Hva er det gamle ordtaket? Alt i moderasjon?
Ja, jeg vet, folk deler vanligvis det ordtaket når de snakker om et sunt kosthold. Du kan ha en smultring en gang i blant - bare ikke hver morgen (med mindre du er helt i orden med at linningen blir strammere med hver dag som går).
Men selv om dette eldgamle sentimentet utvilsomt gjelder matpyramiden, tror jeg at det stemmer et annet sted også: Med din oppførsel.
Tenk på det: Det er mange forskjellige egenskaper og egenskaper som er - for det meste - ekstremt positive. Men, ta dem litt for langt? Vel, plutselig har du krysset over til helt motbydelig (eller kanskje til og med kontraproduktiv) territorium. Tilsynelatende er det virkelig noe som heter for mye av det gode.
“Vent, hva slags egenskaper snakker du om?” Tenker du sannsynligvis på deg selv nå. Jeg har deg dekket! Her er fem forskjellige kvaliteter som er flotte å ha - så lenge du ikke abonnerer på "smultring per dag" -filosofien. Husk at moderering er nøkkelen.
1. Å være perfeksjonist
Dette er den åpenbare - du måtte vite at den kom til å vises på listen et sted. Så vi kan like gjerne få det ut av veien først, ikke sant?
Som en perfeksjonist, skal jeg innrømme at det er mange ganger at en utroende besettelse av detaljene er en utmerket kvalitet. Du er alltid den som er villig til å legge inn det ekstra arbeidet for å sikre at alt er perfekt - du er aldri villig til å nøye deg med bare "god nok."
Men som jeg har snakket om veldig lenge før, dine perfeksjonistiske tendenser kan ofte forråde deg. Arbeidsverdenen kan være fartsfylt, og du har ikke alltid uendelige timer til å besette over hvorvidt du bruker Times New Roman eller Helvetica i den rapporten eller ikke.
Og - enda verre - noen ganger kan din konstante søken etter feilfrihet bare holde deg tilbake fra å prøve nye ting. Trusselen om mulig fiasko eller flauhet er for mye for deg å bære.
Så ja, jeg applauderer deg for at du er den detaljerte personen som aldri bosetter seg. Men husk at livet faktisk aldri vil være perfekt - noen ganger er "godt nok" det beste du kommer til å få.
2. Å være en Go-Getter
Alt i alt er dette et ønskelig adjektiv. Hver arbeidsgiver ønsker å ansette noen som er selvstyrte. Noen som er villige til å ta oksen ved hornene og få ting gjort.
Imidlertid er det en linje her også. Du ønsker ikke å bli så mye av en go-getter at du ender opp med å bli en komplett steamroller.
Hva mener jeg? Vel, kanskje du og teamet ditt bare fikk tildelt et prosjekt å samarbeide om. Du aksepterer umiddelbart det faktum at du må være den som skal bære alt arbeidet (du har alltid operert med den forutsetning at alle andre er late og alltid ønsker å skjule ansvar uansett), og du hopper rett inn og ta ansvar for hele prosjektet.
Du ga aldri teamet ditt - som i virkeligheten sannsynligvis er fylt med intelligente, dyktige mennesker som er mer enn villige til å hjelpe - til fordel for tvilen. Enda lenger har du fullstendig monopolisert det som skal være en gruppeinnsats og fortsett å tenke på deg selv som en helt mens du gjør det.
Høres kjent ut? Hør, jeg har det helt. Jeg har faktisk vært denne personen oftere enn jeg ville bryr meg om å innrømme. Å være en go-getter er beundringsverdig. Men husk å sjekke deg selv fra tid til annen - ellers risikerer du å slå av mange mennesker.
3. Å være en lagspiller
La oss se på baksiden av den mynten, skal vi vel? Hvis du ikke ønsker å være en komplett kontrollfreak, vil du sannsynligvis svinge deg mot den andre siden av spekteret for å forvandle seg til mer av en lagspiller.
Men spoilervarsel: Det er en delikat balanse å opprettholde også her.
Har du noen gang jobbet med de menneskene som er så behagelige og formbare, at de ikke ser ut til å ha en eneste mening? De er så nølende med å berge båten, de gjør aldri noe som kan forårsake selv den minste krusningen i dammen.
Mange ganger blir den samarbeids- og teamsentriske tilnærmingen verdsatt og til og med nyttig. Husk imidlertid alltid at du fremdeles har rett til en mening og et bidrag - og at du fortsatt kan være en utmerket lagspiller mens du gjør det. Du trenger absolutt ikke å gå sammen med alt uten å snakke tankene dine.
Så ikke la ditt ønske om å unngå konflikt overstyre alle dine verdifulle tanker og ideer. Du har fantastiske forslag å dele - og hvis du virkelig vil gjøre det beste for laget ditt, skylder du dem å snakke!
4. Å være sosial
Hvis du er den personen på kontoret ditt som alltid er ute etter en hyggelig prat, er sjansen stor for at du blir godt likt av dine kolleger. Du er den bosatte sosiale sommerfuglen, og alle kan alltid stole på deg til å slå en samtale - om hva som helst, egentlig.
Å ha en utgående personlighet er en flott egenskap å ha! Det er bare ett problem: Du kan lett bli så pratsom at du sjelden noen gang får gjort noe av det virkelige arbeidet ditt.
En og annen skumring rundt kaffekannen er en ting - faktisk oppfordres det til og med til å bygge bedre forhold til kollegene. Men hvis du holder nøye med alt fra Susans maratontrening til Jims nylige Disney-ferie, er det viktigere fokuset ditt og reduserer arbeidet ditt, er det på tide å tøffe ting på litt.
5. Å være fokusert
Med alt dette blir sagt, det er nok et av de trekkene der du ikke vil dra for langt i motsatt retning.
Ja, du må være fokusert på kontoret - du er der for å få gjort arbeid, tydeligvis. Imidlertid er det også mye å si for å bygge litt kontakt med kollegene. Sterke arbeidsforhold er nødvendige for å få det aller beste arbeidet ditt.
Så hvis du alltid er fullstendig sonert på dataskjermen med ørepropper alltid i, kan du bare isolere deg fra dine kolleger. Og tilsynelatende som den personen som heller vil spise lunsj i baderomsbod enn å måtte gå sammen med noen av teammedlemmene? Vel, jeg tror ikke det er meldingen du har som mål å sende - i det minste håper jeg absolutt ikke.
Som det viser seg, gjelder ikke det berømte “alt i moderasjon” -råd bare å bruke kostholdet ditt - det er også et gunstig følelse for mange personlighetskvaliteter. Unngå å gå over bord på disse fem egenskapene, og du er sikker på å oppnå den perfekte balansen.
Er det andre positive egenskaper som du tror raskt kan bli til negativer? Gi meg beskjed på Twitter!
