Selv om du kanskje bruker mye tid på jobben, og sammen med dine medarbeidere, hvor godt kjenner du egentlig teamet ditt?
Ja, det er de daglige hyggeligheter og chitprat, men hva vet du egentlig om personen som sitter til venstre for deg i mer enn 8 timer om dagen? Kanskje du kjenner kaffebestillingen deres, eller at de har tre barn takket være bildet på skrivebordet.
Men det er på tide å grave litt dypere. Å bruke tid utenfor kontoret er en flott måte å få folk til å løsne og binde seg over felles interesser, finne ut mer om hverandre og dele i nye opplevelser.
Så om du er en teamleder som leter etter måter å øke moralen, eller du bare vil bli kjent med kollegaene dine, her er fire ideer for å få deg og teamet ditt ut av kontoret og bonding:
Nøkkelord: kort. Planlegg et velsignelse der du kan komme dit og tilbake på en ettermiddag. Kanskje det er til en strand og strandpromenade der du kan tilbringe noen timer på å spise is og suge opp noe dyrebart vitamin D. Eller kanskje til fotturer i fjellet (eller bakken) som bare er en rask togtur unna.
Uansett hvor du bor og jobber, er vi villige til å satse på at det er et sted verdt å utforske i løpet av en time eller to. Gå dit, nyt å være ute på kontoret og bli kjent med hverandre i det store utendørs.
Vil du bruke teamets bindingsdag på å gjøre noe bra for samfunnet? Vel, du har flaks fordi det ikke er mangel på muligheter til å gi tilbake. Sett sammen i en park eller strand i nærheten og rens opp søppel. Frivillig en dag med Habitat for Humanity. Arbeid med engelsk som andrespråkselever på lese- og skriveferdighetene.
Se hva som trengs i samfunnet ditt, og sjekk deretter inn med teamet ditt. Noen kan allerede ha tilknytning til en gruppe som trenger hjelp til ettermiddagen, eller et teammedlem kan ha en organisasjon i tankene som de har ment å nå ut til. Start der, og se hvor filantropien tar deg.
Samle troppene for en utenom kontoraktivitet og få blodet til å renne. Hvis teamet ditt er stort nok, organiser en sportsbegivenhet som kan gjøres i den lokale parken (og sørg for at folk også kan være cheerleadere!). Eller planlegg en utflukt til en bowlinghall eller Top Golf, der du ikke trenger et visst antall mennesker, eller for å være god, for å ha det moro.
Hvis du ikke er den sportslige typen, kan du prøve Escape the Room, eller en lignende utfordringsbasert klasse som ikke krever atletisk evne.
Avhengig av størrelsen på teamet ditt, kan du prøve liming over en felles interesse. Hvis du er et markedsføringsteam, kan du sjekke ut en klasse på sosiale medier. Eller hvis du virkelig vil legge igjen jobben, bør du vurdere en hobby-type klasse. Kanskje er du et team på 4, og alle ønsker å forbedre fotografiene. Klassealternativer er uendelige, så det er helt sikkert noe som begeistrer alle.
Her er noen flere ideer:
Bonus: Sett sammen en jaktfanger
Så denne vil ta litt mer planlegging, og det er derfor det er en bonus!
Vurder å la alle på laget velge en ting som folk må finne ut i naturen (eller by, by, park). Eller utnevne en kommissær som har ansvaret for planlegging og håndhevelse av reglene på dagen av. Når parametrene er satt, kan du la alle være bevæpnet med mobiltelefonene sine for å ta bilder av funnene. Sett et endelig møtepunkt og tid, og del ut en pris til vinneren. Bonuspoeng hvis din jaktfanger har et tema.
Tips for å få alle ombord (og begeistret!)
Hvis alle på laget føler seg inkludert, er det mye mer sannsynlig at de vil være spente på dagen. Så foreslå noen ideer på ditt neste teammøte og se hva som stikker, eller send ut en anonym undersøkelse slik at folk føler seg komfortable med å dele sin mening.
Poenglinjen: du vil at dette skal være for laget ditt og ikke en annen ting de må gjøre, så husk interessene dine i tankene. Og ikke glem å planlegge den valgte aktiviteten med minst noen uker i forveien, spesielt hvis det krever tid utenom arbeidstiden. Nå, planlegg!
