Å lete etter en ny jobb er ingen lett oppgave. Prosessen er full av sterile e-postmeldinger, vanskelige intervjuopplevelser og vanskelige samtaler. Noen ganger kan du til og med gå måneder uten å få et eneste intervju. På et eller annet tidspunkt under søket, kan du treffe en veisperring som er så ødeleggende, og du begynner å stille spørsmål om du ikke engang bør fortsette å lete. Den gode nyheten er at hvis du kan forstå hvorfor noe gikk galt og justere din tilnærming, kan du overvinne enhver hindring.
La oss se nærmere på fire vanlige, sjeleknusende tilbakeslag, inkludert hvorfor de skjer og hvordan du kan komme deg videre.
1. Ikke høre noe tilbake
Hva det ser ut som
Du har skuret jobbtavler og søkt på alle relevante muligheter du ser, men de eneste svarene du har fått er generiske e-postmeldinger. Jada, du forstår at det kan ta tid å finne den rette stillingen, men etter en måned eller to av total stillhet begynner du å miste håpet. Du vet at du har god erfaring, så hva gir?
Hvorfor det skjer
Det er mange årsaker til at du kanskje ikke hører tilbake, men CVen er den mest sannsynlige synderen. Først må du tenke på at det sannsynligvis vil måtte gjøre det forbi et søkesporingssystem. Disse systemene skanner alle applikasjoner etter nøkkelord som er spesifikke for rollen du har søkt på. Hvis du ikke tok deg tid til å tilpasse CV-en din til en bestemt jobb, kan det hende du blir avvist før en faktisk person noen gang har en sjanse til å legge øynene opp for materialene dine.
Nok et potensielt CV-problem? Innhold. Rekrutterere bruker bare noen få sekunder på å skanne en CV før de bestemmer seg for om de er interessert i en bestemt kandidat eller ikke, så du har ikke mye tid til å fange oppmerksomheten. CV som inneholder engasjerende språk, relevant innhold, viktige prestasjoner og kvantifiserbare beregninger, er mye mer sannsynlig å fange et ansettelsessjef.
Aktualiteten til søknaden din, metodene du bruker og hvilke typer roller du søker på er alle viktige faktorer å vurdere. Søker du på jobber som ble lagt ut for over en måned siden? Sjansen er stor, organisasjonen er sannsynligvis ganske nær å ansette noen nå. Bruker du bare en eller to strategier i søket ditt? Hvis du ikke lykkes, kan det være på tide å prøve ut noen forskjellige ressurser. Til slutt søker du på roller som stemmer godt overens med dine ferdigheter og arbeidshistorie? Hvis du er en salgsrepresentant med to års erfaring i detaljhandelen og søker om muligheter for salgssjef i teknologiområdet, kan det hende du ikke stiller deg opp for å lykkes.
Hva du skal gjøre med det
Å tilpasse CVen for hver rolle du bruker på er ikke så vanskelig som det høres ut. Prøv å stille deg to enkle spørsmål mens du leser gjennom stillingsbeskrivelsen for hver rolle du vil bruke på:
- Har jeg erfaring med å gjøre denne typen arbeid?
- Er denne opplevelsen for øyeblikket på CVen min?
Hvis du svarer ja på det første spørsmålet og nei til det andre, er det på tide å oppdatere CVen.
Å diversifisere ressursene dine er også avgjørende for å lykkes. Ikke stol bare på jobbtavler: utnytt nettverket ditt, identifiser de ti beste selskapene du ønsker å jobbe for og nå ut til rekrutterere som jobber der, delta på relevante bransjearrangementer eller vurder å jobbe med et rekrutteringsbyrå. Det mange forskjellige måter å finne nye muligheter på - ikke begrens deg til bare en.
Hvis det du gjør ikke fungerer, kan du ta et skritt tilbake og revurdere spillplanen din. Å justere tilnærmingen din kan bety forskjellen mellom en tom innboks og en kalender full av intervjuer.
2. Bombing av et intervju
Hva det ser ut som
Intervjuer er stressende, og noen ganger går ting bare ikke. Kanskje du dukket opp sent, glemte ansettelsessjefens navn, ble stumpet på et spørsmål, eller ved et uhell lot det gli at du ikke tåler din nåværende leder. Uansett alvorlighetsgraden av intervjuet ditt faux pas, går du bort og føler deg ganske trygg på at du ikke kommer til å få jobben.
Hvorfor det skjer
Alle glipper opp fra tid til annen. Når det gjelder intervjuet, er det tre grunnleggende ting som kan gå galt:
Eksterne faktorer: Dette er ting som du ikke har kontroll over, som at bilen din går i stykker, bussen din aldri dukker opp, våkner av en forferdelig forkjølelse eller en kjære som lander på sykehuset. Det er klart, alvorlighetsgraden av disse hendelsene varierer fra upraktisk til traumatisk, men de har alle potensiale til å kaste deg ut av spillet ditt.
Mangel på forberedelser: Dette er ting som er fast under din kontroll, som å få nok søvn kvelden før, forske på selskapet, øve på svarene dine på noen ofte stilte intervjuspørsmål og brainstorme engasjerende spørsmål du kan stille under møtet ditt. Å ta seg tid til å forberede seg selv på forhånd er en essensiell faktor i intervjusuksessen.
Skjebne: Noen ganger var ikke ting ment. Hvis du ikke var på ditt beste fordi du hadde å gjøre med en frekk intervjuer, ikke klikket med ansettelsesteamet, eller rett og slett ikke følte deg komfortabel, vil du sannsynligvis ikke ha den jobben, uansett. Ikke glem at formålet med hele prosessen er at du og din potensielle arbeidsgiver skal vurdere om du er egnet for hverandre eller ikke.
Hva du skal gjøre med det
Ikke mist synet av at dette skjer med alle. Når du befinner deg i denne stillingen, har du to alternativer: Lær av dine feil og gå videre, eller prøv å berge ditt kandidatur. Hvis du føler sterkt at du virkelig er den rette personen for jobben, kan det hende du kan snu ting ved å vise at du erkjenner at du kunne ha gjort det bedre og deretter demonstrert din evne til det. Prøv å sende ansettelsesansvarlig en melding for å takke ham for tiden og jobbe i noen få linjer om feilfeilen din. Her er noen eksempler:
Hvis du ikke føler deg bra med hvordan du svarte på et spørsmål, så si: "Jeg har tenkt på svaret mitt på spørsmålet ditt om hvordan jeg ville øke samfunnsengasjementet, og jeg ønsket å dele noen flere tanker med deg."
Hvis du ikke hadde noen spørsmål forberedt, kan du si: "Jeg er sjelden ute med å miste ord, men i min begeistring unnlot jeg å stille deg noen viktige spørsmål om denne muligheten."
Hvis du tror at du har overordnet, sier du: "Jeg ønsket å tydeliggjøre kommentarene mine om min nåværende rolle."
Hvis du var for sen, kan du si: "Jeg tar å være på tid veldig alvorlig, og vil be om unnskyldning for eventuelle ulemper som min sene ankomst forårsaket i morges."
Det er ingen garanti for at denne tilnærmingen vil fungere, men de fleste ledere verdsetter ansatte som er villige til å innrømme og lære av sine feil, så på et minimum vil de mest sannsynlig respektere deg mer for å eie opp til hva som gikk galt.
TIL JOBSØK?
Vi kan hjelpe deg med å takle selv de verste av de verste.
MØT VÅR JOBB SØKKAKER
3. Tenker at du fikk jobben og deretter ble avvist
Hva det ser ut som
Intervjuet ditt kunne ikke blitt bedre, opplevelsen din passer perfekt for rollen, og du klikket helt sammen med hver person du møtte. Enda bedre, ansettelsesansvarlig gjorde et poeng av å spørre deg om lønnskravene dine og nevnte noe om å sette sammen et tilbud. Deretter får du ingen e-postmelding som informerer deg om at ansettelsesteamet "gikk i en annen retning" eller valgte en annen søker som var en "sterkere kamp for deres nåværende behov."
Hvorfor det skjer
Du vet kanskje aldri den virkelige årsaken til at tilbudet aldri ble utført, men trygg på at det sannsynligvis ikke var et resultat av noe du gjorde galt. Det kan ha vært en intern kandidat i blandingen, selskapets øverste beslutningstakere kan ha avvist den potensielle lederens beslutning, eller kanskje var det en uventet ansettelsesfrysing.
Hva du skal gjøre med det
Vær nådig, takk og be om å bli vurdert for fremtidige muligheter. Si noe sånt som, “Jeg er skuffet over å høre at jeg ikke ble valgt til denne muligheten, fordi jeg tror at min erfaring ville vært en god passform for denne rollen. Jeg likte virkelig å bli kjent med alle de flotte menneskene på, og ville ønske sjansen til å bli med på laget velkommen hvis det skulle komme en ny mulighet. Ville det være mulig å holde kontakten om fremtidige åpninger? ”
Dette er tøft å komme forbi, men prøv å ta trøst i det faktum at du tydeligvis har intervjuet utrolig godt og er på rett vei.
4. Godta et tilbud, og deretter score et intervju for drømmejobben
Hva det ser ut som
Søket er over - du har akseptert et sterkt tilbud med en flott organisasjon, og du er spent på dette neste trinnet i karrieren din. Deretter får du en forespørsel om å intervjue for en fantastisk rolle med drømmeselskapet ditt. Du vil ikke brenne noen broer eller risikere å miste ditt eksisterende tilbud, men du kan ikke forestille deg å gi deg en mulighet som dette.
Hvorfor det skjer
Det er ikke uvanlig å motta flere invitasjoner til intervju. Etter en måned eller to med seriøs jobbsøking har du sannsynligvis bygget deg et stort momentum. Selv om dette er et ganske ideelt problem å ha, kan ting bli komplisert hvis du allerede har akseptert et tilbud.
Hva du skal gjøre med det
Det gjør aldri vondt å ha en samtale. La rekruttereren som kontaktet deg vite at du er veldig interessert i muligheten, men for øyeblikket har et annet tilbud på bordet. Hvis selskapet ser alvorlig på deg, vil det gå raskt.
Denne tilnærmingen kan føre til en situasjon hvor du blir møtt med å støtte deg ut av det eksisterende tilbudet ditt, eller til og med forlate din nye stilling etter bare noen få uker. Å si at dette er mindre enn ideelt ville være en underdrivelse, men det er utvilsomt bedre enn å lure på hva som kan ha vært resten av livet. I tillegg, hvis intervjuet ikke går bra, vil du føle deg enda mer trygg på det eksisterende tilbudet ditt.
Det er utfordrende å navigere i jobbsøking. Men hvis du tenker strategisk, lærer av erfaringene dine, fortsetter å bygge ditt nettverk og holder et åpent sinn, vil du til slutt dukke opp fra søket ditt med sterkere intervjuevner, noen få gode historier å fortelle, og selvfølgelig, en flott ny jobb.
