Dårlig jobbsøkingsråd. Det er overalt.
Ikke skyte messenger (selv om hun også er en leverandør av råd om jobbsøking).
Det er overalt av flere årsaker, inkludert:
- De som leverer det, har ofte en skjevhet som påvirker rådets natur (f.eks. Ektemenn, foreldre, BFF).
- Det er ingen lisenser eller sertifiseringer som karrierertrenere er pålagt å bære (noe som resulterer i en blandet pose med talent i verden av “eksperter”).
- Råd om lærebok - den typen som mange av oss har den mest klare tilgangen til i løpet av våre dannende år - kan være alvorlig gammel skole (eller verre).
Dessverre, hvis du ikke bruker omsorg for å velge pålitelige kilder for råd om jobbsøking, kan du støte på gjenoppta råd som lærer deg hvordan du kan "lure" søkerens sporingssystem (ATS) eller ansette ledere. Jeg er ikke her for å si at det ikke er noen effektive “gjenoppta triks”, men det er noen få som veldig godt kan slå tilbake på deg.
Her er fire av dem.
1. “Låne” hele fraser rett ut av stillingsbeskrivelsen
Ja, ja, ja: Du bør absolutt studere stillingsbeskrivelsen for hver jobb du planlegger å følge, og du bør speile noen av nøkkelordene som beskriver ferdighetene og kvalifikasjonene på CVen. Du bør imidlertid ikke løfte hele setninger eller tekstblokker fra den stillingsbeskrivelsen. Dette vil sette deg på ekspresstoget fra solid match på papir til sjenert som prøver for hardt.
2. Å tenke et funksjonelt CV vil fungere som den perfekte forkledning
Det er så vanlig at arbeidssøkere med karrierehull bruker det gamle “skjul hullene med et funksjonelt CV” -triks at hver gang jeg ser en, antar jeg at det kommer til å være et gap. Og så satte jeg meg for å finne den. Funksjonell CV er nesten aldri den rette løsningen. Ikke bare kan det være vanskelig for en ATS å lese og analysere en funksjonell CV i den elektroniske databasen, den skriker også “Jeg gjemmer noe!” Bedre å bruke en hybrid CV med et sterkt sammendrag øverst på siden etterfulgt av karriere historie (med detaljer) i omvendt kronologisk rekkefølge.
3. Oppføring Fullført College Coursework som en grad
Å, har jeg sett hjerterytmer med denne. Blant dem en arbeidssøker som var i ferd med å bli ansatt av en av mine rekrutteringskunder - et globalt produksjonsfirma - for en feltingeniørrolle. Han trengte faktisk ikke graden som et krav for denne jobben, men han følte likevel det som nødvendig å føre en bachelorgrad på CVen. Dessverre (for ham, meg og ansettelsesansvarlig, som elsket fyren), var han noen studiepoeng kort av å ha den graden. Denne lille tullingen av informasjon kom ut da firmaets HR-avdeling foretok en standardgradsverifisering. Han fikk ikke jobben.
Det har ikke noe å si om du er 20 eller to studiepoeng unna å tjene graden. Hvis du ikke var ferdig med det, må du oppgi "Kursarbeid fullført mot …", ikke "Har grad."
4. Fudging datoer (og deretter ha forskjellige datoer på søknaden din)
La oss innse det. Noen ganger er det bare lettere å si at jobben du stormet ut i juli i fjor faktisk ble avsluttet i november. Jevn over det gapet, ikke sant?
Feil. Fudging datoer kalles ikke bare løgn, det er en enkel måte å lande deg selv i varmt vann med beslutningstakere, spesielt hvis du ved en tilfeldighet lister opp forskjellige datoer i den offisielle jobbsøknaden. Du kan absolutt strategisere hvis du trenger å legge vekt på tidsluker (for eksempel bruke år i stedet for måneder og år), men fudging datoer kan være en ekte oppskrift på katastrofe.
Uten tvil kan det være forvirrende, overveldende og direkte tankeløvende å prøve å finne ut hvordan du kan sette opp en CV som trekker oppmerksomheten og posisjonerer deg til å seile gjennom ansettelsesprosessen. Når du vurderer “triksene”, må du alltid huske at noen helt klart er bedre enn andre.
(Unngå disse.)
