den stiplede linjen. Signerer du livet ditt borte? Forplikte deg til ett selskap de neste 10 årene?
Nei egentlig ikke.
I dag har en av fire arbeidere vært hos sin nåværende arbeidsgiver i mindre enn ett år, og en av to i mindre enn fem år. Og det er ikke bare i USA I Tyskland har ikke hele to tredjedeler av yngre arbeidere faste jobber. I stedet har de "tidsbegrensede kontrakter", og selskaper lar dem gå hver gang kontrakten deres slutter.
Folk dyrker ikke lenger et langsiktig forhold til arbeidsgiveren sin. Dette skiftet har skapt en ny transaksjonsmodell for samhandling med selskaper. Men før vi graver i det, la oss ta sikkerhetskopi.
Jobber og karrierer har gått gjennom et par store skift hvis du går langt nok tilbake. På 1800-tallet jobbet de fleste i USA i jordbruk, og i stedet for jobb utførte folk gjøremål. Fokuset var ikke på ferdigheter eller kvalifikasjoner, men karakter. (Ha! Ville det ikke være hyggelig?) Ros ble tildelt den ærlige, hardtarbeidende og altruistiske.
Senere, i den industrielle æraen, skapte urbanisering og rask teknologisk endring fabrikk- og samlebånd. Folk strømmet til byer for å få "jobber." Det ble laget personlighetstester for å hjelpe arbeidere med å finne sin faste jobb "kamp."
Deretter skapte den økonomiske oppgangen etter andre verdenskrig middelklassen, forstedene og byråkratiet. Selskaper ble født, og den industrielle samlebåndet hevet seg oppover i bedriftsstigen. Ordet “karriere” gikk inn i det vanlige leksikonet.
Nå har vi gått videre. Selskaper nedbemannet, flatet ut og omstrukturert. Med vilje eller ikke er tiden for bedriftsjobben slutt.
Karriere pleide å bety et livslangt forhold til et selskap. Du gir 30 år, selskapet tar seg av deg og gir deg pensjon. Skiftet betyr at selskaper ikke lenger består av arbeidere, men jobber for å bli dolet ut. Og det er ikke bare selskaper; arbeidere virker mindre interessert i å bli satt. Ansatte i dag er midlertidig, kontrakt, frilans, deltid, ekstern eller tillegg.
Overgangen fra karrierestiger til prosjektbaserte karrierer har blitt møtt med blandede reaksjoner. Mens mange sørger over tapet av pensjoner og sikkerhetsnettet som representerte, feirer andre eierskapet de har vært i stand til å skape i karrieren.
Og ja, tapet av en forutsigbar karriere gjør det vanskelig å danne planer for fremtiden, men det gir også muligheter til å svinge og endre retning. Snarere enn en stiv bedriftsstige, har vi nå en karrierevei, og den veien er laget ved å flytte (sannsynligvis mye).
I dag prøver ikke folk å følge manuset, men finner ut historien.
Med dette nye behovet for at folk tar mer ansvar og blir mer fleksible i å forberede seg på og tilpasse seg karriereendringer, har karriereledelse blitt enda viktigere. Nå er karrieresuksess ikke avhengig av en eneste stor beslutning i 20-årene, men av nådeløst å lære og prøve nye ting.
Det pleide å være at jobben din eller karrieren var fast, praktisk talt for livet. Men nå vil karrieren din sannsynligvis være full av tvetydighet og spenning, fordi den uunngåelig vil være usikker, eksperimentell, usammenhengende og stadig endrende.
Så hva nå? Enten du bare har startet, eller du har jobbet i det samme selskapet i over 20 år, trenger du å tenke på neste trekk. Den største karrierehåndteringsfeilen du kan gjøre i arbeidsverdenen i dag, er å sitte stille. Vær forberedt - lær en ny teknologi, ta på sideprosjekter, utvid ditt nettverk. Og som Stanford Business School rapporterer, vær forberedt på å "repotere" karrieren hvert 10. år for å holde arbeidet ditt engasjerende, nyskapende og meningsfullt.
Fordi vi absolutt kan forvente at ting endres igjen.
Vil du lære mer? Se Mark Savickas 'presentasjon på den nasjonale karriereutviklingsforeningens globale karriereutviklingskonferanse i 2013.
