Som jobbjeger kan det føles som om du er fullstendig prisgitt potensielle arbeidsgivere.
De ber deg om å komme inn til et intervju på et tidspunkt som er upraktisk; du sier: “Jeg får det til å fungere.” De gir deg en hjemmeoppgave; du legger av alt annet på tallerkenen din for å få det til. De ringer; du svarer.
Det er en klassisk “de sier hopp, du spør” hvor høy? ”Slags situasjon. Du vil ha rollen, så gjør du hva du trenger for å få den. Det er bare en del av prosessen - til et punkt.
I noen tilfeller kan bedrifter be deg om å hoppe litt for høyt - og det er absolutt under dine rettigheter å skyve tilbake (eller flat-out avfall). Her er noen situasjoner du ganske enkelt ikke burde tåle.
1. Få urimelige krav på tiden din
Jeg leste nylig om en jobbjeger som ble invitert til å gjennomføre et telefonintervju. Hun ble instruert om å være tilgjengelig fra 09.00 til 13.00, med forventning om at intervjueren ville ringe henne på et eller annet tidspunkt innenfor den tidsrammen.
Det kan fly for rørleggeren eller kabelselskapet, men det er ikke rimelig for en ansettelsesansvarlig som enkelt kan planlegge hyggelige, pene 15- eller 30-minutters kalenderavtaler. Du trenger ganske enkelt ikke å måtte stenge av halve dagen i påvente av en 20-minutters samtale.
Eller kanskje ber den potensielle arbeidsgiveren deg om å fullføre et oppdrag, som etter dine forventninger ikke bare vil ta noen timer - men flere dager av tiden din.
Bør du flat-out nekte å etterkomme i disse situasjonene? Nei. Men du kan presse tilbake på riktig måte. For eksempel, hvis det gis et bredt tidsrom for et intervju, er det rimelig å si: “Jeg vil være på jobb den dagen og må ordne timeplanen min slik at jeg kan gå til side i de 20 minuttene. Det ville være nyttig å etablere et nøyaktig tidspunkt for samtalen, så jeg kan legge den på kalenderen. ”
Eller, for oppgaven, still et par avklarende spørsmål, for eksempel "Hvor mye detalj leter du etter?" Eller "Hvilken tid er det rimelig for meg å bruke på denne oppgaven?" Kanskje i stedet for å lage et helt prosjekt forslag, for eksempel, ville en oversikt være tilstrekkelig. Eller kanskje du oppdager at intervjueren forventer at du bruker maksimalt 45 minutter på oppgaven, noe som kan hjelpe deg med å sette nivået av innsats og detaljer i perspektiv.
2. Tilbyr deg jobben basert på vanvittige betingelser
Ansettelsesprosessen har blitt betydelig mer komplisert de siste årene. I stedet for en enkelt telefonskjerm og et personlig intervju involverer prosessen ofte personlighets- og ferdighetsvurderinger, presentasjoner, hjemmeoppgaver og flere intervjuer med forskjellige interessenter i hele organisasjonen.
Det er tydelig at dagens arbeidsgivere ser alvorlig på å finne kandidater som er riktig passform, som kommer til å lykkes i selskapet og mesh med kulturen.
Selv om det evalueringsnivået også kan være gunstig for langsiktig suksess for arbeidssøkeren, kan det på et tidspunkt også bli en risiko. Noen selskaper ansetter for eksempel bare ansatte på prøvebasis - konverterer dem til ekte heltidsansatte bare hvis de lykkes med forventningene i utprøvingsperioden. I ett tilfelle bestemmer selskapet ikke engang den ansattes heltidslønn før de har bestemt hans eller hennes sanne verdi i løpet av prøveperioden.
Poenget her handler ikke helt om jobbsikkerhet (for egentlig, hvis du ikke innfrir forventningene, kan du få sparken når som helst, prøveperiode eller ikke), men det kan være et rødt flagg hvis et selskap virkelig er så nølende om å forplikte seg til deg som ansatt, selv etter en omfattende intervjuprosess. Og den typen beredskaper kan lett forlate deg jobbsøking igjen på bare noen få uker. Vil du risikere det?
3. Be deg om å fly inn for et intervju - på din egen krone
Kanskje er du åpen for en mulighet utenfor staten - og gode nyheter! Du landet et intervju. Så slipper de bomben: Du vil være ansvarlig for alle reisekostnadene dine.
Selv om selskaper finner mange grunner til å rettferdiggjøre dette (f.eks. "Det står ikke i budsjettet, " eller "Vi har flere lokale kandidater å velge mellom, så vi trenger ikke bruke ressurser på utenbysøkere"), det hever noen røde flagg. Er selskapet økonomisk stabilt? Er de seriøse med å betrakte deg som kandidat?
OK, men kanskje det er din drømmejobb. Kan det være verdt å avskalling av kontantene? Allison Greene, spør forfatterens forfatter, foreslår at du tar noen forholdsregler før du bestiller turen. Først, be om å ha en telefon eller Skype første runde-intervju før du flyr ut, så begge parter kan sørge for at dette er verdt å forfølge.
Før neste trinn, spør deretter ansettelseslederen hvor sterk en kandidat han eller hun anser deg for. "Vær nøye med svaret, " anbefaler Greene. "Det er en stor forskjell mellom 'Du er vår ledende kandidat' og 'Vi intervjuer seks personer, og du handler om jevn kvalifisering.'" Basert på dette svaret, kan du ta en smartere avgjørelse om turen er verdt prisen.
4. Overlater deg et eksploderende tilbud
Etter en telefonskjerm, flere intervjuer og kanskje til og med en hjemmeoppgave, tilbyr et selskap deg jobben - og gir deg bare 24 timer å gjøre deg opp.
Et "eksploderende" tilbud som dette - et som presser deg til å ta en beslutning på en urimelig kort tid - signaliserer noen røde flagg.
Ifølge professor og forfatter Adam Grant, kan et eksploderende tilbud bety at selskapet er desperat etter kandidater (noe som kan signalisere at de har høy omsetning eller har hatt vanskelig for å holde en ansatt i akkurat denne stillingen). Eller kanskje selskapet innser at du sannsynligvis kan få bedre tilbud andre steder - så de vil forsikre deg om at du tar deres før du har sjansen til å foreta noen sammenligning.
Uansett grunn, det spørs: Vil du virkelig jobbe for et selskap som føler at det må presse deg til en jobb?
Når det er en jobb som står på spill, er det sannsynligvis ikke mange forespørsler du vil avslå. Men under disse ekstreme omstendighetene er det verdt å virkelig tenke på om det er en rolle du vil satse på. I noen tilfeller kan du bestemme at det er verdt den ekstra innsatsen og risikoen, eller du kan bestemme at det er på tide å gå videre til neste - enda mer lovende - mulighet.
