Det er ingen enkel vei rundt det. Å slutte i jobben din er i beste fall vanskelig og i verste fall katastrofalt. Og selv om du kan ha fantasier om å trekke en Steven Slater à la JetBlue, vil jeg ikke anbefale det - uansett hvor mye du elsket eller hatet den siste spillejobben din.
Så, hvordan avslutter man med nåde? At du har funnet grønnere beitemarker - enten det er med en ny jobb eller tar deg litt tid - på egen hånd, er en uttalelse om hvordan du har det med jobben din: Den er ikke god nok, og du flytter på.
Men det betyr ikke at det er meldingen du bør sende dine snart kolleger. Faktisk, av hensyn til dine profesjonelle forhold (for ikke å nevne omdømme) som går fremover, ønsker du alltid å skille på gode vilkår.
Jeg har gitt inn noen få oppsigelser i min tid, varierende fra glad til å nøle, og her er hvordan jeg gjorde det.
1. Hold deg helt positiv
Ingen liker en negativ Nelly - noensinne. Så hvis du planlegger en eksodus, er det aldri en god ide å tørke skitten på arbeidsgiveren din. Jeg sier ikke at du trenger å sukker frakke noe, men hvis du har noe mindre enn uklar følelser om jobben din, hold dem for deg selv.
Så snart du har bestemt deg for å trekke i avtrekkeren, kan du gjøre et poeng av å holde negativiteten på et minimum på kontoret. Smil. Fortell folk at de gjør en god jobb. Si fine ting om selskapet ditt og teamet ditt.
Hvis du er på vei ut, hjelper det alle hvis de føler at det er en tøff avgjørelse for deg, og at du føler at du forlater en god organisasjon. Selv om det ikke er helt sant, må kollegaene dine fortsatt våkne og gå på jobb etter at du er borte, så det er ingen grunn til å få dem til å føle seg dårlige om hva de sitter fast med hvis du har gått videre til grønnere beite.
2. Planlegg et ansikt til ansikt - eller flere
Når du slutter, vil følelsene bli skadet. Jeg vet - dette er forretninger, og følelser er ikke ment å være en del av ligningen - men når det gjelder folk du har jobbet med (eller administrert) i flere år, er de det.
Ikke alle vil være like begeistret for at du går videre som du er, men du kan myke opp slag ved å levere nyhetene personlig. Å finne ut at kollegaen din forlater et teammøte inspirerer ikke akkurat til lojalitet, så spar deg dramaet og søppel bønnene til de som betyr mest, før nyheten blir offentlig.
Begynn med sjefen din (slik gjør du det), og fortell ham eller henne at du også vil dele nyhetene personlig med kollegaene dine. Dette er ikke et skritt som skal tas lett - velg ditt folk nøye. Tittel og ansettelsesperiode er ikke nødvendigvis de viktigste faktorene, men vurder heller hvem du har jobbet mest tett med og har tilknytning til mest gjennom årene. I utgangspunktet, finn ut hvilken mening du virkelig verdsetter, og sørg for at de hører om eksodusen din først.
Fortell kollegene at du hadde en tøff beslutning om å ta, hvor mye du likte å jobbe med dem, og hvor mye ditt profesjonelle forhold har betydd for deg. Takk dem for alt de har gjort for å få deg til å ta neste steg i karrieren din, og fortell dem at du vil holde kontakten etter at du er borte. Gjør dette virkelig for alle på listen din (og da, vet du faktisk, holder kontakten), så vil du forsikre deg om at du har sterke støttespillere lenge etter at du har gått videre.
3. Få din ** sammen
Dette var en toss-up for punkt nr. 1, så vær oppmerksom. Hvis du vil reise bort på gode vilkår, må du dra til hjemmet ditt i orden. Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ganger jeg har hatt kolleger til å gjøre alt riktig - før resten av oss måtte plukke opp hvor de slapp og fant en viklet labyrint av papirer og løse ender.
Ikke gjør dette - jeg gjentar, ikke gjør dette noensinne. Hvis du drar og ikke ønsker å bli svartelistet for livet, må du sørge for at du har det før du går ut av døren. Ingenting ødelegger et rykte som å la være å rote for noen andre å rydde opp. Det har ikke noe å si hvor mange manualer du har laget eller hvor mange folk du har trent, hvis du ikke har bundet opp alle løse ender før du går ut av døren, garanterer jeg at noen vil forbanne deg før du har sjansen til å be om en referanse (som du forresten trenger en dag).
Hvis det tar overtid og å jobbe i helgene, gjør det. Grav gjennom e-posten din, lytt til alle talepostene du har ignorert, og riff gjennom de mystiske papirstykkene som svever på skrivebordet ditt. Kjør scenariet "hit by a bus" for å finne ut hva kollegaene dine ikke kunne finne ut av om du plutselig ble truffet av en buss, og fikse det, pronto.
Det viktigste er at du holder en detaljert guide for alt utenom det vanlige, inkludert kontaktinformasjon for personer som har vært til hjelp tidligere. Sett deg i posisjonen til kollegene som vil fylle ut for deg: Husk oppgavene som stresset deg mest, og sørg for at du har gitt dem verktøyene til å håndtere disse oppgavene med letthet. Selv om de kanskje ikke umiddelbart setter pris på grundigheten din, garanterer jeg at de vil forbanne deg mindre etter at du har gått, og det betyr at en bro er mer intakt.
Når du har håndtert det, er du klar for trinn 4.
4. La være tidlig
Den lange farvel. Selv om det er en av favorittromanene mine, er den ikke så flott når det kommer til at du går ut av en jobb. Mens de fleste av oss sannsynligvis drømmer om at hele kontoret skal støve en fantastisk knuffel ved avreise, er det ingen som trenger den utvidede remiksen til at du slutter.
Når du har bestemt deg for når den siste dagen skal være, planlegger du å levere inn tilgangsmerket ditt noen timer før du slutter. Den siste dagen din vil være vanskelig, uansett hva du gjør, så spar alle smerter og lidelse og bruk denne muligheten til å kutte ut litt tidlig. Ta en runde rundt på kontoret for å ta farvel, og vet at alle som er veldig viktige for deg, allerede vet hvor du kan finne deg - og hvor du vil være i en tidlig happy hour - og det er alt du trenger å gjøre.
Ikke dra ut avkjørselen lenger enn nødvendig, og alle vil takke deg for det. For ikke å nevne dette kan være første og siste gang du noen gang går av stabelen tidlig.
Det er bare en advarsel for å unngå det lange farvelet: Forsikre deg om at alle vet at dette ikke er farvel. Fortell folk hvor du skal og hvordan de kan komme i kontakt med deg. Hvis det ikke er aktuelt å sende en e-post over hele bedriften som deler denne informasjonen - noen ganger er den ikke det - så sørg for at minst en person har informasjonen, så fortell alle at Bob har kontakten når du går gjennom farvelene dine informasjon, og at du gjerne vil ta kaffe eller drikke etter jobb når du er bosatt. Hold det lett og sosialt, og ta deretter turen mot døren.
Enten det er for din drømmejobb eller bare det nest beste for deg, ikke glem at tilkoblingene du har gjort så langt er like viktige som spillejobben du skal til. Hold ting positive og sivile, og du vil forsikre at alle husker deg som en standup fyr eller gal.
