Gratulerer. CVen din (eller LinkedIn-profilen) nettopp fanget oppmerksomheten til en rekrutterer. Ta deg et øyeblikk til å være fem-fem selv, for virkelig. Du har gjort det bra.
Hva nå?
Nå vil du sannsynligvis bli invitert til å delta i et telefonintervju - via telefon, Skype eller Google Hangout eller personlig - med HR-personen eller rekruttereren som nettopp fant deg. Å veke denne personen er veldig viktig, for hvis du ikke klarer det, har du ikke sjansen til å blende ansettelseslederen med de vanvittige ferdighetene dine i det hele tatt. Gåsen din blir som de blir tilberedt.
Så, hvordan stabler du oddsen i din favør og sikrer at du seiler gjennom dette kritiske stadiet i ansettelsesprosessen? Ved å forstå hva rekruttererens rolle er, hva han ser etter, og hva han vil tjene ved å finne den rette kandidaten, og deretter strategisere deretter.
Her er fire måter å rocke screening-samtalen på med en rekrutterer.
1. Vis raskt at du dekker det grunnleggende
Oftere enn ikke er det HR-folk eller rekrutterere som ikke vil lete etter pusete detaljer om din tekniske evne. De prøver mer å se om du oppfyller grunnleggende krav til jobben.
Når det er sagt, bør du studere stillingsbeskrivelsen nøye eller snakke med folk som jobber på avdelingen, og deretter (før intervjuet) liste ut de tingene du synes er de viktigste resultatene for rollen. Sørg for å berøre styrkene dine på disse spesifikke områdene under samtalen.
2. Vis at du virkelig er interessert (forutsatt at du er)
Rekrutterere elsker når de innser at en kandidat er en sterk match ferdighetsmessig for rollen de prøver å fylle. Å være en ferdighetskamp betyr imidlertid lite hvis du gir inntrykk av at du bare er så uinteressert i selskapet eller rollen.
Hvis de fører deg videre til neste trinn i intervjuprosessen, vil rekrutterere føle seg trygge på at du er entusiastisk og ivrig etter å lære mer, ikke bare å kaste bort alles tid. Så hvis du antar at du er rimelig interessert i muligheten, må du gjøre det øyeblikkelig klart for rekruttereren under visningssamtalen.
(Hint: Her er tre trinn for å svare, "Hvorfor vil du ha denne jobben?")
3. Utstråle en luft av "Strong Culture Fit"
Bedrifter ansetter kandidater basert på tre ting, ikke bare en. Nummer én er det åpenbare, "Kan hun gjøre jobben?" Dette må være et "ja", uansett hva. Men hva som vanligvis klarer det for kandidaten som lander jobben, er at hun også er et "ja" på disse spørsmålene: "Liker vi henne?" Og "Tror vi at hun kommer til å passe inn her?"
Du må absolutt vise - tidlig - at du har en sterk kulturell passform. Så hvis du intervjuer for en rolle i et selskap du vet lite om, bør du studere organisasjonens tilstedeværelse på nettet - selskapets nettsted, Facebook-side, Twitter-feed, får du bildet - og finne ut merkevarepersonligheten, dens tone, dets stemning. Og så, forutsatt at du stemmer overens med det? Gjør det klart under hele visningssamtalen.
4. Forstå rekruttererens rolle og innsats i denne prosessen
Ved å forstå rekrutterarens rolle i ansettelsesprosessen, vil du sannsynligvis være bedre i stand til å strategisere dette første intervjuet. De fleste av disse menneskene blir kompensert - enten helt eller delvis - basert på deres evne til å finne og plassere mennesker i åpne posisjoner.
Når det er sagt, når de ringer til deg, ønsker de allerede at du skal vinne. De vil at du skal seile gjennom visningssamtalen fordi, hvis du vinner? De vinner. Og hvis de fyller denne stillingen raskt, kan de også gå videre til en annen stilling (og tjene mer penger).
Så vær aldri redd for å spørre om intervjuerens innspill til hvordan du kan sette din beste fot frem med ansettelsessjefen eller for å få en avklaring på spørsmål du ikke forstår. Igjen, denne personen ønsker å sende deg videre til ansettelsesansvarlig. Gjør det enkelt å gjøre det.
Intervjuing er delkunst, delvitenskap. Kunstdelen krever at du får frem din personlighet, entusiasme og interesse. Vitenskapens del? Krever at du studerer prosessen og spillerne og deretter strategiserer.
Denne artikkelen? Vel, vurder det som juksearket ditt for å komme til det "virkelige intervjuet."
INTERVIEWING ER HARDT
Gjør det lettere for deg selv ved å samarbeide med en intervjuekspert
Møt våre intervjutrenere her
