Du har et jobbintervju for en rolle du virkelig er spent på. Så klart, du kommer til å gjøre absolutt alt du kan for å spikre det.
Noen ganger er det imidlertid de aller beste intensjonene dine som går tilbake. Du forbereder deg på enhver beredskap - og ender opp med å gjøre deg selv feil som du ellers hadde unngått.
Her er den gode nyheten: Når du er klar over disse problemene, kan du være sikker på å omgå dem. Med det i bakhodet må du passe på å unngå disse fire feilene:
1. Ankommer Super tidlig
Jeg forstår 100% viktigheten av å forlate ekstra tid. Jeg får også lyst til å være i en radius på fem minutter en time for tidlig, bare fordi det hjelper med å berolige nervene dine.
Det jeg ikke forstår er å bestemme meg for å gå opp til kontoret og tilbringe den ekstra tiden der og vente.
Husk at intervjuet ditt er en generalprøve der du viser frem hva du kunne tenke deg å jobbe med. Hva ville din fremtidige sjef for kolleger tenke på noen som dukket opp og ba om oppmerksomhet en time før hvert planlagte møte? (Oddsene er at de ville jobbet med noe annet, eller ikke forberedt ennå, og litt irritert.)
I stedet
Finn et sted i nærheten for å vente og dukke opp ikke mer enn 10 minutter for tidlig. (Bilen din er akseptabel.)
2. Sørg for at hvert svar bygger på CVen
Det er ganske logisk å tro at personen som intervjuer deg ville være kjent med din CV. Tross alt, den tidligere erfaringen din ble involvert i at du landet dette møtet i utgangspunktet.
Du vil ikke kjede ansettelsesansvarlig og begå faux pas av å "gjenoppta CV, " slik at alle svarene dine tar utgangspunkt i at han kjenner dine grunnleggende kvalifikasjoner og vil lære mer.
Her er problemet: Mens intervjueren din kanskje har vurdert CVen din, kan det hende han har lest 100 andre for stillingen. Han kan også være i back-to-back-intervjuer den dagen - eller bare ha blitt trukket inn og overlevert filen din (det skjer). Så når du tar denne tilnærmingen, tilbringer han det meste av samtalen litt forvirret, noe som betyr at de fleste av svarene dine faktisk ikke kommer til å lande.
I stedet
Legg til kontekst til svarene dine. Begynn med en linje som "Da jeg var på, hvor mitt hovedansvar var …"
HAR DU ET INTERVJU SOM IKKE GÅR SÅ GODT?
Det er greit. Det at du leser dette rådet, viser at du vil gjøre det mye bedre neste gang.
Se alle de fantastiske selskapene som vil møte deg
3. Still dine forberedte spørsmål
Du vet at det vil ha et dårlig inntrykk hvis du svarer på "Har du spørsmål" med "Nope!" Så du utarbeidet en liste kvelden før.
Men hvis spørsmålene dine allerede er besvart i løpet av samtalen, vil det telle mot deg hvis du spør dem. Det er fordi du ser ut som om du ikke hørte på - eller at du har problemer med å tenke på føttene.
Ingen av disse er trekk som ansettelsesansvarlige ser etter.
I stedet
Ta notater under intervjuet. På den måten kan du følge opp ved å spørre om noe som ble nevnt tidligere. Det høres ut som "Kan du fortelle meg mer om?" Eller til og med, "Jeg legger merke til at du stilte et spørsmål om problemløsing (eller annen ferdighet). Kan du fortelle meg mer om hvordan det skulle komme til denne rollen? ”
4. Avslutt med en merknad om å avslutte salget
Klassiske intervjueråd anbefaler å avslutte med et spørsmål som "Har du noen forbehold om evnen min til å gjøre jobben?" Eller "Er det noen grunn til at du kan tenke på hvorfor jeg ikke ville være den rette egnetheten til denne jobben?"
Tanken er at ansettelsessjefen vil fortelle deg om noe mangler, slik at du kan ta det opp og bevise at du er 100% kvalifisert.
Problemet er at tilnærmingen kan komme av ganske aggressiv. Det setter intervjueren på stedet - og det defensive. Selv om dette kan fungere i et selskap med konkurransedyktig atmosfære av kjede hals; det kan være en avtale-bryter i et mer avslappet miljø.
I stedet
Still dette spørsmålet på en mer støttende måte ved å si: "Er det noen andre erfaringer eller egenskaper som det ville være nyttig for meg å utdype?" Eller hopp over den ene og ta en side fra forfatteren Marshall Darr: lurer på hva ditt beste øyeblikk så langt var? ”
Når du er i tvil, husk at intervjuet er din sjanse til å demonstrere hva slags teammedlem du vil være. Så om du diskuterer når du skal dukke opp, eller hvordan du kan svare på et spørsmål, eller avslutte samtalen; spør deg selv: "Ville jeg tatt denne tilnærmingen i et viktig møte?" Ofte vil ikke svaret styre deg rett.
