Når det kommer til stykket, er en stor del av jobbsøking tillit - selvtilliten til å gjelde de beste stillingene, til nettverk med alle og enhver, å formidle at du er den beste kandidaten, og å fortsette å søke, selv når det virker som om du har brukt alle alternativene dine.
Men det kan være en fin linje mellom selvtillit og å bli litt for aggressiv - og hvis du krysser den linjen, kan du faktisk ende opp med å gjøre deg selv (og jobbsøkingen) en bjørnetjeneste.
Les videre på fire måter du kan oppføre deg litt for aggressivt på i jobbsøkingen - og hvordan du kan tone det ned for å oppnå riktig nivå av selvtillit til å sette din beste fot frem og lande jobben.
1. Ignorerer alle nettverksreglene
Vi vet alle at nettverk er nøkkelen til å finne en god jobb. Men når jobbsøkingstidene blir tøffe, er det enkelt for nettverksetikette å gå ut av vinduet. Det kan masseforespørsel om nye forbindelser på LinkedIn eller delta på nettverkshendelser med den eneste hensikt å dele ut så mange CV som mulig, i stedet for å faktisk delta i en meningsfull samtale.
Uansett hvor desperat du er etter å få jobb, tar nettverk tid. Og disse aggressive, ansiktsmessige tilnærmingene kommer ikke til å gi de beste resultatene. Godt, produktivt nettverk tar tid og pleie - noe som betyr at du bør stille gjennomtenkte spørsmål, lytte intenst og vente tålmodig på riktig tidspunkt for å komme.
2. Påta seg ansvaret for å planlegge intervjuet
Det er mange karriereråd der ute som antyder at du ikke bør la beslutningen om du får et intervju eller ikke opp til ansettelsessjefen - men ta ledelsen på slutten av følgebrevet ved å avslutte med noe sånt som: "Jeg vil ringe deg neste uke for å avtale en dato og klokkeslett når jeg kan komme inn på intervju. ”
Saken er at når du har sendt inn CV og følgebrev, er det ikke opp til deg å planlegge intervjuet - det er opp til ansettelsessjefen. Og forutsatt at du ganske enkelt kan oppgi at du ringer, og at du skal sette opp et intervju, overskrider du grensene dine som søker.
Følger du opp for å sikre at søknaden din ble mottatt OK? Selvfølgelig. (Her er noen tips for å følge opp uten å være irriterende.) Men hvis du ønsker å uttrykke interessen din ytterligere i følgebrevet, kan du holde deg til en tryggere, mindre salgslinje, som: "Jeg vil gjerne ha en sjanse til å snakke med deg videre om stillingen. ”
3. Å uttale - I stedet for å vise - du er den beste
Tilliten er stor. Men hvis du ikke er forsiktig, kan det oversette til noe som ikke er så tiltalende. Spesielt i et følgebrev eller intervju kan store, brede uttalelser som "Jeg er den beste kandidaten for jobben" faktisk slå arbeidsgivere av.
Du er kanskje helt overbevist om at du passer perfekt for jobben - og du vil at selskapet også skal vite det. Men arrogante, antagende og viktigst av alt, generiske uttalelser gjør det ikke så bra.
Den mer effektive måten å få poenget ditt på er å ikke si at du er den beste kandidaten - men å vise at du er den beste kandidaten, gjennom anekdoter om dine tidligere suksesser og prestasjoner. Du vil komme over som mindre påtrengende og mer overbevisende - og det er det som vil hjelpe deg med å lande jobben.
4. Avslutte et intervju med et hardt salg
Når et intervju brytes sammen, vil intervjueren sannsynligvis spørre: "Har du spørsmål til meg?" Ivrig etter å vise tillit og ønske om jobben, vil noen søkere komme rett ut og spør: "Så, har jeg jobben ?”
I følge Alison Green fra Ask a Manager kan det å avslutte intervjuet med denne typen spørsmål “slå av de fleste intervjuere, fordi det setter dem på stedet og føles for aggressivt. Denne taktikken er for mye som bilselgere som spør: "Hva må jeg gjøre for å få deg inn i denne bilen i dag?"
Nøkkelen til å bruke denne typen spørsmål effektivt, forklarer Lily Zhang, spesialist i karriereutvikling, er å kjenne intervjueren og kjenne deg selv. Du må være i stand til å gjenkjenne om intervjueren vil sette pris på et så dristig spørsmål - fordi det for noen ansettelsesledere kan være et spørsmål som gir respekt og etterlater et minneverdig, gunstig inntrykk.
Hovedpoenget: Hvis du prøver et hardt-selgende spørsmål i ethvert intervju, kan det være en dårlig smak i intervjuerens munn. Men hvis du er oppfattende nok og klarer å få en god forståelse av intervjuerens personlighet - og bestemme at han eller hun vil sette pris på dristigheten - gå etter det.
Å vite når du skal tone det ned, kan være nøkkelen i suksess for jobbsøking. Du må selvfølgelig gjøre det som trengs - men gjør det på riktig måte, så får du mye bedre resultater.
