Jeg forstår det - det er noen mennesker der ute som heller vil rusle helt naken i jobb enn å suge opp sin stolthet og be om hjelp. Av noen grunner opplever mange av oss en forespørsel om hjelp som et tegn på svakhet, når jeg - i virkeligheten - tror det faktisk er et tegn på stor styrke. Hei, det betyr at du er selvbevisst og selvsikker nok til å vite når det er på tide å ringe inn noen forsterkninger.
Men det betyr ikke nødvendigvis at det er enkelt å spørre om hjelp. Nei, å kontakte noen på kontoret ditt for å be ham eller henne om å gi en hånd kan faktisk være ganske angstfremkallende.
Så her er fire tilfeller der det definitivt er på tide at du biter i kulen og spør - sammen med et forslag til hva du skal si i hvert scenario. Fordi det siste du vil gjøre, er å mønstre opp motet ditt bare for å stamme deg gjennom en ruslende og uklar forespørsel.
1. Når du ikke har noen ide om hva du gjør
OK, så denne burde være ganske opplagt. Men hvis du absolutt ikke aner hva du skal gjøre for et bestemt arbeidsprosjekt, er det på tide å henvende seg til noen på kontoret ditt for litt avklaring og hjelp.
Det nytter ikke å torturere deg selv ved å prøve å blinde navigere i et utfordrende prosjekt som du ikke forstår. Hvis du gjør det, er sjansen stor for at den ikke blir som forventet, og at du har kastet bort din egen (og alle andres!) Tid. I tillegg ser du sta og inhabil. Så ta et dypt pust og ta kontakt med din veileder eller en av dine medarbeidere for å få en bedre forståelse av den aktuelle oppgaven og målene.
Prøv dette: “Hei, jeg føler meg litt forvirret over detaljene i XYZ-prosjektet. Kunne vi angi en tid for å sette oss ned, snakke gjennom muttere og bolter i denne oppgaven og sørge for at vi er på samme side? ”
2. Når du har for mye på tallerkenen din
Det skjer med de beste av oss. Du svarte entusiastisk “Ja!” På hvert prosjekt som havnet i fanget, og nå er du helt begravet under arbeid. Du har nådd grensen din, og du vet at det absolutt ikke er mulig å fullføre alt innen fristen - selv om du trakk alle nattvakter de neste tre ukene.
Hva er neste trinn? Be om litt hjelp fra dine andre kolleger. Du kan føle at du skurrer fra ansvaret. Men alle har vært i denne situasjonen minst en gang i livet sitt. Bare sørg for å tilbakebetale fordelen neste gang kollegaen din blir overveldet!
Prøv dette: “Jeg hater å føle at jeg prøver å gi arbeid fra andre mennesker, men jeg er helt overbelastet akkurat nå. Hvis du har noe ekstra tid, ville du tenke på å hjelpe meg med XYZ-aspektet av dette prosjektet? Jeg vet at det er ditt kompetanseområde, og jeg vil virkelig sette pris på din hjelp og innsikt! ”
3. Når du gjorde en feil
Du er menneskelig, så feil er ganske uunngåelig. Men det handler ikke akkurat om hva du gjorde, det handler om hvordan du reagerer på det. Det verste du kan gjøre er å forsøke å feie det under teppet uten at noen legger merke til det. Hvis du prøver å avhjelpe feilen din ved å bli involvert i områder eller avdelinger der du ikke egentlig hører hjemme, kan du godt gjøre problemet enda verre .
Jada, det er flaut. Men hvis du trenger hjelp til å fikse oppslippet ditt, må du sørge for å henvende deg til de aktuelle personene på kontoret umiddelbart. Du er ikke den første personen som har gjort en feil på jobben - og du vil absolutt ikke være den siste.
Prøv dette: “Jeg er så flau, men jeg rotet ABC fullstendig, og nå trenger jeg XYZ gjort for å fikse det. Jeg er så lei meg for forvirring og ekstraarbeid. Jeg setter virkelig pris på hjelpen din!"
4. Når du trenger ytterligere ekspertise eller innsikt
Selv om du er en ekstrem kontrollfreak, vet du allerede at fokuset ditt bør settes på å gjøre det beste arbeidet mulig - ikke bare noe som har navnet ditt over alt.
Så hvis du jobber med et prosjekt du tror kan ha stor nytte av de ekstra innspillene fra dine medarbeidere, må du ikke nøle med å be dem om å gi ut råd og talenter. Det fremmer samarbeidet mellom teammedlemmene dine, og hjelper deg også med å gjøre prosjektet ditt til det aller beste det kan være. Snakk om en vinn-vinn.
Prøv dette: “Jeg jobber med XYZ-prosjekt, og jeg vil gjerne ha din ekspertinnsikt på dette området. Kan vi sette opp en tid der vi kan chatte og sprette ideer fra hverandre? Jeg tror virkelig at dine innspill kan ta dette prosjektet til neste nivå! ”
Å be om hjelp er ikke alltid lett. Men noen ganger er det helt essensielt. Hvis du befinner deg i et av disse scenariene, ta pusten dypt, svelg din stolthet og henvend deg til andre på kontoret for litt sårt tiltrengt hjelp. Jeg lover - det vil være bedre for deg i det lange løp.
