La oss innse det - nettverk kan være vanskelig.
Hvis du var helt ærlig i nettverkssatsingene dine, kan du si til en mentor, en ekspert eller en seniorkollega: "Du er viktigere enn meg, og du har noe jeg vil ha - gimme!" anbefale.
Så igjen, hvis du er for redd, kan du komme bort fra en nettverkssamtale etter å ha gått glipp av en mulighet.
Dette gjelder spesielt i informasjonsmøter av intervjutypen, hvor du setter deg ned med en relativt fremmed over kaffe for å snakke om en intenst personlig sak: din karriere - og hvordan den andre personen kan hjelpe det på noen måte.
Men når du har scoret et av disse en-til-en nettverksmøter, kan du få mest mulig ut av det med litt planlegging og forberedelser. Her er noen smarte strategier for å komme i gang.
1. Ha et poeng
Personen du setter deg ned med er ikke en tankeleser. Han eller hun vet sannsynligvis generelt at du vil ha en jobb, og at han eller hun generelt kan være i stand til å hjelpe deg. Men å forme samtalen utover det er ditt ansvar.
Så tenk på hva du spesifikt ønsker å komme ut av møtet. Vil du vite om du faktisk vil ha en bestemt jobb eller bedrift - eller om du er kvalifisert for en jobb? Ønsker du innsidetips fra noen som skoene du vil trå til? Eller vil du bare få navnet ditt og ansiktet der ute så mange ganger som mulig?
Kjenn til hvilken vei du skal ned, og gjør det så tydelig i starten av møtet. Prøv, “Tusen takk for møtet med meg, Jason. Jeg vil velge hjernen din om hvordan det er å jobbe for Facebook, eller "Lauren, jeg vil gjerne høre mer om din posisjon for å se om det kan være riktig passform for meg." Med denne informasjonen kan kontakten din faktisk hjelp - i stedet for å sitte der og lure på, "Hva vil egentlig denne personen?"
2. Få på Google
Jobbjakt kan være litt for automatisert i disse dager. Vi henlegger ofte jobbsøket vårt til å bla gjennom innlegg, piske ut e-postmeldinger i cyberetheren og ber om svar.
Men ditt en-mot-en-møte er din store sjanse til å humanisere denne prosessen. Så ikke kast bort tid til noen med grunnleggende bakgrunnsspørsmål som du kan finne på Google - i stedet, lær mer om denne personen på forhånd. Undersøk karriereveien hans og ideene og prosjektene han eller hun virkelig bryr seg om.
Deretter utarbeider du en liste over spørsmål du kan stille på møtet ditt, og forsikre deg om at alt du spør vil hjelpe deg å få innsikt du ikke kan få fra automatiske søk på datamaskinen din hjemme. Her er noen eksempler:
3. Ikke vær egoistisk
Glem aldri rammen for møtet - denne personen gjør deg en tjeneste, og du bør gjøre alt du kan for å gjøre det så praktisk for ham eller henne som mulig. Dette betyr: Ikke hold tiden som gissel, ikke snakk mer enn den andre personen, og ikke stikk en uoppfordret CV i noens ansikt. Som en generell regel, bør du snakke 30% av tiden, maksimalt.
Samtidig er det en personlig samtale, ikke et avhør. Det er greit å snakke om hobbyer, favorittbøker og felles interesser. Hvis noen liker deg, er det mer sannsynlig at han eller hun vil huske deg - og sannsynligvis anbefale deg for fremtidige stillinger.
4. Vær takknemlig
Nei, jeg mener ikke å skrive en blasé cookie-cutter oppfølging takk e-post. Alle gjør det.
Tenk i stedet på dette møtet som grunnlaget for et velstående og fruktbart profesjonelt bekjentskap (i det minste) eller forhold (i beste fall). Med andre ord, ikke bare ha ett møte, og bare slipp av jordens overflate. Send din kontaktperson en interessant artikkel eller en oppfølgingsnotis noen uker nedover om fremgangen du har gjort i jobbsøket ditt. Uthev en eller to av tingene du brukte fra møtet ditt som virkelig hjalp.
Selvfølgelig er du ikke bestevenner, og det å møte noen en gang gir deg ikke lisenser til å oversvømme innboksen. Men hold kontaktene dine i løkka - hvis de gikk med på å møte deg, garanterer jeg at de vil elske å høre hvordan de har hjulpet.
