Ta på deg et iøynefallende slips eller smykke, få inn en skisseblokk for visuelt å vise ideene dine, skrive minneverdige takkemeldinger - det er mange teknikker for å skille seg ut under intervjuprosessen.
Men den enkleste og mest effektive strategien er også en av de minst anvendte: å gi uventede svar på de vanligste intervjuspørsmålene.
Du må huske at disse menneskene (og de er ekte, levende mennesker) hører de samme svarene om og om igjen. Så ingenting vil få dem til å sitte raskere opp og lytte til deg enn et overraskende svar. Og det betyr at du har fått en betydelig fordel i forhold til alle de andre kandidatene som ga helt tilfredsstillende, men helt kjedelige svar.
1. Fortell meg om deg selv
Som Muse-forfatter Lily Zhang forklarer: “Dette spørsmålet er ikke en invitasjon til å fortelle din livshistorie. Intervjueren vil egentlig bare vite hvorfor du er interessert i denne stillingen og hva som gjør deg kvalifisert. ”
Så ikke bare start i biografen din (“Jeg heter Aja Frost, og jeg er forfatter og innholdsstrateg”). Start i stedet med historien om hvordan du bestemte deg for din nåværende karriere og hvorfor du søker på denne jobben.
Hvis for eksempel en intervjuer sier "Fortell meg om deg selv", kan du svare:
I 2011 var jeg salgssjef i et webdesignfirma. Det var veldig bra å hjelpe kunder, men jeg ble fascinert av designdelen av det vi gjorde - jeg begynte å bruke all min fritid på å henge sammen med utviklere og stille spørsmål om prosjektene deres. Min entusiasme førte til at jeg tok flere UI- og UX-klasser.
Mens jeg var påmeldt disse kursene, kom jeg over firmaet ditt og ble umiddelbart imponert over hvor gjennomtenkt og tiltalende produktene dine var. Da jeg så UI-designerposisjonen, visste jeg at jeg måtte søke.
Hvorfor dette fungerer
Hjernen vår er koblet til å huske historier. I tillegg lar dette formatet deg vise din lidenskap for arbeidet ditt og selskapet, som alltid er attraktivt for å ansette ledere.
2. Hva er din største styrke?
De fleste vil si noe i retning av: "Takket være min omfattende erfaring i, er jeg godt kjent med." Kanskje vil de til og med beskrive hvordan deres styrke ville være virkelig verdifull i rollen de søker på.
Men du kan gjøre det bedre. I stedet kan du snakke om en situasjon som illustrerer din største styrke; for å virkelig ta det med hjem, snakk om hvordan du fremdeles pleier den ferdigheten.
For eksempel:
Jeg er veldig proaktiv. For å gi deg et eksempel, i den siste jobben min som samfunnssjef for Gofish, la jeg merke til at vi ikke hadde en plan for å nå ut til potensielle partnere - hver selger gjorde sine egne ting. Dette var ineffektivt og ineffektivt, så jeg samarbeidet med teamet vårt for å bygge en partnerskapsprosess og noen retningslinjer. Salget vårt doblet seg på ett år.
Siden jeg ikke vil miste den evnen til å identifisere og løse problemer, holder jeg en løpende liste over smertepunkter jeg ser i organisasjonen, og prøver alltid å komme med nye ideer om hvordan jeg skal løse dem.
Hvorfor dette fungerer
Igjen, historier er veldig kraftige. Ved å bruke en historie til å ramme ferdighetene dine, låser du den inn i intervjuerens sinn. Og å vise at du alltid prøver å forbedre gjør deg til enhver sjefs drøm.
3. Hvorfor skal vi ansette deg?
Å fremheve ferdighetssettet ditt, din kulturelle passform og ditt konkurransefortrinn fremfor alle de andre kandidatene er en solid måte å svare på dette spørsmålet. Likevel vil du definitivt ikke være den eneste intervjuobjektet som svarer på denne måten. Vis i stedet hvordan du er unik posisjonert til å føre selskapet fremover.
For eksempel:
Fra forskningen min vet jeg at merkevarer har vendt seg fra displayreklame til å fokusere nesten utelukkende på innholdsmarkedsføring. Publikasjonen din har produsert noen imponerende innfødte annonsekampanjer, men jeg tror at noen med sterk analytisk bakgrunn kan hjelpe deg med å få enda større utslag. Hvis du ansetter meg, vil jeg bruke mine kvantitative ferdigheter til å forbedre kampanjemålingene, gi merkevarene en bedre følelse av hva vi kan tilby og sikre enda flere partnerskap.
Hvorfor dette fungerer
En av de mest overbevisende grunnene til å ansette noen er fordi du tror den personen vil løse et problem. Så under intervjuet, bør målet ditt være å bevise at du er den perfekte personen til å hjelpe selskapet med å overvinne en utfordring det for øyeblikket står overfor. Hvis du kan gjøre det, vil du definitivt skille deg ut.
4. Har du noen spørsmål til oss?
Du vet at det gale svaret på dette spørsmålet er "Nei, jeg er flink!" Det er imidlertid mange forskjellige riktige svar. Du bør ha flere ting å spørre intervjuobjektene dine (sjekk ut denne artikkelen for mer inspirasjon). Så, for å virkelig wow dem, slutter du med denne:
Er det noe jeg kan gjøre mellom nå og når du tar en beslutning om å forbedre sjansene mine for å få jobben?
Hvorfor dette fungerer
Hvis intervjueren er i tvil om tvil om hvorfor du kanskje ikke er den beste kandidaten, gir dette spørsmålet ham eller henne muligheten til å tale dem. Eller kanskje du mangler en viktig ferdighet - hvis de sier: "Vi vil virkelig elske noen med en grunnleggende forståelse av SEO jobbsøkestrategier, " kan du si, "Jeg har faktisk tenkt på å ta et SEO-kurs, så nå skal jeg se nærmere på den ASAP.
Du vil se selvsikker, ambisiøs og dedikert - og det er ingen bedre måte å avslutte intervjuet.
Å skille seg ut er en av de største utfordringene arbeidssøkere står overfor. Bruk disse uventede svarene til å gjøre deg til en en-til-en-type kandidat.
