Du har tenkt så mye på hva som skal gå på CV-en fra dine beste, mest imponerende bragder til den perfekte, stilige, men moderne skriften.
Men for å sikre at all den innsatsen blir brukt til god nytte, er det like viktig å ta hensyn til hva som ikke skal være der. Fra overbrukte buzzwords som gjør at du ser ut som alle andre til “kreative” berøringer som gjør mer skade enn godt, det er mange gjenopptakselementer som irriterer - og til og med slår av - rekrutterere. Og fordi vi ønsker at CVen din skal være på toppen av haugen, har vi trukket dem sammen i en komplett guide.
For å få de beste sjansene for å lande dette intervjuet, ta din CV og sørg for at det er gratis og klart for disse 45 tingene.
formatering
- Et karriermål: Den kjedelige kjeleplaten “Jeg er en hardtarbeidende profesjonell som vil jobbe i industrien” er litt åpenbar - hvorfor ellers vil du sende inn CV-en? Og tar verdifull plass. I stedet? Gjør det krystallklart hvorfor du er så interessert i hver spesifikk stilling du søker på i følgebrevet.
- Et ferdighetsbasert format: Nåværende rekrutteringsvisdom sier å holde seg til den gode gamle omvendte kronologien (der din siste erfaring er oppført først) i nesten enhver anledning. Hvis den nyeste opplevelsen ikke er det du vil fremheve eller du kommer inn på arbeidsstokken etter en lang periode, kan du fylle CVen med en "Executive Summary" -del som skisserer dine beste ferdigheter og prestasjoner, eller opprette to erfaringsseksjoner : En spesifikk en, for eksempel “Business Development Experience” eller “Editorial Experience, ” etterfulgt av en mer generell.
- Bilder eller annet visuelt : En fersk undersøkelse viste at "slike visuelle elementer reduserte rekrutterernes analytiske evne og hemmet beslutningstaking" og hindret dem i å "finne den mest relevante informasjonen, som ferdigheter og erfaring."
- Mega Blocks of Text: Studier viser at rekrutterere ser på gjenoppta ganske raskt - i beste fall et øyeblikk, et øyeblikk i øyeblikket - så målet ditt er å gjøre din så lett å skumme som mulig. Det betyr at du holder teksten kort og søt, og ikke i kulepunkter, ikke blokkerer tekst.
- En annen side: Hvis du har mindre enn 10 års erfaring, kan det å ha mer enn en side være en avtale for noen rekrutterere. Så hvorfor risikere det? Og med litt formaterings dyktighet, lover vi at du kan få den ned til en side.
- Alle disse skriftene: Hold deg til én - kanskje to, hvis du har noen designferdigheter. Noe mer enn det, og du risikerer at ansettelseslederen blir distrahert.
- Orphan Words: (Det er de eneste ordene som er igjen på en linje av seg selv.) Se i stedet hvordan du kan redigere forrige linje slik at de kan passe - slik at CVen din ser renere ut og åpner opp ekstra linjer som du kan fylle med andre ting .
- “Referanser tilgjengelig på forespørsel:” I verste fall får det deg til å se ut til å være anstrengende, og selv i beste fall kan du bruke den ekstra plassen til å legge til en detalj om dine evner eller prestasjoner.
Personlige opplysninger
- Din adresse : Hvis du ikke er lokal, vil rekrutterere kanskje ikke se lenger. Og hvis du er det? Rekrutterere kan ta pendeltiden din i betraktning og avvise deg hvis de tror det ville være for lang tid, forklarer AvidCareerist.
- Din e-postadresse for arbeid: (Og ja, vi ser at det skjer hele tiden.) Vil du virkelig at din fremtidige arbeidsgiver skal vite at du jobber på arbeidsgiver sjefens tid og e-postserver?
- Din “kreative” e-postadresse: (Og ja, vi ser også dette skje.) “Jeg kan faktisk ikke dele noen her uten å gi bort noens personlige kontaktinformasjon, ” sier Ryan Galloway fra The Hired Guns. "Jeg vil imidlertid si at hvis du er en voksen person som søker på en konserndirektør for konsert, har ordet" Belieber "ingen plass i e-postadressen din."
- Dine “kreative” hobbyer: Som karrierertrener Jenny Foss fra JobJenny uttrykker det, “med mindre du søker på jobber som spesifikt vil verdsette disse interessene (eller de er helt fantastiske samtalestartere), la dem være av. Beslutningstakere vil dømme pokker for deg hvis de oppdager hobbyer som flyr i møte med deres egen personlige tro eller virker rare. ”
- Din fødselsdato, sivilstand eller religion: Siden det er ulovlig for arbeidsgivere å vurdere dette når de ser på søknaden din (i alle fall i USA), kan de ikke be om det (og hvis du tilbyr det får deg til å se litt anelse).
Arbeidserfaring og utdanning
- En oppstart av din jobbbeskrivelse: I de fleste tilfeller bryr rekrutterere seg mindre om hva du gjorde dag til dag (som svarstelefoner og e-post) og mer om hva du oppnådde over tid (som økt kundetilfredshet 20%). Her er noen tips for hvordan du kan gjøre dine oppgaver til prestasjoner.
- Kule 8: Hold deg som regel til bare seks til syv kuler for hver seksjon - selv om hver bragd er alvorlig morder, vil rekruttereren sannsynligvis ikke komme gjennom dem alle.
- Stillinger som ikke er relevante for de nåværende jobbmålene dine: Med mindre du trenger det for å fylle et gap på CVen eller vise frem ferdighetene dine, er det ingen lov som sier at du må inkludere dine seks måneder på Burger Shack på CVen.
- “Ubetalt:” Hvem trenger å vite om internatet ditt ble betalt eller ikke? Hvis du fikk god opplevelse, la det stå på egen hånd.
- Foreldreopplevelsen din: Hvis du tok deg tid til å oppdra barn, bør du ikke oppgi foreldreopplevelsen din på CV-en din, à la “dyktig klarte den voksende tøyen med tøy” (vi har sett den). "Mens foreldre er en så krevende og intens jobb som alle der ute, vil de fleste beslutningstakere i selskapet ikke ta denne delen av CVen på alvor, " sier Foss.
- Din GPA: Med mindre du søker på en ledelseskonsulentjobb, eller du kommer rett ut av college (og det er utrolig). Selv da kan det være bedre å bare inkludere faglige utmerkelser (som å fullføre summa cum laude) enn det faktiske antallet.
- Eksamenåret ditt: Rekrutterere vil bare virkelig vite at du har fått en grad, og du vil ikke at de utilsiktet skal diskriminere ut fra din alder.
- Alt som er relatert til videregående skoler: Med mindre du er et år utenfor studiene, virkelig trenger å samle CVen og gjorde noe som er veldig relevant (og kjempebra) i løpet av videregående skole, trenger du ikke å ta det med på CVen.
- Ferdigheter som alle har (eller bør): Tenk Microsoft Word og "internett."
Spesifikke ord
- Unødvendigvis store ord: Hvorfor “bruke” når du kan “bruke?”, Spesielt når førstnevnte tar mer dyrebar plass på CVen. "Kjør 'vil jeg noen gang si dette i det virkelige liv?' test på hver setning og setning i CVen din, sier Foss. “Hvis du finner ord eller utsagn som ikke leser som noe du vil si? Endre dem opp. ”
- Industry Jargon eller Buzzwords: Du vet kanskje hva GIA-forespørsler er, men det kan hende at den utøvende, assistenten eller til og med rekruttereren først har lest CVen din. Forsikre deg om at alt du inkluderer er forståelig for den gjennomsnittlige personen.
- Ord med en negativ tilknytning: Selv om du mener dem på en positiv måte, som "oppfylt aggressive salgsmål", har forskning vist at ord som problem, feil og feil kan ha en negativ innvirkning på en ansattes oppfatning av deg.
- Vage vilkår: (Tenk profesjonell, erfaren og mennesker.) De er kronisk overbruk, og vi vedder på at det er en bedre måte å beskrive hvor fantastisk du er. (Trenger du hjelp? Her er noen gode, klisjefrie måter å vise frem de myke ferdighetene dine.)
- Noen av ordene i CareerBuilder's Survey of Resume Words Recruiters Hate: Seriøst, hvorfor irritere dem rett ut av porten? Listen er toppet med "Best of race, " og fulgt av:
- Go-getter
- Tenk utenfor boksen
- Synergy
- Gå til person
- Tanke ledelse
- Verdiskapning
- Resultater Drevet
- Lagspiller
- Bunnlinjen
- Hardtarbeidende
- Strategisk tenker
- dynamisk
- Selvmotivert
- Detaljorienterte
- proaktivt
- Banerekord
Og OK, fordi vi måtte
- Feilfeil: Men ikke stol på stavekontroll og grammatikkontroll alene - be familie eller venner ta en titt på det for deg (eller få noen tips om hvordan du redigerer ditt eget arbeid).
- Alt som ikke er sant: Bare ikke. Hvis du ikke er sikker på at du har erfaring med å kvalifisere deg til din drømmeavstemning, ikke produser den - se etter måter å få det til.
