Vi ønsker alle å bli likt, ja. Men - kanskje enda viktigere på arbeidsplassen - vi ønsker alle å bli respektert.
Respekt er så viktig når det gjelder karriereutviklingen. Det kommer inn i spillet når de overordnede vurderer ideene dine, når de velger folk å delta i prosjekter, og - ja, når de tenker på hvem som får kampanjer eller reiser.
Men for ofte forbinder folk å tjene respekt med, vel, ikke være veldig hyggelige. Vi er her for å fortelle deg at det ikke ofte er den rette tilnærmingen. I stedet kan du prøve noen av måtene nedenfor som du kan sørge for at kollegaene liker og respekterer deg. Du er på vei til å bli sett på som en leder på kort tid.
1. Gjør jobben din og gjør det godt
Den mest grunnleggende måten å få respekt? Ikke bruk tiden din på å bekymre deg for å få respekt, og bruk den tiden på å gjøre jobben din virkelig, veldig bra. Få et rykte på deg for å være virkelig god til det du gjør, og ord vil sikkert komme seg rundt. Som karriereekspert Jennifer Winter forklarer: "Det er vanskelig å ignorere resultater, og når du streber etter respekt for kollegaene dine, er noe av det beste du kan gjøre å vise at du har de riktige tingene."
2. Aldri være forsinket eller gå glipp av en tidsfrist
På samme måte får du et rykte for å være utrolig pålitelig. Det betyr at du løfter ethvert løfte du gjør - det være seg en dato for å fullføre et prosjekt, en avtale eller noe annet.
3. Kle deg ut (riktig beløp)
Du kjenner til hele “kjolen for jobben du ønsker”? Mens, ja, du skal kle deg litt finere enn det du forventet, ikke kle deg så mye at du ser malplassert ut eller liker at du ikke passer inn i kulturen. Så hvis firmaet ditt har en uformell kleskode? Unngå svetten, men unngå drakten også.
4. Behandle alle med respekt
For å få respekt, må du gi det - og ikke bare til de høyere. Folk vil hente seg hvis du er hyggelig mot sjefene, men mener med resepsjonisten eller leveringsmannen, og tror du er en brunere enn en virkelig god person. Sikt på sistnevnte.
5. Få venner med de rette menneskene
Oppsøk forhold til andre i organisasjonen som er respektert og godt likt. Og vi snakker ikke bare om høyere ups her - tror alle som har et stort rykte på kontoret.
6. Vær en kontakt
Kjenner noen i et annet selskap som kan være i stand til å hjelpe med et problem en medarbeider står overfor, en venn som kan være en god salgsleder, eller noen andre som du tror kan føre selskapet videre? Introduser dem! Dette viser at du har et imponerende nettverk - men også at du er villig til å dele det for å hjelpe andre.
7. Inviter folk sammen
Hvis du fikk en invitasjon til en snaz begivenhet eller planlegger nettverk etter jobb en dag, kan du vurdere å invitere noen fra jobben som du tror kan ha glede av det. Hun vil bli begeistret for at du tenkte på henne, og du får en sjanse til å bli bedre kjent med en av kollegaene dine.
8. Bruk “Jeg” mindre
Studier har vist at folk har en tendens til å bruke ordet “jeg” oftere når de kommuniserer med mennesker de føler er kraftigere enn dem. Vil du utjevne spillet? Overvåk bruken av "jeg." Folkene du snakker med vil se på deg som kraftigere uten å vite hvorfor.
9. Be om hjelp
Selv om mange mennesker kanskje tenker på å be om hjelp, kan du antyde at du ikke vet hva du gjør - tjener du mindre respekt - det kan faktisk fungere til din fordel på flere måter (hvis det gjøres riktig). For det første viser den personen du ber om at du respekterer hans eller hennes mening. For det andre vil det vise at du er produktiv nok til å ikke kaste bort tonnevis med tid på å prøve å finne ut av det selv. Til slutt viser det at du bryr deg om arbeidet ditt (og den profesjonelle veksten din) nok til å innrømme når du ikke vet noe - og så lære av det. Hvis du vil ha mer informasjon om hvordan du gjør dette riktig, kan du sjekke Vinters råd.
10. Ta noe av en kollegas tallerken
Har du litt ekstra tid? Spør sjefen din eller en annen kollega om det er noe du kan hjelpe deg med eller ta over for dem. De vil sette pris på den lettere belastningen, og din proaktive vilje til å hjelpe vil ikke gå upåaktet hen.
11. Lytt - Lytt virkelig
Ingenting vil få folk til å miste respekten for deg raskere enn om de føler at fokuset ditt alltid er et annet sted når de snakker med deg. Så neste gang du er i en samtale, må du forsikre deg om at du virkelig er engasjert. Vedta åpent kroppsspråk, ikke la andre ting distrahere deg, og still validering eller avklaring av spørsmål for å vise at du er oppmerksom. Hvis du vil ha mer informasjon om å lytte til dine lytteferdigheter, kan du sjekke karrierertrener Lea McLeods råd.
12. Spør folk “Hvordan har du det?”
Å være all virksomhet hele tiden vil ikke gjøre deg veldig godt likt. Så ta deg tid til å spørre folk om deres liv også! Du vil bli overrasket over hvor bra en enkel "Hvordan har du det?" Kan få noen til å føle seg.
13. Husk ting om mennesker
Ta oppmerksom på små detaljer om mennesker - deres ektefelle og barnets navn, hva de gjør i løpet av helgen, hobbyene deres, hvor de planlegger å feriere og lignende - og deretter stille dem spørsmål om disse tingene eller henvise dem til samtale kan være en sikker måte å øke brownie poengene dine på. Det viser at du virkelig listet opp, tok deg tid til å huske og generelt bry deg om dem som mennesker. Har du et forferdelig minne? Prøv Muse COO og produktivitetsekspert Alex Cavoulacos 'triks for å huske noe om noen.
14. Egen opp til feilene dine
Forklarer vinteren: ”Jeg vet, det høres litt mot uttrykk, gitt at du vil at kundene dine skal tro at du er et geni, men stol på meg: De vet at ingen er perfekte. Faktisk vil kundene dine sannsynligvis bli litt mistenkelige hvis du aldri noen gang gjør en enkelt feil. Å innrømme når du gjør det, viser dem imidlertid at du er selvsikker (og ydmyk) nok til å møte musikken. Etter min erfaring er det en egenskap de fleste respekterer. ”(Hint: Dette gjelder også sjefen din og dine medarbeidere!)
15. … Og deretter forklare hvordan du skal fikse dem
Når det er sagt, bare å si at du har rotet til og ikke gjør noe med det, kommer ikke til å gi deg mye respekt. I stedet, når du kommer opp, sørg for å komme med en plan for hvordan du skal fikse ting. Og hvis du ikke er sikker på hva du skal gjøre? Forsøk å i det minste komme med noen få alternativer, og spør deretter personen du snakker med om sine tanker om det beste handlingsforløpet (se punkt nr. 9).
16. Oppsøk tilbakemelding
Vis at du vet at du ikke er perfekt, og at du hele tiden ønsker å forbedre deg og vokse ved å regelmessig oppsøke tilbakemeldinger fra alle rundt deg. Og dette er ikke bare noe for den årlige resultatgjennomgangen: Prøv å arrangere månedlige møter med sjefen din, teammedlemmene og til og med direkte rapporter der du kan be om åpen og ærlig tilbakemelding fra dem om hva du kan gjøre bedre.
17. Gi tilbakemelding, for!
Det skader ikke å dole ut noen tilbakemeldinger fra tid til annen også. Det er klart at du ikke vil bli kontorkritiker, men å gi kollegene en og annen dose konstruktiv kritikk viser at du er opptatt av å hjelpe alle rundt deg å vokse og være de beste fagfolkene de kan være. Her er noen tips om hvordan du kan gi dette råd uten å virke som en dust.
18. Si aldri “Det er ikke min jobb”
Legg merke til at søpla er overfylt? Ta den ut. Ser du kollegaen din som sliter med å bære alle tingene til konferanseboden? Ta en pose. Å vise at du er villig til å slå inn på små ting - selv om de ikke er en del av stillingsbeskrivelsen din og kanskje er under dine evner - viser at du ikke tenker for høyt på deg selv og at du er villig til å gjøre hva det trengs for å hjelpe selskapet til å lykkes. Og det er noe som folk kan respektere.
19. Forutse behov
"'Jeg har faktisk allerede startet med det' er musikk for lederens ører, " forklarer Musees karriereekspert Katie Douthwaite, "Det betyr at i stedet for å vente på at han eller hun vil be deg om å gjøre noe, har du allerede tenkt på det og iverksatt tiltak. ”Du kan tydeligvis ikke forutse alt, men å tenke på ting sjefen ofte spør om eller som vil gjøre hans eller hennes livsvei enklere er et godt sted å starte.
20. Gjør små fine ting for mennesker
Enten det er å ta en ekstra kaffe på vei til jobben for sjefen din (eller praktikanten din!) Eller få noen blomster til skrivebordet til kollegaen din når du vet at hun har hatt en tøff dag, kan små gester som dette si underverker med din karakter.
21. Si "Nei" oftere
Egentlig! Selv om du kanskje tror at hopping ved enhver anledning er måten å få mer respekt, er det motsatte faktisk oftere sant - spesielt når du ikke har tid til å gjøre det du blir bedt om å gjøre riktig. "Når du blir kjent for å ha tarmen til å snakke tankene dine, sette en eierandel i bakken av hensyn til alles suksess og finne bedre måter å navigere i det røffe vannet på, vil du lande som en person folk respekterer, en leder, " forklare ledertrenere Nancy Vonk og Janet Kestin. Så når du ikke har tid, så vis at du respekterer din tid og kvaliteten på arbeidet ditt for mye til å bli enige. Andre mennesker vil følge etter. Nervøs å si det? Prøv disse strategiene for å snu folk ned.
22. Har en mening
Enighet med alt alle sier, vil ikke få folk til å tenke på deg som leder. Ha i stedet en gjennomtenkt mening om ting, og vær ikke redd for å ta den med på bordet. Enten det er en ide om et nytt produkt eller en tjeneste eller en tanke om hvordan en prosess kan fungere bedre, vil folk sette pris på at du tenker på måter å hjelpe organisasjonen til å forbedre.
23. Respekter andre synspunkter
Advarsel: Grav ikke hælene i bakken for mye når det gjelder ideene dine. I stedet bør du også vurdere andres synspunkter, og være villig til å inngå kompromisser og samarbeide for å komme til en løsning som fungerer for flest mulig mennesker.
24. Snakk opp
Ingenting viser mangel på selvtillit som å mumle. Så snakk! PR-profesjonell Ashley Colbert forklarer, “Å bli tatt på alvor i et møte, snakk tydelig, bestemt og høyt nok slik at folk kan høre deg. Og unngå å slippe etter slutten av en setning eller bruke fluffy språk som 'Jeg håper å få gjort dette' eller 'Jeg tror det vil gi resultater.' "
25. Unngå sladdermøllen
Hvis du er kjent for å regelmessig sette ned andre mennesker, vil folk begynne å tenke på deg. Så ikke kast bort tiden din med å spekulere i andres liv. I stedet kan du bruke tiden din ved at vannavkjøleren virkelig blir kjent med kollegaene dine - du vil fortsatt være involvert i den sosiale siden av kontoret, uten å plette ryktet ditt.
26. Ikke kast bort tidenes tid
Få mer respekt ved å vise folk du respekterer deres verdifulle tid. Hva betyr dette? Ikke still spørsmål du kan svare selv, ikke planlegg møter du ikke trenger, og ikke ta evig tid til å komme tilbake til mennesker. Du får ideen.
27. Gjør møtene dine verdt
Folk er ganske skeptiske til møter, og vil derfor sannsynligvis tenke mindre på deg hvis de synes møtene dine er bortkastet tid. Forsikre deg om at du følger de 21 uskrevne reglene for møter for å ha møter som folk seriøst synes er verdifulle.
28. Finn det ut selv
I stedet for alltid å løpe til sjefen din for å få hjelp når du står overfor et problem, gjør du alt du kan for å finne ut av det selv. Selv om du til slutt trenger godkjenning før du går videre med en løsning, er det bedre å komme til manageren din med en plan for ham eller henne å gi et OK til enn å komme å spørre "hva skal vi gjøre?"
29. Si aldri "Jeg vet ikke"
I hvert fall ikke på egen hånd. Bare å si “Jeg vet ikke” lar personen stille deg et spørsmål i en blindvei og får deg ikke til å virke veldig villig til å hjelpe. I stedet kan du tilby å hjelpe deg med å finne ut av det, få mer informasjon eller henvise ham eller henne til rett person for å hjelpe det. Se ledertrener Jo Millers forslag for bedre svar når du virkelig ikke er sikker.
30. Bli en fremtredende høyttaler
Å lære å snakke godt vil få deg respekt på mange måter. Først vil du ha muligheten til å presentere mer selvsikker på møter. For det andre vil du være komfortabel med å snakke på bransjearrangementer, og gi deg kreditt som leder i ditt felt. Men til slutt vil all denne øvelsen og opplæringen gi deg en mer kraftfull talende tilstedeværelse selv i daglige samtaler.
31. Arbeidet med å kommunisere både varme og autoritet
Kroppsspråkekspert Amy Cuddy forklarer: ”Når vi dømmer andre - spesielt lederne våre - ser vi først på to egenskaper: hvor elskelige de er (deres varme, nattverd eller pålitelighet) og hvor fryktelige de er (deres styrke, byrå eller kompetanse) ). ”Dette er en fin linje å balansere, men Miller har noen ideer for hvordan du gjør det.
32. Ha tydelige grenser for arbeidslivet
Det er sannsynlig at folk kommer i kontakt med deg mer hvis du forstår viktigheten av å ikke jobbe hele tiden. Så sett klare grenser for arbeidslivet - og hold deg deretter til dem! Enten det er at du aldri sjekker e-post i helgene, eller at du forlater jobb klokka seks for å spise middag med familien, hvis folk er oppriktig om grensene dine, bør folk respektere dem - og deg.
33. Ikke la være rett klokken 17
Når det er sagt, ikke stråle ut av kontoret hver dag når klokken slår fem, spesielt hvis det er arbeid som virkelig må gjøres. Har grenser, men vis at du er villig til å trekke ekstra vekt når det er veldig viktig.
34. Lær kollegaenes arbeidsinnstillinger - og følg dem
Ta en prat med menneskene du jobber tettest med om hvordan de fungerer best, og finn måter som kan hjelpe dem å oppnå det. Kanskje foretrekker man samtaler fremfor e-post og vil sette pris på at du kommer bort til pulten hennes i stedet for å sende en lang melding. Kanskje trenger en annen stille arbeidstid om morgenen og vil legge merke til hvis du slutter å planlegge møter i løpet av den tiden.
35. Vær lærer
Når en lagkamerat eller direkte rapport har problemer eller gjør noe galt, i stedet for å bli sint, bli hjelpsom. Gå ham eller henne gjennom hvordan du gjør det. Du vil få bedre ansatte, og de respekterer deg for å hjelpe dem med å vokse.
36. Vær en mentor
Ta junioransatte under vingen din - selv om de ikke rapporterer til deg - og hjelp å gi dem råd om alt fra bedriftspolitikk til karrierevekst. Ikke bare vil de ansatte du gir råd få mer respekt for deg, men andre vil også merke bevegelsen.
37. Hjelp ut nybegynnere
Når noen nye blir medlem av selskapet, må du huske å si hei og gi beskjed om at du er der hvis han har spørsmål eller trenger hjelp - selv om han ikke er i avdelingen din. Folk over hele selskapet vil begynne å se deg som en leder i selskapet fra første dag.
38. Champion dine ansatte
Har direkte rapporter du er stolt av? Forstå målene deres - og gjør det som er i din makt for å hjelpe dem å oppnå dem! Enten det er å sette opp et møte med sjefen din fordi du vet at de vil vokse i selskapet eller hjelpe dem med å finne muligheter til å vokse viktige ferdigheter, se etter måter som kan hjelpe dem å lykkes.
39. Administrer oppover
Ved å ganske enkelt vente på å få beskjed om hva du skal gjøre av høyere personer, virker du som en følger - ikke en respektabel leder. Lær i stedet å fortelle sjefen din hva du trenger for å gjøre jobben din bra. Du vil forbedre ytelsen din og kommandere sjefen din respekt. Ta en titt på noen tips for å lære denne unnvikende ferdigheten her.
40. Ikke klag
Er du sliten etter en lang dag, og har fortsatt mer å gjøre? Er du lei av en menial oppgave du ser ut til å sitte fast med? Aldri sutre over det, i alle fall ikke på arbeidsplassen. Det å ha en positiv holdning til arbeidet ditt er avgjørende for å få andre til å tenke høyt på deg. Og hvis du virkelig har et problem med noe? Se om du kan komme frem til en proaktiv måte å løse det på.
41. Kom deg ut i verden
Folk vil holde deg i større grad hvis du ikke bare gjør jobben din i et vakuum. Så sørg for å følge med det siste og beste i bransjen. Gå til arrangementer og konferanser, og rapporter tilbake om hva du har lært. Få møter med eksperter, og kanskje til og med ta dem inn for å snakke med teamet ditt. Les relevante artikler og del dem rundt for å hjelpe andre.
42. Spørsmål selv
Store ledere er gode på selvrefleksjon. Sjekk deg selv regelmessig med spørsmål som disse, og se alltid etter måter å bli bedre.
