Jeg er så imponert over hvor raskt folk har kommet med LinkedIn de siste par årene, på så mange fronter. Det pleide å være at når du våget for å sjekke ut noen, ville du finne personens profil, men raskt oppdage at det ikke var mye mer i den. Der var det - en ensom plassholder, opprettet av en profesjonell som skjønte at hun burde være “på” LinkedIn, men ikke ante hva hun skulle gjøre en gang der.
Eller, hvis profilen inneholdt innhold, var det en nøyaktig klipp og lim av CVen.
Heldigvis ser det ut til at fagfolk i dag virkelig “får” hvordan man utnytter sosiale medier til profesjonell merkevarebygging og jobbsøking, og de gjør mye på plattformen.
Imidlertid gjør de også noen få ting litt mindre riktig. Og hvis omsorg ikke brukes, kan disse ikke-helt riktige tingene føre til ikke-så store resultater. La oss ikke ha det.
Her er fire ting du kan være litt utenfor, og hvordan du løser dem:
1. Du gjør redigeringer (som gale)
La oss anta at du nettopp bestemte deg for at du rolig skal begynne å lete etter en ny jobb, og det hender at du skal gran opp den sjelden berørte profilen din. Og du løper begeistret ut og gjør 22 endringer i profilen din, som de eksisterende forbindelsene dine (noen av dem er medarbeidere eller sjefen din) så ser i deres egne LinkedIn-nyhetsfeeder.
Hva antar du at disse menneskene vil anta når de ser din evig sovende profil vokse til livets øyne? Ja det er korrekt. De vil finne ut (og i dette tilfellet riktig) at du ser etter en ny stilling. Hvis du er en skjult arbeidssøker? Dette ville ikke være bra.
I stedet
Du vil helt sikkert gran opp profilen din når du ser etter en ny jobb, men gjør det uten å varsle verden (spesielt folk du jobber med). Hvordan gjør du dette? Hold markøren over den lille avataren på deg selv på toppen av skjermen, og velg Personvern og kontroller fra rullegardinmenyen. Velg deretter Personvern, deretter Deling av profilredigeringer, og velg til slutt "Nei." På denne måten blir ikke folk varslet om at du har gjort endringer, gitt anbefalinger eller fulgt visse selskaper.
2. Du har begynt å legge ut oppdateringer (mange av dem)
Dette er nok et av disse tegnene på at du enten er på utkikk etter en ny jobb (igjen, ikke bra hvis du søker på den tåpelige), eller en LinkedIn-nybegynner. Ja, plattformen tilbyr en statusoppdateringsfunksjon, omtrent som Facebook (men den profesjonelle versjonen). Og det kan være et flott verktøy for å holde deg på radaren til mennesker i nettverket ditt og posisjonere deg selv som en tankeleder innen ditt felt.
Imidlertid, hvis du sjelden (eller aldri) har brukt den og plutselig blir alle Ms. Power Updater over natten, kommer du til å heve øyenbrynene.
I stedet
Tenk mer på en "slow build" -strategi her. Vær selektiv og oppdater det profesjonelle nettverket ditt om periodiske ting du gjør opp til. Del sporadiske artikler eller blogginnlegg. Bruk dette slik at folk ikke mistenker at du er opptatt av noe, eller nytt i sosiale medier.
3. Du ber om anbefalinger (Alt på en gang)
Jeg kan alltid fortelle når noen har gått ut og bevæpnet kameratene sine til å si fine ting om dem på LinkedIn. Og jeg antar typisk at denne personen enten forbereder seg på jobbsøking, eller allerede ser. Hvordan kan jeg si det? Anbefalingene er datostemplet. Hvis du ber 14 personer om å anbefale deg alle på en gang, vil folkene dine sannsynligvis svare i løpet av noen få dager etter hverandre. Så du får en stor “klatt” av anbefalinger, i løpet av et veldig kort tidsvindu.
I stedet
Spør en eller to personer om gangen når du søker anbefalinger, på den måten ser det ut til at de kommer inn organisk og uten å spørre.
4. Du oppretter et sammendrag (uten oppfordring til handling)
Dette kan være området der jeg ser mest fremgang på LinkedIn: Folk begynner virkelig å forstå hvor verdifull sammendragsdelen kan være når de jobber for å forme sine profesjonelle merkevarer og lokke visse målgrupper. Imidlertid ser jeg ikke mange sammendrag med en sterk oppfordring til handling. Og dette er en bortkastet mulighet. Hvem vil du mest besøke profilen din, og når de først er kommet, hva vil du at de skal gjøre?
I tillegg
Finn ut handlingsfristen din, og konstruer deretter et sammendrag som stemmer overens med dette publikummet.
Nå må du være forsiktig hvis du er en skjult arbeidssøker, men i den grad det er mulig, ønsker du å stave ut hva du vil at profilbesøkende skal gjøre.
Uansett, gi rekrutterere og ansettelsesledere en superenkelig måte å komme i kontakt med.
Som enhver sosial medieplattform kan LinkedIn være litt vanskelig med tanke på beste praksis og hvordan du bruker den til din beste fordel. Men ikke la nervøsitet forhindre at du utnytter kraften til den beste plattformen vi har for karriererettverk og jobbsøking. Fortsett med litt forsiktighet når du dykker inn, men dykk helt sikkert inn.
