Vi har alle vært der. Du sitter i et intervju, diskuterer stillingen og innser at du virkelig ønsker denne jobben, i dette selskapet. Det høres bare perfekt ut for deg. Så det er på tide å begynne å selge deg selv til ansettelseslederen så hardt som mulig, ikke sant? Nei.
Hvorfor?
Det er en sikker måte å se desperat på, som ikke er et flott blikk på selv de mest kvalifiserte menneskene. Mest fordi rekruttereren vil anta at du ikke bare er desperat etter denne jobben, du er bare desperat etter hvilken som helst jobb. Og det er det motsatte av meldingen du vil sende.
Imidlertid kan du fremdeles vise noen at du virkelig vil bli pumpet hvis han eller hun skulle gi deg et tilbud uten å komme på gulvet og tigge. Det er faktisk fire måter å vise at du virkelig vil ha spillejobben.
1. Send en håndskrevet takkemelding
Jeg vet jeg vet. Hvis du er noe som meg, brukte du e-post da * NSYNC fortsatt var sammen. Og i de fleste tilfeller er det fint å pinge noen for å takke ham eller henne for et intervju via e-post. Men hvis du virkelig vil ha jobben, ikke rabatt kraften i de håndskrevne takkemerkene i tillegg til det. Bonuspoeng hvis du nevner andre ting enn du gjorde i den originale lappen.
2. Gå over og over
Noen ganger er det lett å tenke at du kan ta deg en pause når en stillingsbeskrivelse sier at visse materialer er valgfrie. Men hvis du virkelig piner over en bestemt spillejobb, må du sørge for at du inkluderer disse tingene som en del av søknaden din.
Jeg lærte dette på den harde måten da jeg begynte som profesjonell skribent. Jeg husker fremdeles en håndfull ganger når jeg ville se ordene “portefølje valgfri” og tenke for meg selv, “Å, kult. En mindre ting. ”
Da det gikk opp for meg at denne tankegangen trolig hindret meg i å få intervjuer, skjønte jeg at noen applikasjoner ville ta litt lengre tid enn jeg hadde ønsket - men hvis jeg virkelig ville ha en jobb, ville jeg bruke tiden på dem. Når jeg skiftet tankegangen og satte mer vekt på applikasjonene mine, skjedde det en morsom ting: Jeg fikk et intervju med The Muse for denne spillejobben, som jeg hadde ønsket meg i lang, lang tid.
3. Gjør det klart at du vil ha jobben
Jeg er sikker på at dette høres ut som sunn fornuft, men tenk tilbake på det siste intervjuet ditt. Jeg har lyst på at du var så nervøs, det siste i tankene dine var å be om jobben. Jeg mener, du er der for å intervjue - det er åpenbart, ikke sant? Ikke alltid.
Selv om du ikke vil gå inn i et intervju i første runde og fortelle ansettelsessjefen at det er denne jobben eller bysten, har jeg alltid satt pris på det når en kandidat som nærmet seg sluttfasen av prosessen gjorde det klart at han eller hun virkelig ønsket å komme på jobb for oss.
I det siste intervjuet jeg hadde som arbeidssøker, spurte den snart blanke sjefspissen meg om jeg var den typen som nettopp sendte CVen til alle som ville se på det.
Mitt svar? "Jeg ville ikke vært her hvis jeg ikke ønsket denne jobben." Noen dager senere fikk jeg et tilbud, som jeg lykkelig godtok. Selvfølgelig, spill det ved øret når du gir deg en jobb for å be om en jobb du virkelig ønsker. Men hvis muligheten er riktig, ikke vær redd for å legge alle chipsene dine på bordet.
4. Be om Swag
Så denne kan være litt kontroversiell. Og jeg vil advare deg nå om at det er opp til deg å føle situasjonen og bestemme om du skal gjøre det. Men etter min erfaring er det helt greit å be om en suvenir etter et intervju hvis det er den typen selskap. (Du vil vite om det er den typen selskaper.) Ting som klistremerker, leppepomader og koozies tar mye skrivebord, og jeg husker at jeg var altfor glad for å gi disse tingene når noen spurte.
Men før du begynner på ditt neste møte og skurrer: "Herregud, jeg må bare ha en av de t-skjortene dere alle har på deg, " husk at målet her er å gjøre det klart at du vil ha muligheten (og ville være stolt av å representere selskapet) uten å få alle du møter til å tro at du er utenfor tankene dine. Så hvis du ser en bunke med klistremerker på hjørnet av et skrivebord eller en eske med bærbare datamaskiner, er det OK å rolig si: “Er de nye? De ser bra ut. Hvis du har noe til overs, vil jeg gjerne ta et med meg hjem. ”
Det er virkelig kjempebra når du intervjuer for en rolle du føler deg bra for. Så det er fornuftig at du vil at ansettelseslederen skal vite hvor spent du er. Og det er ingenting galt med det. Men du vil heller ikke få noen til å tro at du er desperat fordi vi vet at du ikke er det. Og vi vet også at du er smart nok til å lage de riktige justeringene til intervjuspillet ditt for å gi alle du møter med riktig inntrykk.
