Selv om det er sant at forferdelige jobber ofte er direkte relatert til en fryktelig sjef eller kjedelig, kjedelig arbeid, ting som kan være vanskelig å løse, har mange mennesker funnet en måte å glede seg over det de gjør til tross for noen få enestående negativer. En fersk undersøkelse viste at 49, 6% av mennesker liker jobben sin.
Selv om nesten halvparten av de ansatte liker jobben sin, kan du være vanskelig å ikke se folk som elsker det de gjør som enhjørninger på arbeidsplassen, hvis du er en del av 50, 4% av menneskene som ikke gjør det. Folk som har fått tilgang til de beste jobbene og mulighetene, og som har alle sjetongene på plass. De heldige.
Men sannheten er, oftere enn ikke, folk som er fornøyde med jobbene sine, gjør ganske enkelt noen få ting annerledes enn alle andre - de har ikke nødvendigvis de beste lederne eller en oppgaveliste full av veldig viktige ting. Her er hva som skiller dem ut:
1. De søker ikke perfeksjon
Selv om dette kan komme som et sjokk - spesielt når du blar gjennom sosiale medier og ser alle disse menneskene skryte av drømmejobbene, handler oppfyllelsen i stor grad om holdning. Ingen har en "perfekt" arbeidssituasjon. Hvis du skulle ta en titt bak kulissene til noen som liker jobben sin, vil du sannsynligvis synes at de fortsatt må takle de uunngåelige utfordringene vi alle står overfor (som å komme oss etter en feil eller håndtere en nedlatende kollega), og det noen dager er virkelig ikke så gode.
I stedet for å besette uhellene selv (eller til og med det at sjefen deres er super lunefull), omfavner de de positive delene. De prøver ikke å elske hvert øyeblikk av hver dag. De vet at en viss mengde rus og politikk er på nivå med kurset, og de liker de kjøttfulle oppgavene og muligheten til å bidra med talentene sine. Å gi opp illusjonen om perfeksjon skiller dem og til slutt får dem til å føle seg mer tilfredse.
2. De setter karrieremål
Som HR-profesjonell og karrieretrener møter jeg enkeltpersoner nesten daglig som har forskjellige nivåer av arbeidsglede. Det jeg har funnet er hvis du spør folk som ikke er fornøyde hva deres profesjonelle mål er for de neste tre, seks eller 12 månedene, vil de fleste av dem sannsynligvis fortelle deg at de ikke er sikre. Eller hvis de har mål, har de en tendens til å være uspesifikke og ikke komme til hjertet om hva som vil hjelpe dem å sette pris på arbeidet deres mer.
Å sette deg karrieremål for deg selv lar deg ha en følelse av retning, motivasjon og ansvarlighet. Folk som elsker jobbene sine vet dette og streber alltid mot noe. Enten det er å få en kampanje, en tittelendring eller mer autonomi, det er et konstant ønske om å oppnå. Og fordi det alltid er noe annet å se frem til (å lære en ny ferdighet, finne en ny mentor, bli en mentor), er det liten tid til at ting skal føles stillestående.
3. De spiller til sine styrker
Selv om vi alle har lært oss (og det kan føles som en ikke-hjerner) å fokusere på å styrke svakhetene våre, bruker folk som liker arbeidet sitt mesteparten av tiden sin på ting de er dyktige på.
Å fortsette å utmerke seg over de tingene du gjør godt - som å løse komplekse problemer for teamet ditt eller presentere ideene dine foran store målgrupper - er mye enklere enn å prøve å forbedre deg i områdene der du sliter (og kanskje alltid har slitt). I tillegg vil tilfredsheten du føler ved å gjøre en god jobb, gå langt når det gjelder generell oppfyllelse. Å legge vekt på dine unike styrker vil gjøre deg mer selvsikker og øke sannsynligheten for at du vil operere på ditt høyeste nivå, noe som i utgangspunktet er en forutsetning for å glede deg over hva du gjør for arbeidet.
4. De har venner på jobb
Folk som liker jobben sin, oftere enn ikke, liker også sine medarbeidere. Når du er komfortabel med menneskene du jobber med hver dag, er det lettere å være ditt autentiske jeg, det er mer plass for kreativiteten til å flyte, og det er også rom for deg å lufte frustrasjonene dine (noe vi alle trenger fra tid til annen ). Dette betyr at det er mer sannsynlig at du deler dine mål (uansett hvor ambisiøse eller høye) og å uttrykke meningene dine (selv om de er forskjellige fra alle andres).
Du trenger ikke å tvinge deg selv til å bli BFF med hver eneste person på kontoret, men du bør gjøre en innsats for å bygge ekte forhold til kollegaene dine, siden det har vist seg å føre til mer engasjement og tilfredshet på jobben.
Hvis du har sagt deg fra å være ulykkelig med jobben din, kan du spørre deg selv om du har gjort alt du kan for å gjøre situasjonen din bedre. Har du prøvd å godta delene du ikke kan endre (som det åpne kontoret eller det lune internett)? Kaster du deg ut i jobb har du en sjanse til å skille deg ut? Gir du deg en klapp på baksiden når du fullfører et prosjekt eller får ros fra teamet ditt? Nærmer du deg hver dag med minst et nøytralt tankesett, og håper på at det skal komme gode ting i motsetning til å vente på at alt skal krasje og brenne?
Det er åpenbart at det er visse situasjoner som ingen grad av aksept eller vilje positivitet kan fikse, men ubehagelige scenarier til side, se om du ikke kan være en av de heldige ved å følge disse ideene.
