Hvis du noen gang har funnet deg selv midt i kontordramaet, vet du at et giftig arbeidsmiljø og bedriftspolitikk kan være øyeblikkelige energidrenere.
Kanskje spenningen på arbeidsplassen din tar form av en sladder-medarbeidende medarbeider, en mobbende sjef som flyr inn i et raseri når du er to minutter forsinket til et møte, eller en samlende kollega som handler om maktpolitikk og kontorpolitikk.
Noen ganger virker irritasjonsmomenter på kontorer ufarlige, som når kuben din lar stinkende rester ligge i kjøleskapet i flere uker. Men på lang sikt kan en giftig arbeidsplass ha alvorlige, langvarige bivirkninger - skade produktiviteten din og sette deg på rask vei til utbrenthet.
Derfor er det viktig å lære å takle irritasjoner på en sunn måte. Når dramaet virker overveldende, kan det hjelpe å henvende seg til eksperter og tankeledere som har vært gjennom denne typen situasjoner før. Og selv om du kanskje ikke kjenner disse lederne personlig, har en rekke av dem skrevet bøker som i tillegg til å være underholdende og relatable, kan lære deg mye om konstruktivt å takle drama på arbeidsplassen.
Her er fem av de beste.
1. Løftet om en blyant: Hvordan en vanlig person kan skape ekstraordinær endring av Adam Braun
Denne boken kronikerer Adam Braun, grunnleggeren av Pencils of Promise, mens han gjør en dristig overgang fra å jobbe en høyt betalt, men lite oppfylt jobb til å grunnlegge en organisasjon som har bygget mer enn 300 skoler over hele verden for vanskeligstilte barn.
Braun må skaffe seg motet til å navigere gjennom berettigede personligheter og virksomhetspolitikk for å kunne fortsette sitt filantropiske arbeid på heltid. Ved å overføre leksjoner og ferdigheter han lærte på bedriftsjobben til sin vellykkede ideelle organisasjon, demonstrerer Braun hvordan du kan gjøre en utfordrende situasjon til en positiv, konstruktiv. Historien hans er en inspirasjon hvis du befinner deg fast i et dramafylt miljø og ønsker å gjøre noe mer meningsfylt.
2. Avgjørende konfrontasjoner: Verktøy for å løse ødelagte løfter, krenkede forventninger og dårlig oppførsel av Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan og Al Switzler
På et eller annet tidspunkt har vi alle ønsket at vi hadde en plan for å nærme oss høye innsatser, emosjonelle kontorscenarier som brutte løfter eller uoppfylte forventninger. Denne boken gir deg den rammen. Du lærer hvordan du implementerer en strukturert, repeterbar prosess for å adressere anspente situasjoner, som å konfrontere en ansatt som ikke ser ut til å dukke opp for arbeid i tide.
Boken skisserer nøkkelferdigheter som vi sjelden læres på høyskole eller handelshøyskole, for eksempel hvordan vi kan fremme større personlig ansvarlighet blant lagkamerater og hvordan man kan gi ros når ting går riktig for å holde alle motiverte.
3. The No A ** hole Rule av Robert l. Sutton
Det er ingen tvil om at arrogante rykk på arbeidsplassen er giftige og demoraliserende. I denne boken forklarer Sutton hvordan du kan buffe deg mot mobbere som forkaster, kritiserer og sap andres energi. Du vet hvem de er: menneskene som kaster skitne blikk rundt seg under møter eller rører opp argumenter over e-post uten god grunn.
Denne boken gir fantastiske strategier for å takle medarbeidere som er tilbøyelige til å vekke opp kontordrama, og lærer deg hvordan du setter opp sunne grenser som vil holde deg lykkelig og produktiv.
4. Er jeg den eneste tilregnelige som jobber her? 101 Solutions for Surviving Office Insanity av Albert J. Bernstein, PhD
Selv om du ikke kan kontrollere kontordramaet rundt deg, kan du forhindre at det kommer deg ned. Denne boken serverer en ikke-tull, praktisk tilnærming for å håndtere vanskelige mennesker, fra slakkere til kroniske unnskyldningsmenn. Du lærer hvordan du bruker trinnvise strategier for å takle irriterende medarbeidere i det virkelige liv - og du vil kanskje til og med gjenkjenne hvor og hvordan du har gått galt tidligere.
5. Bossypants av Tina Fey
Selv om Tina Feys kontordrama mislyktes med antics fra stjerner som Jimmy Fallon, Alec Baldwin og Tracy Morgan, var det likevel kontordrama. Feys memoar forteller historien om hvordan hun presset seg frem i møte med kjønnsskjevhet, glassloftet og ble overført for velfortjente muligheter. En sentral ingrediens for Fey sin suksess er hvordan hun jobber for å legge politikk og utfordringer til side mens hun holder seg laser-fokusert på sine mål.
Hun tilbyr dette viktige rådet når hun arbeider med en tøff medarbeider: "Spør deg selv: 'Er denne personen mellom meg og hva jeg vil gjøre?' Hvis svaret er nei, ignorer det og gå videre. Energien din blir bedre brukt til å gjøre jobben din og overgå folk på den måten. Deretter, når du har ansvaret, ikke ansett dem som var tøffe for deg. ”
Når kontordrama slår, kan du lete etter hjelp utenfor firmaets vegger gi deg litt pusterom. Disse gode lesene vil bevæpne deg med handlingsrike strategier som du kan holde i lommen din til å bruke når utfordrende situasjoner oppstår, og utstyrer deg for å holde deg kjølig og uskadeliggjøre spenningen. Til slutt vil dette sette deg på veien til et lykkeligere, sunnere og mer produktivt arbeidsliv.
