Hvis du er som noen av de ulykkelige fagfolkene jeg kjenner, kan søndagskveldene raskt bli til en fryktkveld - helgen er over, arbeidsuka smører over. Du har søndagsskrikene.
Det eneste som hindrer deg i å nå ditt bruddsted, er faktisk det faktum at du søker på jobber og stiller opp intervjuer. Imidlertid, hvis du er engstelig for at du utforsker roller som ikke gir noen mening for deg, er det på tide å gjøre rede for hva som virkelig skjer her.
Det har ikke noe å si om du har vært i rollen i seks måneder eller to år - det er fortsatt noe som å slutte for tidlig hvis flyttingen din innebærer å ta det første jobbtilbudet du får.
Jeg forstår: Trangen til å hoppe skip virker sannsynligvis som en enkel måte å grøfte den indre uroen du har å gjøre med. Noen annen jobb enn denne må være bedre, ikke sant? Trangen til å komme ut av en dårlig situasjon er stor, kanskje primitiv. Tross alt er vi kablet med et kamp eller flyktighetsoverlevelsesinstinkt, og som noen som har administrert en menneskelig ressursfunksjon i flere år, har jeg sett dette i aksjon.
Men å slutte for tidlig kan vise seg å være et forferdelig karriereinnslag - her er de fire største grunnene til:
1. Du tar feil om at gresset er grønnere
Den nye spillejobben kan være verre enn jobben du nettopp forlot. Det er lett å begrunne grunnene dine for å forlate når situasjonen din er vanskelig å tåle. Og alt som trengs når du føler deg desperat, er en overbevisende ansettelsesansvarlig.
Men har du virkelig tenkt på hva du gjør? Hvis du bare aksepterer noe med den begrunnelse at det får deg ut av det du er i, er sjansen stor for at du vil oppleve anger og kanskje til og med lengte etter din tidligere situasjon.
Til det punktet, har du laget en liste over fordeler og ulemper i din nåværende jobb? Du kan overraske deg selv med proffene. (Og det kan hende at mange av ulempene er ganske fikserbare.)
2. Du mangler muligens en vekstmulighet
Din nåværende uenighet kan faktisk være bra for deg i det lange løp, men hvis du drar for fort, vil du aldri vite det. Det sies at vekst skjer når vi er ute av komfortsonen vår. Er det mulig du overser utfordringer som kan være utviklingsmessige? Hvis sjefen din er støttende, prøv å grave dypt og forstå årsaken til elendigheten din.
Vanligvis kan god og ærlig kommunikasjon bidra til å avdekke kilden. Kanskje du trenger ekstra trening eller eksponering for å komme opp i fart på en nødvendig ferdighet. Eller du trenger bare å vite at du har sjefen din godkjenning til å strekke deg og gi deg tid til å vokse på den måten de ber deg om.
3. Du er ikke klar
OK, så teknisk sett er du kanskje klar til å forlate jobben din, men er du virkelig klar for den neste? Er du ivrig etter å forlate fordi du mener at du fortjener mer (penger, anerkjennelse og ansvar)?
Å løpe etter titler eller status uten, tør jeg si å tjene dem, vil bare gi deg et stykke ubehagelig ubehag. Dette kan starte et kurs med panikk eller selvtillit, som får deg ingen steder raskt og bare fører deg til en følelse av at du trenger å komme deg ut igjen - raskt.
Og hvis du ikke har styrket ferdighetene dine eller opprettholdt et høyt nivå av selvtillit i mellomtiden, kommer du til å slite når du begynner på et nytt jobbsøk.
I stedet for å anta at problemet er sjefen din, selskapet ditt, teamet ditt, ta en titt i deg selv. La oss si at du er frustrert over mangel på opprykk - er det noe du kan gjøre for å tjene det?
4. Du risikerer omdømme
Hvis du gir opp uten å jobbe gjennom en utfordring eller av grunner til at du ikke behandlet og du hopper inn i en situasjon som gir en lignende utfordring, vil du snart møte den samme frykten. En ny organisasjon kan komme til andre overflater, og du kan oppleve at vanskeligheten din med å behandle konstruktiv kritikk, for eksempel, bringer deg ned uansett hvor du lander.
Tiden for å skifte jobb bør være en gjennomtenkt beslutning, ikke en du tar fordi ting begynner å føles desperat. Det er verdt å ri ut i en utfordrende situasjon i noen uker eller måneder, slik at du bedre kan forstå hva som bidrar til misnøyen din.
Jeg vil si at dette er spesielt sant hvis organisasjonen din gjør en anstendig jobb med å vokse karrierer. Hvis du opplever angst på jobben, kan du snakke med noen i HR eller kommunisere med sjefen din om hva som skjer?
Det er OK å intervjue for andre jobber for å få en følelse av hva som er der ute og hva du kan gjøre, men det er ikke OK hvis det er din fluktmetode.
Før du tar noen raske grep, bruk tid på å sortere gjennom hva du liker ved jobben din, og vær oppmerksom på faktorer som du gruer deg til, for eksempel negative tilbakemeldinger eller et skatteprosjekt.
Hvis du har ubrukte feriedager, er det kanskje på tide å ta en mental helse-dag og praktisere litt egenomsorg. Det kan være sant at du virkelig trenger å slutte etter en periode med refleksjon. Bare sørg for at du vet hva du gjør og hvorfor.
