Intervju for enhver stilling er en toveis gate. Intervjueren prøver å finne ut om du har rett for jobben, og du prøver å finne ut om du vil bruke 40+ timer hver uke på å jobbe for selskapet.
Dette gjelder for ethvert intervju, men det er ekstra viktig når du møter med en oppstart. Intervjueren din vil vite hvor mye du kan bidra på to dager, to måneder og to år. Han eller hun vil også vite hvordan du kommer til å passe sammen med en liten stab og om de nåværende teammedlemmene kommer til å ønske å sitte ved siden av deg hver dag.
På slutten må du finne ut om du kommer til å glede deg over å jobbe der nok til å ønske å sette av lange timer for en sannsynlig lønn under markedet. Du må også måle hvor sannsynlig du tror selskapet skal lykkes. Vil alternativene være verdt millioner på fem år, eller vil du jobbe jakt om fem måneder?
Det er ganske balansegangen, men det er fire skritt du kan ta som vil hjelpe deg samtidig å presentere deg selv som riktig kandidat og sørge for at du faktisk vil ha jobben.
1. Bruk produktet
Uansett hvilken rolle du intervjuer for - prosjektering, salg, markedsføring - bør du alltid bruke produktet før ditt første intervju (og ideelt sett noen få ganger). Hvis du blir ansatt, vil målet ditt være å skape verdier for menneskene som bruker dette produktet, og det å være bruker selv er det første trinnet. Å gjøre dette vil også hjelpe deg å avgjøre om du kan være lidenskapelig opptatt av selskapet og produktet, samt formidle den lidenskapen til intervjueren.
Ikke i målet demografisk? Bare fordi du er en barnløs 25 år gammel intervjuing på et nettsted designet for foreldre, betyr ikke det at du ikke kan spille rollen. Hos InstaEDU er målkundene våre studenter, men noen av våre beste kandidater har tatt spørsmål om lekser på internett og later til å være tilbake på college.
Hvis du virkelig ikke kan bruke produktet (f.eks. Det er bygget for store selskaper eller koster flere hundre dollar), kan du gjøre opp for det ved å gjøre research. Gå gjennom alt tilgjengelig materiale på nettstedet, les nyhetsartikler og anmeldelser, og snakk med alle du kjenner som har brukt det. Og forstå definitivt hvem selskapets konkurrenter er, og hvorfor produktet er overlegent.
2. Ta med ideene dine
Nå som du er kjent med produktet, må du være klar med ideer for hvordan du ønsker å forbedre det i din rolle. Hvilke nye funksjoner vil du være mest spent på å bygge? Hvordan vil du engasjere brukere (eller engasjere eksisterende) på nytt? Hvordan kan selskapet øke konverteringer? Hvordan kan kundeservicen forbedres?
Du trenger ikke å finne ut av selskapets fireårige strategi, men du kan dele tankene dine, og enda viktigere, vise hvordan interessene dine og kompetansen din vil låne seg til jobben. Det er nyttig å vite hva du har gjort i tidligere stillinger, men husk at intervjueren prøver å finne ut hva du vil gjøre og hvordan ferdighetene dine vil gjelde hos selskapet hans. Start-ups leter etter mennesker som kan dykke rett inn.
På slutten, vil dette hjelpe deg med å sjekke at de daglige aktivitetene som er involvert med rollen, interesserer deg. Du kan være glad i markedsføring på sosiale medier, men finn i treningen din at selskapet vil ha mest utbytte av direkte salg - og det er definitivt noe du bør vurdere.
3. Vær klar til å intervjue tilbake
De fleste intervjuere vil spare tid på slutten av møtet ditt, slik at du kan stille spørsmål. Og gjør for all del! Hvis du intervjuer med en grunnlegger, kan du spørre om hans eller hennes visjon for selskapet, hvordan selskapet definerer suksess og hvordan det planlegger å komme dit. Ikke vær redd for å spørre om selskapets forretningsplan, finansieringssituasjon og potensielle veisperringer også. Hvis du snakker med noen som vil være din jevnaldrende, spør om hans eller hennes favorittdeler i selskapet, de største utfordringene han eller hun har møtt, og hvordan det er å jobbe med teamet.
Disse samtalene vil ikke bare gi deg nyttig informasjon å vurdere om du får et tilbud, de vil vise intervjueren at du seriøst vurderer selskapet selv (og ikke bare prøver å få den første oppstartsjobben som lander på tallerkenen din ).
4. Følg opp
Dette rådet er like gammelt som selve intervjuprosessen, men mange kandidater klarer likevel ikke å følge det, spesielt i den tilfeldige verdenen med teknologiske oppstarter: Send en takkemelding. Å sende en e-post senere samme dag viser at du er høflig, at du følger med på ting, og at du faktisk er interessert i jobben.
Det åpner også for en mulighet til å styrke et intervjuområde som du følte var svakt. Noen gang blitt stukket i et intervju, forsto da hva du burde ha sagt i det øyeblikket du dro? Eller tenkt på en flott markedsføringsstrategi på hjemturen fra intervjuet? Legg gjerne til et raskt avsnitt som nevner de nye ideene dine.
Når du intervjuer med en oppstart, er målet ditt å sikre at jobben passer godt for deg, og å formidle det til intervjueren din også. Når du gjør det, vil du være i en bedre posisjon til å forhandle om tilbudet ditt og komme i gang når du godtar det - full av ideer om måter å slå bakken på.
