Jobbjakten din beveger seg, og for å forberede deg på det kommende møtet med ansettelsessjefen, øver du på svarene dine på alle de vanligste intervjuspørsmålene.
Men det er en du føler deg litt fast på - hva skal du si når bordene snur seg og du blir spurt: "Har du spørsmål til meg?"
Selv om det er en fin anledning til å føre en meningsfull samtale med intervjueren - og ja, vise frem - kan det være skummelt å ta rattet.
Jeg prøver ikke å gjøre deg enda mer nervøs, men jeg tror virkelig dette er en viktig del å spikke. Du vil slutte sterkt, og det er en mulighet til å skille deg fra de andre kandidatene. Mens de fleste som intervjuer vil være kvalifiserte, kan du skille deg ut ved å stille gjennomtenkte spørsmål som personen som sitter overfor deg faktisk vil huske.
Her er fire forskjellige typer du kan spørre (så du er sikker på å ha minst ett alternativ som virker som perfekt passform!):
1. Spør om hva som gjør jobben deres vanskelig
- Hva er en utfordring du for øyeblikket står overfor i din rolle?
- Hvordan hjelper selskapet deg med å takle denne utfordringen?
Alle står overfor utfordringer i jobben sin - det er en gitt. Så det kommer ikke til å bringe samtalen til en stopper.
Når det er sagt, fokuserer intervjuere ofte på det positive med selskapet.
Disse spørsmålene vil gi deg innsikt i organisasjonsstrukturer og ressurser som er på plass for å hjelpe ansatte til å utføre og utføre arbeid. Så å spørre om dette vil hjelpe deg med å identifisere eventuelle røde flagg i intervjufasen.
2. Spør om et høydepunkt
- Hva er en flott dag for deg?
- Hvilken prestasjon her er du mest stolt av?
Dette spørsmålet utfyller det ovenfor. Akkurat som det kan være lurt å lære mer om hindringene som finnes, er det også flott å lære hva som spennende dine potensielle kolleger. Det vil vise deg et utvalg av hva du kan forvente hvis du skulle ta denne rollen.
I tillegg, siden de fleste liker å snakke suksessene sine, vil det holde samtalen i en positiv retning - noe som alltid er bra i et intervju.
INTERVIEWING ER HARDT
Gjør det lettere for deg selv ved å samarbeide med en intervjuekspert
Møt våre intervjutrenere her
3. Spør om deres personlige forbindelse til arbeidet
- Hva trakk deg til din rolle i?
- Hvordan føler du at rollen din styrker oppdraget?
Hvert selskap har en form for overordnet misjon og visjon. Faktisk forbereder du deg sannsynligvis til å diskutere det med dine egne ord,
Men dette spørsmålet kommer inn på hvordan denne spesifikke medarbeideren tolker det og hvordan det påvirker arbeidet deres til daglig. Den forteller deg hvordan de hjelper organisasjonen med å oppnå sine mål og mål - og gir deg en titt på hvor engasjerte og innflytelsesrike medarbeidere føler seg.
4. Spør om menneskene de jobber med
- Hvem er noen du beundrer i selskapet ditt, og hvorfor?
- Hva er noen ting teamet gjør sammen?
Mange av oss vil ha mentorer - eller i det minste rollemodeller å se opp til og etterligne. Dette spørsmålet vil gi deg en følelse av hvilke typer ledere som finnes i selskapet, så vel som ferdigheter, erfaringer eller kompetanser som andre ser som verdifulle.
Den andre gir deg et innblikk i selskapskultur. Diskuterer intervjueren standups og teamprosjekter, og lar det være der? Eller nevner de laglunsjer eller til og med en firmball-liga? Du kommer til å tilbringe mye tid med de nye kollegene dine, så det er godt å vite hvordan de samhandler.
Hvis disse ikke helt har berørt det du vil stille, har vi 51 intervjuspørsmål du kan stille opp, så du er sikker på å ha alternativer du føler deg bra for.
Uansett hva du velger å diskutere, husk at det handler om mer enn å samle informasjon om selskapet, mennesker og rolle. Utover det ønsker du å vise frem gjennomtenksomheten din. Det du sier gir intervjueren et glimt av temaene du synes er verdt å lære mer om. Så still spørsmål du virkelig ønsker å vite svaret på - så får du også poeng for å være oppriktige.
