Intervjuspørsmålene du velger å stille på slutten av møtet, forteller ansettelsesledere nesten like mye om deg som svarene på spørsmålene deres .
Dessverre har de samme “gode” spørsmålene blitt mer og mer brukt, noe som betyr at intervjuer nå er vant til å bli spurt om ting som “Hvordan ville min første måned på jobben sett ut?” Eller “Hva gjør noen i denne rollen svært vellykket ?”
Misforstå ikke, de er flotte - men de skiller deg ikke fra de andre kandidatene.
Derfor har jeg kommet med fem gjennomtenkte, interessante, og viktigst, nye alternativer å utgjøre under ditt neste intervju. Ikke bare vil du få noen gode innsikter, men du vil også være mer minneverdig.
1. Hvilken erfaring forberedte deg mest på denne, og hvorfor?
Hva dette sier om deg: Du lærer raskt. I stedet for å starte fra bunnen av, vil du aktivt fokusere på å bruke det du har lært i tidligere stillinger på din nye rolle.
Hva dette forteller deg: Fra ansettelsessjefens svar, bør du få en bedre følelse av kontormiljøet og hvordan ditt fremtidige team fungerer.
La oss si at hun svarer, “Jeg har brukt tre år på å jobbe for en liten oppstart - den erfaringen har kommet godt med, for selv om dette selskapet er mye større, har vi den oppstarten, 'Hvis du ser det, fikse det' etos. '”
Vel, det forteller deg at dette selskapet verdsetter autonomi, ydmykhet og initiativ.
2. Hva gjør dette kontoret spesielt?
Hva dette sier om deg: Du leter ikke bare etter noen jobb. Du bryr deg om å finne riktig passform.
Hva dette forteller deg: Enten dette selskapet ville være bra for deg, dag ut og dag inn.
Kanskje sier ansettelsessjefen: “Vi er alle store sportsinteresserte. Hver måned deltar hele selskapet på et lokalt spill. ”Hvis du heller vil rense badet ditt enn å sitte gjennom en enkelt omgang av et baseballkamp, er dette sannsynligvis ikke selskapet for deg.
3. Hvorfor er du spent på å ansette en ny person i denne rollen?
Hva dette sier om deg: Du bryr deg om sjefen din mål og hvordan arbeidet ditt vil drive organisasjonen fremover.
Hva dette forteller deg: Enten ansettelsessjefens visjon om jobben stemmer overens med din, så vel som hva han eller hun prioriterer.
For eksempel kan du bli jazzet om denne prosjektanalytikerposisjonen fordi du vil identifisere og løse ineffektiviteter. Men ansettelsessjefen sier at han ser frem til å få noen til å være en forbindelse mellom flere avdelinger.
4. Jeg vet at en av selskapets verdier er. Hvordan manifesterer det seg på arbeidsplassen?
Hva dette sier om deg: Du vil jobbe et sted med integritet - og du forstår forskjellen mellom intensjoner og handlinger. Også, du gjorde din undersøkelse!
Hva dette forteller deg: Hvis ansettelsesansvarlig ikke kan gi deg et godt svar, er det en ledetråd organisasjonen er, vel, snakker praten uten å gå.
Slik kan et godt svar se ut:
“Ja, en av kjerneverdiene våre er åpenhet, og åpenhet påvirker definitivt mye av hvordan vi gjør ting. Hver fredag samles hele teamet vårt for et rådhusmøte der alle kan spørre hva de vil. Jeg kan ikke huske en eneste gang våre administrerende direktører har avvist et spørsmål. Vi bruker også Slack for å kommunisere, og med mindre en samtale er tydelig følsom eller konfidensiell, finner den sted i en av våre offentlige kanaler. ”
5. Hva er den typiske lederstilen her?
Hva dette sier om deg: Du ser etter et produktivt, gjensidig fordelaktig forhold mellom deg og din veileder.
Hva dette forteller deg: Hvorvidt din arbeidsstil vil komme i kontakt med (kanskje) sjefen din.
For å gi deg en ide, er du kanskje en stor fan av regelmessige tilbakemeldinger og vil heller ha for mye retning enn for lite. Hvis ansettelsessjefen sier: "Vi bruker mye tid på å få nye medarbeidere oppe og sørge for at de har alle verktøyene som er nødvendige for å lykkes, " kommer du sannsynligvis til å svømme sammen. Imidlertid, hvis hun sier: "Vi tror folk gjør sitt beste når de jobber uavhengig og ikke har noen som hele tiden ser over skulderen, " vil du kanskje vurdere på nytt.
Hvilket spørsmål vil du bruke i neste intervju? Fortell meg på Twitter!
