Hvis du er som meg, har du hatt utallige sjefer, mentorer og cheerleaders gjennom årene - mennesker som virkelig har gjort en forskjell i livet ditt og karrieren.
Og ikke bare denne tiden av året, men alltid, er det viktig å gjøre en innsats for å takke dem. For det første er det det fine å betale tilbake kontaktene dine for alt de har gjort for deg. Men det som er mer, det er også en flott måte å holde deg på folks radar. Og jeg trenger nok ikke fortelle deg at det er bra for karrieren din!
Selv om det kan være tøft å finne unike og ekte måter å virkelig takke de som har hjulpet deg på veien, må du huske at du kan gjøre store inntrykk med en liten gest. Neste gang du ønsker å gi et blikk til noen du setter pris på, kan du prøve en av disse enkle ideene.
1. Hjelp dem med sine prosjekter
Hvis du har litt ekstra tid på tallerkenen din, er det en fantastisk måte å holde disse forholdene sterke uten å gi opp for mye hvis du tilbyr bare en time av tiden din i måneden til forbindelsene du bryr deg mest om - sans charge.
Tenk på dine egne faglige og personlige styrker, og tenk deretter på hvordan du kan bruke dem til å hjelpe nettverket med å katapultere prosjekter eller virksomheter til suksess. Så du at en av dine gamle kolleger nettopp lanserte et sidevink? Offentliggjør den nye virksomheten hennes ved å fortelle resten av nettverket ditt om det. Hvis din mentorselskap har et nytt tjenestetilbud, kan du tilby beta-test det og skrive en attest eller svare på en serie spørreskjema. Dupper du designarbeid? Tilby å designe en flyer eller et program for et arrangement din kontakt har ansvaret for.
For eksempel tilbyr min tidligere sjef, Pete, rekrutteringskonsulent til oppstart og høye vekstfirmaer, så jeg hoppet av muligheten til å sende en e-post som introduserte ham til sjefen for min lokale samarbeidsplass, som henvender seg til samme publikum.
2. Nevn dem
De fleste elsker offentlig anerkjennelse, så når du vil overføre kudoer til noen i nettverket ditt, er dine sosiale mediekontoer et åpenbart valg. En enkel tweet, som "Ta et øyeblikk å takke @JulieKantorSTEM for å være en fantastisk mentor og for å oppmuntre entreprenøråndet mitt mens jeg gikk på skolen!" Kan gjøre noens dag.
En annen fin måte å gjøre dette på er å holde øye med trender fra sosiale medier og utnytte dem når du takker ja. Og vi snakker utover #FF: Inkluder personen i 30 dager av takknemlighet, lag en morsom "takk" GIF, finn et SomeEcard for å minnes Boss's Day, og mark begivenheter som Thank Your Mentor Day (16. januar) på din kalender.
Vil du gå utover for en mentor eller ekstraspesiell kontakt? Jeg synes alle burde ha en regnfull dagsfil med positive, oppløftende ting folk har sagt om dem. Hvorfor ikke sparke starte kontakten din ved å nå ut til andre i nettverket hans, be dem om å bidra med noen få snille ord, sammenstille et blogginnlegg med alle de fantastiske tilbakemeldingene, og så sende ham eller henne linken? Dette trekket krever naturlig nok mer krefter enn en enkel tweet eller omtale på Facebook, men jeg vil satse på at det å lønne seg den ekstra tiden og energien vil lønne seg på lang sikt.
3. Betal den fremover
En fin måte å gjøre de som har påvirket deg positivt stolte? Gi deres visdom eller nyttige ressurser ord til noen andre. Deretter kan du skyte kontakten din med en hurtig e-post for å la ham eller henne vite at du verdsatte innspillene så mye at du ga den videre til en spirende stjerne. Hvem ville ikke ønske å høre at de hjalp deg så mye at du ville dele kunnskapen deres med noen andre?
Hvis du vil ta det et skritt videre, kan du finne ut hva som forårsaker kontakten din brenner for, og gi en liten donasjon til en av dem i hans eller hennes navn. Bare husk å gi den personen beskjed ("Jeg er så takknemlig for din hjelp og råd at jeg har gitt en donasjon til Dress for Success for din ære") - ellers er det som et tre som faller i en skog!
4. Gi en LinkedIn-anbefaling
LinkedIn-anbefalinger kan virke som en åpenbar løsning for en tidligere sjef eller underordnet, men de kan også være gode måter å takke noen som kanskje ikke trenger en offisiell anbefaling fra deg, som noen du har jobbet med i et prosjekt eller servert i et frivilligutvalg med .
Husk disse tipsene når du lager din anbefaling:
