Jeg trodde at rekrutterere hadde hele gearingen under intervjuprosessen. Alt som føltes vanskelig for meg, føltes naturlig for dem. Tross alt var det å snakke med fremmede en del av jobben deres - og for meg var det en fryktelig hendelse som jeg prøvde å unngå for enhver pris.
Men så ble jeg en rekrutterer en stund og innså at visse ting under intervjuprosessen er like vanskelig for arbeidsgiveren som for kandidaten. Her er noen få ting som jeg kan huske å holde meg oppe om natten før noen skulle komme inn for å hjelpe deg rolig før neste intervju.
1. Lage småprat før intervjuet
Noen få av vennene mine har spurt meg om hvordan jeg kan snakke med en rekrutterer som ikke vil ødelegge resten av intervjuet. Og hver gang de har spurt, har jeg måttet undertrykke litt latter.
Hvorfor?
Fordi de samtalene som ble før intervjuet har gjort meg like nervøs. Som rekrutterer ønsket jeg å sikre at hver kandidat hadde alt han eller hun trengte for å være komfortabel. Og noen ganger kom det ikke naturlig ut å tilby en kopp kaffe eller til og med et sted å sitte.
Så før du blir for opparbeidet med småprat før et intervju, ikke bekymre deg - sjansen er stor for at rekrutten din prøver å forsikre seg om at han eller hun ikke sier noe som gjør at du vil jobbe et annet sted i stedet.
2. Finne ut hva du skal ha på deg
På dager da jeg ikke hadde intervju i kalenderen, hadde jeg på meg en t-skjorte og jeans for å fungere. Og hvis fritidsklærne mine ikke hadde inkludert så mange "vittige" grafiske tees og dårlig passende buksepar, hadde jeg kanskje ikke bekymret meg så mye.
Men sannheten er at rekrutterere ønsker å gjøre et godt inntrykk på toppkandidater fra alle vinkler, og det inkluderer å velge et antrekk som ikke skrik “Denne fyren er tenåring.” Så selvfølgelig, gjør det du kan for å velge antrekk som passer inn i selskapets kultur. Men på samme tid, ta trøst i det faktum at hvis din rekrutterer kjemper med slips når du kommer til intervjuet ditt, er det sannsynligvis fordi han er stresset at han ser kledd ut-ikke-helt-riktig også.
3. Svar på e-postene dine
Ok sikkert. Noen mennesker er avhengige av maler som hjelper dem å få budskapet deres effektivt. Men det gjorde jeg ikke. Når en konkurrent kom igjennom en telefonskjerm, ble hver e-post jeg sendte skrevet av meg.
Dette er en praksis jeg fortsatt tror på, og mener flere rekrutterere også bør lage sine egne. Men samtidig var det ubehagelig å lage en melding om kandidatens status. Og mange ganger har jeg lest utkast flere ganger og bedt kolleger om å gjennomgå dem før jeg slo til “send.”
Rekrutterere er under mye press for ikke bare å finne de rette kandidatene til jobber, men føre dem gjennom hele prosessen og sørge for at de har en god opplevelse. Så jeg nitpick over utallige svar. Og i noen få tilfeller når noen rakte til meg for å be om unnskyldning for en skrivefeil, ønsket jeg virkelig at jeg kunne ha fortalt dem at jeg forsto det - fordi jeg også gjorde mange slags feil.
4. Samtaler om lønn
Her er tingen: Da jeg kom til sluttfasen av intervjuprosessen med en kandidat, hadde jeg en lønnsrekkevidde i tankene. Det var opp til ansettelsessjefen å forhandle med personen vi ønsket å ansette, men når noen spurte om lønn før det, ble jeg klam og visste ofte ikke hvordan jeg skulle svare diplomatisk.
På den ene siden visste jeg at vi ønsket å betale toppvalget vårt så rettferdig som mulig. Og på den andre visste jeg at det bare var et visst beløp vi hadde råd til å betale. Hvis en rekrutterer er litt forsiktig med å forhandle lønn, er det en anstendig sjanse for at han rett og slett ikke vet hva han skal si - og ikke holder tilbake informasjon fordi han prøver å rote med deg.
Fordi det er så mye på linjen med hvert intervju, er det bare naturlig at du blir litt anspent. Det er jo en jobb som står på spill. Selvfølgelig vil du gjøre et godt inntrykk på rekrutten. Men samtidig ønsker de å gjøre et godt inntrykk på deg også.
Og i prosessen kan de kanskje snuble over ordene sine eller gjøre noe som får hele intervjuet til å føle seg vanskelig. Når det skjer, ikke bekymre deg. Rekrutterere er også mennesker, og de er like nervøse som du er for visse ting. Bruk denne kunnskapen til å ta pusten dypt, slappe av og gå inn i hvert intervju og føle deg litt mer trygg. Tross alt er dette ikke liv og død, men snarere en vennlig samtale mellom to mennesker som begge er litt nervøse.
