Det er godtatt vidt og godt at stillingsfordelene er kjempebra. Faktisk er de øverst på listen over fantastiske ting, rett ved siden av kattevideoer og iskrem. Hvor mye liker vi frynsegoder? En ny studie av Glassdoor fant at over halvparten av personene som ble intervjuet sa at fordelene var blant deres viktigste hensyn når de valgte jobb, og fire av fem ansatte foretrakk nye fordeler fremfor lønnsøkning.
Heldigvis ser det ut til at selskaper får hintet og ruller ut mer og mer oppfinnsomme og imponerende frynsegoder. Les videre for å lære noen av de spesielt unike måtene arbeidsgivere gjør sine ansattes liv bedre.
1. Betale for ferien
Som et selskap som handler om å hjelpe mennesker å se mer av verden, er det ingen overraskelse at den beste fordelen hos Airbnb har å gjøre med reise. Ansatte får et årlig stipend på $ 2000 for bruk på Airbnbs over hele verden. Dette koster ikke bare kostnadene når de ansatte tar litt etter behov, men det gir også de ansatte muligheten til å få førstehåndserfaring med å bruke produktet de jobber så hardt med å bygge.
2. Mat dem hele dagen, hver dag
Asana tilbyr sine ansatte tre gratis måltider daglig. Og ja, denne fordelene kan få deg til å stille spørsmål ved hvor lang timene dine vil være, men du må innrømme at det å ikke måtte bry deg om å pakke lunsj eller lage frokost er ganske fristende. Penger spart gjennom å spise på jobb kan deretter brukes andre steder, tidsbesparte planlegging av måltider kan brukes til å glede deg over kontortiden mer, og plutselig er det tydelig hvordan en enkel fordel kan være verdt mye mer enn pålydende.
3. Gi nye foreldre tid til å være hjemme
Netflix prioriterer tid der familier trenger det mest: Selskapet tilbyr ubegrenset fødselspermisjon i et helt år etter at et barn er født eller adoptert. Netflix Chief Talent Officer Tawni Cranz sier i et firmablogginnlegg: "Vi ønsker at ansatte skal ha fleksibilitet og selvtillit til å balansere behovene til deres voksende familier uten å bekymre seg for arbeid eller økonomi."
4. Hjelpe dem med å hjelpe miljøet (og senke regningene)
Cox Enterprises imponerende Employee Solar Program tilbyr ansatte $ 500 for å gå mot installasjon av solcellepaneler på hjemmet, sammen med $ 500 rabatt på installasjonen fra SolarCity. “Ren fornybar energi er fremtiden, og Coxs program hjelper meg å senke karbonavtrykket mitt!” Deler ansatt Steve Seremeth.
Og det skader ikke at når solcellepaneler er installert, går strømregningene ned. I følge ansatt Neil Bentley, “Installasjonsprogrammet var den beste avtalen i byen, og vi har hatt tre års problemfri energi.” Hvis selskaper kan hjelpe sine ansatte med å oppnå “problemfri” hva som helst, er det en stor gevinst.
Lær mer om fordelene ved å jobbe for Cox Enterprises!
5. Oppmuntre til frivillighet med fridager
Salesforce ønsker å være sikker på at ansatte får utføre arbeid som er meningsfullt for dem både inn og ut av kontoret. Derfor får ansatte syv dager betalt frivillighetstid i året. Selskapet gir også $ 10.000 tilskudd til hver av de 100 frivillige til å gi til en nonprofit etter eget valg. Til slutt gjør dette at alle Salesforce-ansatte kan gi tilbake litt mer enn de kanskje kan på egen hånd.
6. Å gjøre bryllup rimelig
Administrerende direktør i Boxed Wholesale Chieh Huang hadde en tanke da han startet selskapet sitt: "Jeg vil ha en kultur der folk faktisk liker å gå på jobb og gå etter et mål, " delte han med Quartz. Som en del av oppdraget hans med å dyrke arbeidskultur, betaler Boxed ansatte opp til $ 20 000 av bryllupskostnadene. Nå, det burde ikke være den eneste grunnen til å gifte seg, men det er ganske overbevisende - spesielt siden det gjennomsnittlige USA-bryllupet koster omtrent $ 31, 213.
7. Å bringe tilbake snødager
Burton Snowboards skreddersyr fordelene til selskapets interesser til det maksimale. Det er grunnen til at selskapets ansatte får et gratis sesongkort for å treffe bakkene hvert år, fleksible timer for å kunne få et par renn nedover fjellet i før arbeid, og en selskapets "ride day" der alle kan glede seg over "kameratskapet og samfunnet innen snowboard. ”Selskapet har til og med vært kjent for å stenge kontorene sine når det snør to meter eller mer på 24 timer. Jake Burton, selskapets grunnlegger og styreleder, delte med Snowboarding Magazine, "Ingenting gjør meg lykkeligere enn å gi menneskene som jobber her muligheten til å oppleve essensen i en idrett som de gjør tilgjengelig og morsomt for så mange andre."
8. Påminne alle om å lese
Bokelskere og ordnerder, gled deg. Når Twilio har passert en arbeidsmilepæl (bygg og presenter en app for selskapet), får de en tenning og $ 30 i måneden for å kjøpe bøker. Lesing kan redusere stress og forbedre hukommelsen, blant andre fordeler, så å oppmuntre ansatte til å lese er å oppmuntre dem til å gjøre noe fantastisk for seg selv.
9. Hjelpe dem å bli flere
Mange arbeidsgivere ønsker å støtte alle typer personlig og profesjonell vekst, men Accenture tok det et skritt videre for sine USA-baserte transpersoner. Selskapet er opptatt av å hjelpe ansatte ved å omfordele kjønn ved å sikre at helsemessige fordeler inkluderer dekning for hormonbehandling, transkjønnspesifikke operasjoner og psykisk helsevern.
10. Sende People on Adventures
REI gir ansatte to betalte fridager i året (kalt "Yay Days") for at ansatte skal bruke å gjøre noe gøy ute. Og det er et mandat - så ikke prøv å ta igjen oppgaver på de dagene i stedet! Selskapet tilbyr også en Challenge Grant, som gjør at ansatte kan sette seg et personlig utendørseventyrmål og søke om å få REI til å finansiere det. For eksempel brukte en ansatt tilskuddet til å gå i solo-backpacking i fire dager.
11. Keeping the Love for Learning Alive
Som mange arbeidsgivere der ute, er Evernote vertskap for klasser gjennom "Evernote Academy." Men i motsetning til mange arbeidsgivere, handler det ikke bare om karriereorienterte klasser (selv om de også har disse): Det tilbys morsomme klasser som makronbakst og barista-trening, også. Dette viser selskapets forståelse av at ansatte har interesser utenfor arbeidet - og dets dedikasjon til å hjelpe sine ansatte til å være livslange elever, uavhengig av tema.
Hardt arbeid er tilfredsstillende, energigivende og hyggelig, på sitt beste. Det kan også være avgiftsmessig, stressende og frustrerende. Spesielt på disse dagene kan det å ser på deg mye lavere enn før regningen eller planlegge din neste Yay-dag seriøst løfte deg (ordspill ment). Det bør være ethvert selskaps mål å hjelpe sine ansatte til å trives, ikke bare overleve, og frynsegoder er en måte å få det til.
