Så du har tatt avgjørelsen om at det er på tide med en ny jobb og har begynt å nå ut til venner om mulige åpninger. Det er nesten uunngåelig at du snart blir spurt: "Har du nådd ut til rekrutterere?"
Ironisk nok, selv om spørsmålet virker rett frem, er det vanskelig å svare på. Jeg må innrømme at før jeg gikk inn i karriereindustrien kunne jeg ikke fortelle deg forskjellen mellom en rekrutterer, en headhunter og en karriere coach.
Enkelt sagt: En karriere-coach gir råd om alt og alt som har med karrieren å gjøre, en intern rekrutterer skaffer seg talent for organisasjonen sin, og en byrårekrutterer, som også er kjent som en headhunter, hjelper et mangfold av selskaper å finne talent. Så når noen spør om du jobber med rekrutteringsflertall, er det trygt å si at de refererer til headhunters.
Å jobbe med en headhunter har en rekke potensielle fordeler. Viktigst av alt, det gir en tydelig vei til en ansettelsesmanns innboks. I tillegg kan denne personen gi innsikt i hva selskapets ser etter, tips for et vellykket intervju, og til og med råd om lønnsforhandlinger (selv om karrierertrenere også kan gjøre dette). De fleste mottar provisjon, så jo mer penger de får deg, jo mer vil de motta etter tur.
Ofte vil headhunters finne deg. Du kan motta en e-post eller ringe på mobilen din eller på jobben - tilsynelatende fra ingen andre steder. Men i virkeligheten har de funnet deg opp på en veldig forsettlig måte og ser deg som en mulig passform for en mulighet.
Mens de fleste rekrutteringsbyråer betaler for å abonnere på nettsteder som leverer org-kart, e-post og telefonnummer, er det noen måter å øke synligheten for å øke sjansene dine for å bli kontaktet.
1. Få deg dit
For det første, er din CV oppdatert? Hvis ikke, så gjør du det raskt. Hvis ja, del det med nettverket ditt for å øke sjansene dine for å få en henvisning.
Hva med sosiale medier? Er det skinnende og SFW? Har du tenkt på å bygge et personlig nettsted? Hvis du ikke har gjort det ennå, bruk tid på å bygge en ut.
I tillegg til å få dine sosiale medieplattformer i god form, vil du utforme en LinkedIn-profil med nøkkelord som er oppmerksomhetsriktige og samtidig maksimere dine opplevelser og prestasjoner.
Er du usikker på om du har sjekket av alle disse LinkedIn-boksene? Dette regnearket hjelper.
2. Finn ut hvilket Headhunter Agency som passer for deg
Gode første skritt i å finne byrånavn inkluderer: Å be venner som de har jobbet med tidligere, din karriere-coach (hvis du har en) om anbefalinger, HR-fagpersoner i nettverket ditt om en henvisning (de samarbeider ofte med byråer), eller søk etter 'rekrutterere' eller 'rekrutteringsbyråer' via LinkedIn eller Google.
Sjekk byråets nettsteder for å finne nødvendig informasjon om de kan hjelpe deg. Rekrutteringsbyråer er ikke en størrelse-passer-alle, så start med å undersøke bransjene som byrået spesialiserer seg i.
Så se på deres geografiske rekkevidde. Noen er landsdekkende, mens andre er regionale eller til og med lokale. Til slutt må du huske å se på nivåene de vanligvis plasserer kandidater på (dvs. vikar, heltid, inngangsnivå, direktørnivå).
3. Få navn og mål foran og senter
Når du har funnet byrået som passer din bransje, beliggenhet og nivå, vær modig og nå ut. Siden rekrutterere er ekstremt aktive på LinkedIn, skal profilene deres være godt utviklet, det betyr at du bør ta deg tid til å undersøke hvem du har å gjøre med.
Du kan enten sende en LinkedIn-melding eller e-post (du kan vanligvis finne en e-postadresse på byråets side). Eller, et annet alternativ å vite om er at mange byråer har et område for arbeidssøkere å laste opp en CV for vurdering. Dette trinnet får deg inn i selskapets kandidatstyringssystem for fremtidige muligheter uten at du trenger å gjøre mye arbeid.
I tillegg kan du også nå ut via telefon. Selv om de fleste bransjer fraråder uoppfordrede samtaler, er det "rekruttering av telefonene" som en rekrutterende industristandard, og samtaler i dette scenariet blir akseptert og til og med oppmuntret. Uansett tilnærming, vil du være sikker på at du er i stand til å fremheve tidligere opplevelser og prestasjoner og spesifisere hva du leter etter.
Trenger du hjelp med å starte jobbsøkingen din?
Vi har akkurat den rette personen for deg.
Ansett en coach i dag!
4. Oppfølging som om det er din jobb
Sett en påminnelse på kalenderen din om å sjekke inn med headhunter regelmessig. Enten du blir vurdert for en stilling, og prosessen ser ut til å dra, eller hvis du venter på neste mulighet til å komme som passer din profil, ikke vær redd for å rekke frem og be høflig om Oppdater.
En rekrutterer kan ha å gjøre med hundrevis av kandidater fordelt på en rekke roller som de ønsker å fylle, og målet ditt er å sørge for at du ikke går seg vill i blandingen. Et triks jeg liker å foreslå er å være raus selv.
Hvis de har problemer med å fylle bestemte stillinger utenfor ditt interesseområde eller ferdighetssett, kan du foreslå folk i nettverket ditt de kan nå ut til. Dette vil gjøre deg til en gjensidig fordelaktig eiendel og øke sannsynligheten for at navnet ditt blir tenkt på når det kommer en stilling som passer dine kvalifikasjoner.
Når du blir komfortabel med å legge headhunters til jobbsøkemetoden din, husk å ikke ta noe personlig. Og forstå også at dette bare er en del av strategien din - ikke gjør det til det eneste du gjør, og forvent at alt faller på plass akkurat slik. Tenk heller på det som et verdifullt verktøy som vil få deg enda nærmere å lande drømmejobben.
