Hvordan bli ansatt på google - muse

Har du noen gang lurt på hva som skal til for å være Noogler?

Sa du ja, eller sa du: "Hæ? Hva er en Noogler? ”

En Noogler er det kjærlige uttrykket Google bruker for å referere til nye ansettelser. Selv om du kanskje aldri har hørt det ordet før, har du sannsynligvis hørt om Googles (legendariske) arbeidsplasskultur.

Når det er sagt, her er noen få fakta som sannsynligvis ikke vil overraske deg. Som et av de ledende teknologiselskapene i verden ble Google rangert som nummer én for sjette gang på Fortune 100s liste over beste selskaper. Mer enn to millioner mennesker søker om jobber i selskapet hvert år, noe som gjør det vanskeligere å bli ansatt hos Google enn det er å bli innlagt i Harvard.

Å jobbe der kan høres ut som en usannsynlig drøm, men bare fordi oddsen er høy, betyr ikke det at de aldri kan være i din favør!

Så, hvordan kan du vise Google at du har de tingene som trengs for å være Noogler? Her er et par ting du må huske på.

1. Du trenger ikke å være en type person

Du tenker kanskje: Jeg er ingen teknisk superstjerne, så det er ingen grunn for meg å selv sjekke hvilke roller Google ansetter for. Men det er ikke en helt nøyaktig vurdering.

Googles seniordirektør for People Operations, Laszlo Bock, er overbevist om å lete etter noe som heter “rollerelatert kunnskap.” Når du ser på selskapets ansettelsesside, vil du se alt fra prosjektering til finansiering til eiendom og arbeidsplass. tjenester. Og du kan satse på at de beste kandidatene for hver av disse rollene vil ha forskjellig bakgrunn og kompetanseområder.

2. Du trenger å vite hvordan du kan inspirere et team

Hva ser du på når du tenker på ledelse? Hos Google handler det å være i maktposisjon ikke om fancy titler, førsteklasses parkeringsplasser eller å håndhilse og kysse babyer.

I et intervju med Quartz påpeker Bock at når folk blir ansatt for lederroller hos Google, må de skifte fra å være sjef i stereotyp betydning av å fortelle et team hva de skal gjøre for å støtte de ansattes ideer.

Han sier: “… trikset er ikke å ta avgjørelsene som leder, men å finne ut hvordan vi skal få det beste ut av laget. Det er en veldig stor pivot for mange mennesker. ”

I det samme intervjuet fortsetter Bock:

du innser at du har mye mindre spaker, kontroll og kraft enn du gjør hos mange andre selskaper. Du bestemmer ikke hvem du skal ansette, eller hvor stor bonus noen får, du bestemmer ikke hvem som blir promotert.
Først av alt må du innse at du er omringet av fantastiske mennesker, og nummer to, at du ikke har noe av det tradisjonelle inngrepet som brukes for å få team til å gjøre ting. Du blir tvunget til å finne ut hvordan du kan tilføre verdi uten å stole på makt, og du gjør det ved å påvirke, ved å gi folk muligheten til å lære og gi folk mer frihet.

Google er med andre ord ikke for strømstyrke. Hvis du ønsker å bli ansatt som leder, kan du fremheve hvordan du inspirerer og støtter teamet ditt, i stedet for å snakke om personlige ideer som du ønsker at minions skal utføre.

3. Du må være tøff

Hva er et firbokstavsord for utholdenhet? Lite noe som heter "grit."

Google liker virkelig mennesker som kan skjule det når utfordringer oppstår og det ikke er et åpenbart riktig svar. Du kan vise din grus ved å inkludere et eksempel på en tid du ikke ga opp i følgebrevet, eller bruke et intervjusvar for å diskutere en utfordring du har overvunnet.

Eric Schmidt, konsernsjef i Google, forklarer at han ser holdning og smarts som en pakkeløsning. Han har i det vesentlige sagt at det som skiller talentfulle studenter som vil lykkes fra de som ikke vil, er “deres utholdenhet.”

4. Du bør ha Googleyness

Til tross for hvordan det høres ut, har Googleyness ingenting å gjøre med Christopher Walkens SNL- skit for 2008 for Googley-eyed-gartneren.

Googleyness er et annet begrep som selskapet tegnet for å beskrive hva det vil si å være riktig kulturell passform. Bock forklarer Googleyness som "mennesker som er komfortable med tvetydighet, har intellektuell ydmykhet og kan bringe noe nytt til blandingen."

Googleyness nevnes også på “How We Hire” -siden. Noen som har det, er en innovatør som fungerer godt sammen med andre.

Ja, konkurransen om å bli ansatt hos Google er hard. Men hvis du virkelig vil jobbe der, kan du oppnå drømmen din ved å vise at du har det som trengs for å lykkes i selskapet.