Spør alle som nylig har søkt etter en ny jobb, og han eller hun vil fortelle deg at det var en tidkrevende innsats. Å skure på internett etter relevante innlegg, søke etter å ansette ledere å få kontakt med og fylle ut lange applikasjoner kan noen ganger føles som en heltidsjobb. Men hva om det var en måte å omgå alle disse hodepine? Hva om din drømmemulighet bare kan falle rett i fanget ditt (eller dukke opp i innboksen)? Tro det eller ei, det er fullstendig mulig å hoppe over det første trinnet.
Mens rekrutterere har gode verktøy (som jobbtavler og henvisninger til ansatte) til rådighet, bruker de også timer på å søke etter passive kandidater for å fylle sine åpne muligheter. Tenk på det på denne måten: Hvis du var i markedet for en ny bil, og du spesielt var ute etter en 2016-modell med mindre enn 10.000 miles, ville en automatgir, lærbekledning, en innebygd GPS og oppvarmede seter, bare lene deg tilbake og vente på en bil som oppfyller alle disse kravene for å dukke opp i oppkjørselen din?
Selvfølgelig ikke - du vil aktivt ringe forhandlere, søke på internett og gå på prøvekjøringer. Vel, den samme ideen gjelder rekruttering. Jada, det er mulig at den perfekte kandidaten vil søke, men en god rekrutterer er ikke avhengig av innlegg alene for å finne den rette personen - hun går ut og leter.
Slik sikrer du at du blir funnet når det skjer:
1. Opprett en Killer LinkedIn-profil
LinkedIn har et søkeverktøy designet spesielt for å hjelpe rekrutterere med å finne kandidater. De kan søke etter alt fra bransje og erfaringsnivå til beliggenhet og stillinger. De kan også søke etter superspesifikke ferdigheter som SQL eller UX design. Hvis du ikke har en profil med relevante nøkkelord, en oppdatert arbeidshistorie og et overbevisende sammendrag, vil du sannsynligvis ikke vises i søkeresultatene.
Heldigvis er dette en enkel løsning. Du vil begynne med å lage en liste over nøkkelord og uttrykk som er relevante eller ofte brukt i bransjen. Hvis du for eksempel er i salg, vil du sannsynligvis bruke nøkkelord som forretningsutvikling, prospektering, forhandlinger og kontostyring i hele profilen din. Hvis du har det vanskelig med å finne ut hvilke som vil tiltrekke folk, kan du prøve å bla gjennom noen stillingsannonser for å få et inntrykk av hvilke setninger og uttrykk som er mest brukt. (Det er også tonnevis med gratisordtelleverktøy som vil generere en liste over de mest brukte ordene i en stillingsbeskrivelse.)
Deretter må du oppdatere arbeidshistorikken din. På lik linje med en CV, er LinkedIn-profilen din en mulighet til å dele dine stolteste prestasjoner og suksesser - på en mindre formell og mer samtale måte. I stedet for bare å kopiere og lime inn innholdet i CVen din, kan du prøve å oppsummere hva du gjorde i hver av jobbene dine (fortid og nåtid) i et par setninger og støtte disse beskrivelsene med to eller tre konkrete prestasjoner.
Hvis du for eksempel var en utøvende assistent for et stort selskap, kan du si noe som:
Til slutt, ikke glem å oppdatere resten av profilen din, opprette en tilpasset URL og overskrift.
2. Optimaliser din online tilstedeværelse
Hva kommer da når du søker etter navnet ditt på nettet? Er det et pinlig bilde fra college, en lenke til din LinkedIn-profil, eller ikke noe i det hele tatt? Ikke få panikk hvis du ikke er begeistret for resultatene - å optimalisere din tilstedeværelse på nettet er enklere enn du trodde.
For å starte bør du vurdere om du bør oppdatere innstillingene for sosiale medier eller ikke. Hvis du ikke vil at din fremtidige sjef skal kunne lese gjennom alle statusoppdateringer du har lagt ut siden 2007, kan det være lurt å gjøre kontoene dine private. Hvis du er bekymret for falsk eller skadelig informasjon som en enkel endring i innstillingene ikke kan fikse, kan det være verdt å nå ut til en tjeneste som Reputation Defender.
Deretter vil du begynne å befolke internett med positivt, søkbart innhold. LinkedIn-profilen din er en god start, som Twitter (hvis du bruker den til profesjonelle tweets og innlegg), Medium og Squarespace. Å lage profesjonelle profiler og fylle dem med relevant, karrierefokusert innhold vil hjelpe deg å vokse din tilstedeværelse raskt og effektivt. Jo mer navnet ditt er der, jo lettere er du å finne.
3. Bli aktiv, vær aktiv
Å etablere en aktiv tilstedeværelse på nettet vil ikke bare gjøre deg mer søkbar, men det vil også gjøre deg mer troverdig. Etter å ha fullført trinn to, vil du være aktiv ved å like eller dele relevante innlegg som dukker opp i LinkedIn- eller Twitter-feedene dine. Bare å kommentere eller retweete en bransjespesifikk artikkel vil trekke mer oppmerksomhet til profilen din og gjøre deg enklere å finne. Gjør ditt beste for å like, kommentere eller dele minst ett innlegg om dagen.
Bedre ennå, abonner på relevante nyhetskilder og del artiklene som vekker interessen din med en innsiktsfull introduksjonslinje som, ”Overbevisende lese om fremtiden for markedsføring på sosiale medier. Jeg syntes nr. 3 var spesielt relevant ”eller“ Har du problemer med å komme i en produktiv morgenrutine? Sjekk ut dette innlegget om å maksimere den daglige timeplanen. ”Ja, det er så enkelt.
4. Nettverk
Mens et flertall av krypskytingsaktiviteter forekommer på nettet, har det også noen alvorlige fordel å etablere et navn i den virkelige verden. Du vet aldri hvem du vil møte på den nettverkets happy hour eller bransjemøtet. Be om å delta på et seminar, være frivillig til å arbeide i standen på et kommende messe, eller tilbud om å tale på en konferanse. Å øke synligheten og utvide nettverket ved å skaffe ut tid til å delta på relevante arrangementer, kan virkelig lønne seg. Jeg kan huske flere anledninger da en administrerende direktør ba meg om å spore opp en person som hun så snakke på en konferanse eller møtte en messe slik at vi kunne kverke ham eller henne.
Det gjør aldri vondt å utvide det sosiale nettverket ditt. Sett av litt tid til å bla gjennom delen "folk du kanskje kjenner", og sørg for å gjøre en innsats for å få kontakt med de interessante menneskene du møter på nettverksarrangementer.
Å bli en uimotståelig poachable kandidat krever riktignok litt arbeid. Men det er ingenting i forhold til timene du ville brukt på å lese gjennom stillingsannonser og fylle ut applikasjoner på nettet, og du kan ta deg god tid med det. Hvis du er villig til å gjøre en innsats, kan det harde arbeidet ditt bli belønnet med en fantastisk ny mulighet som serveres på et sølvfat - ingen jobbtavler eller ATS kreves.
